職場人士對跳槽的看法
每年的三、四月都是萬物復甦的季節,招聘市場似乎也暗合了大自然的規律。春天也成為企業招聘,員工應聘的高峯期。
不少人拿完了年終獎,過了一個安靜的春節。利用假期的聚會,多少也比較了不同行業或者不同企業的待遇薪水,年後也瞭解了所在企業的發展方向。那麼,是否給自己一些機會,找到一些更適合自己的機會,讓自己的生活離自己的夢想更近一些?讓我們一起聆聽一些職場人士的心語。
跳槽對個人而言最大的好處是什麼?最大的壞處又是什麼?
一些職場高手認為跳槽最大的好處是得到跳槽者最想得到的。工資福利上升,未來的發展平台更加廣闊,有利於自我能力的發展,施展自我的優勢條件,也是自我價值的提升。壞處是説重新適應新的工作環境,一切都要從0開始,自己並不一定能夠適應新的工作職位,説不定還不如老公司好。
很多職場達人則認為跳槽按個人發展定,沒有所謂絕對的好和壞。對於追求金錢第一的人來説他的目的'是錢,不一定以職業發展為主。對於追求名聲的人來説他的目的就是成就。對於追求穩妥的人來説目的就是沒有更好的地方前在這耗着。對於自身發展的人來説對自己發展有利就可以。
而企業資深人士認為人挪死樹挪活,跳槽對於員工而言是新的機遇,當前的職業發展如果遇到發展瓶頸,跳槽是最好的選擇;壞處就是都要從頭開始,人脈、業績等等都需要從頭積累。
職場新人認為認為,跳槽的一個好處是又可以編制一個新的關係網, 壞處是以前的關係網暫時只能擱置了。
接觸的人中,你認為最成功的跳槽案例是什麼?
某職場達人認為,人與人的目標和追求都不一樣。自己之前在一家新媒體公司任創意總監5年,後來因為公司新換的領導不和並對自己有人身攻擊的言論。所以跳槽到現在朋友開的公司,入股投資當了副總,開創屬於自己的事業,不再作為給別人打工的高級包身工。
一位職場高手錶示從雨潤物流跳到西門子,雖然導致將近一萬多的年終獎沒了,不過升值空間大了,相信未來發展的平台更好。
職場新人認為,強制加班和毫無理由的訓斥都讓人忍無可忍,企業的性質有許多自身發展的諸多弊端,搞裙帶關係,人際關係複雜等等都會考慮跳槽。
在什麼情況下,你會主動想到跳槽,並主動進行跳槽的準備和行動?
一些職場高手認為跳槽的人無非是因為原崗位沒前景、 做的不順心、 對方條件更優厚。一般換公司,都是處於綜合考慮的。比如,錢多了些,級別也上去寫,離家近不少,對方領導器重,等等。都是多個方面考慮的,不會因為具體某個原因。無非需要考慮的就是自己跳槽是否是因為和原公司領導有問題?新崗位是否優於現在的薪資待遇?崗位特性是否符合我的職業發展要求?
職場達人普遍認為在不適合自己的情況下,再勉強留下就沒有必要了,走留的把握和個人的性格也有關係。
資深人士則認為,冷靜分析自己的優勢與劣勢,現在所處公司還有無上升空間,提升機會大與否?自己的能力與上升職位的差距在哪裏?即使跳到另一個公司,是職位的上升還是同崗位薪資的上升?哪個公司未來發展的平台好,機會大?自己還欠缺什麼?如何超越?會不會同樣的問題在另一個公司也有?能否一跳就是自己一定滿意的。
職場新人認為,老闆行事作風不能適應無法合拍, 或者發現這個行當真的自己非常不喜歡就會跳槽。如公司激勵制度不公平、發展前景不明朗、人際關係太複雜、離家遠等等。
是否有過跳槽失敗的經歷?(方便的話,案例介紹)你認為是什麼原因導致了失敗的?
一些職場高手認為不跳槽的原因是感覺得天下烏鴉一般黑。如果目前工資還比較理想,人際關係也不錯,一般不會選擇離崗。
職場新人普遍認為,跳槽失敗的是應聘企業答應的事情最後兑現不了,比當時面試時候談的待遇嚴重縮水。主要是因為自己工作時間不長,又沒跳槽的經驗,沒有想到這樣的大公司會有這種欺騙行為。
職場達人則認為跳槽失敗的原因無非是自身條件不夠新東家的標準 ,工作不是單純的僱傭與被僱傭的關係,而是雙方合作的關係,個人挑選公司,公司也同樣在挑選個人,是個雙向選擇問題。
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