8個徵兆説明你該跳槽了,找準機會跳吧
你一定有過這樣的同事,他們無論何時都非常清楚自己在什麼情況下應該主動跳槽,一旦內部條件或外部機會出現,就會緊緊抓住,絕不放過;你也一定有過這樣的同事或許你就是,他們在面對內部出現的種.種“推力”因素、不協調跡象時無動於衷,面對外部的“拉力”和良好機會依然反應遲鈍,不敢冒險,於是坐失了良機。
那麼,究竟哪些情況屬於到了你該主動另謀高就的時候呢?職業顧問告訴你,下面這些跡象你一定要看準了,也只有這樣,你才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境。
1、公司陷入困境
你所在的公司正面臨着經營上的困境,例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢,很多客户紛紛離開,而且還有很多關於公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散佈,而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。
2、同上級交惡
你同主管之間關係惡化,甚至無法彌補。不管是因為什麼原因,無論過錯究竟屬於哪一方,一旦你和主管之間的關係產生了無法彌補的裂痕,那麼你今後在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司裏能夠掌握你的生殺大權的,還是你的主管。
3、生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故,例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學,或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平,你的生活質量正在不斷下降,而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、企業文化與個人理念格格不入
如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互牴觸的時候,你很可能會被老闆或主管看成“異類”分子。你想,你的老闆和主管會去提升一個異類嗎?而且,由於你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性,這會導致你無法以良好的態度去工作,這對你對公司都不是件好事。
5、當前工作讓你恐懼
你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情,甚至早上起牀的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼,那你確實該換換工作了。
6、陷入人際困境
你突然發現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”,你周圍的`同事、上司甚至老闆都開始跟你格格不入,無論你做什麼、説什麼,在他人眼中都是不對的。那麼你將很難在這個企業裏繼續生存下去了。
7、工作壓力巨大
如果你現在正長時間承受着巨大的工作負荷和壓力,而且得不到絲毫解脱,甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那麼你應該在最後的健康危機和婚姻危機到來前,趕緊和現在的公司説拜拜吧。
8、好運從天而降
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的僱主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境,而同時新僱主又是你所仰慕的大公司,這樣的機會真的是可遇而不可求,你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
相關文章
-
職場跳槽怎麼跳,你跳對了嗎?
身上有疙瘩的話,是非常影響個人形象的的,畢竟誰希望自己一身紅疙瘩呢,而且有的還會很癢,並且如果不注意治療的話,可能還會衍生成不好治的皮膚病,那麼你知道身上起紅疙瘩很癢的話應該怎麼辦嗎,下面就來和小編一起了解一下吧。 -
領了年終獎後,你該不該跳槽?
屬牛人的出生年份:2009年、1997年、1985年、1973年、1961年、1949年、1937年。以下為屬牛的出生年份及具體日期陽曆2009年2月4日——2010年2月4日(己丑牛,霹靂火命,生人乃為欄內耕田之牛)陽曆1997年2月4日&mdash -
想跳槽,意外發現年終獎發多了,你會堅持跳出去嗎?
如果這樣的事情就降臨到你的`頭上:動了跳槽的念頭,可意外發現今年的年終獎很豐厚,遠遠超出自己的預期,看到白花花滴銀子,你開始猶豫了,似乎在這家公司又看到了希望。那什麼樣的原因會觸及你的底線,即使年終獎超出預期,無論多 -
在公司幹了五年,沒有發展空間了,你該跳槽嗎?
跳槽,主要的原因無非是薪資待遇以及發展空間。假如你在一家企業一家幹了有5年了,卻始終發展平平,公司的發展空間又不大,這時候你會選擇離開,還是留下呢?我們可以從兩種角度來分析:看公司的情況 要不要跳槽,主要還是看公司 -
領導有這4個徵兆,説明他要重用你,趕緊做好準備!
在職場上混都是希望能夠得到重用的,那麼領導如果想重用你會有哪些明顯的徵兆呢?編者為大家分享4個領導準備重用你的明顯徵兆吧,趕緊get起來。領導經常找你去談話一般被領導叫去談話不是好事就是壞事,如果你的領導頻繁找你 -
你準備好跳槽了嗎
“人往高處走”,這固然沒有錯。但是,説來輕巧的一句話,它卻包含了為什麼“走”、什麼是“高”、怎麼“走”、什麼時候“走”,以及“走”了以後怎麼辦等一系列問題。跳槽是一門學問,也是一種策略。“人往高處走”,這固然沒有 -
跳槽你準備好了嗎
想跳槽,是“裸辭”還是“騎驢找馬”?雖説這兩種跳槽的方式並沒有絕對的好與壞,但根據前程無憂論壇網友發起的一項名為“想跳槽,是該‘裸辭’還是‘騎驢找馬’?”的投票調查顯示,更多人還是傾向於以“騎驢找馬”的方式跳槽。 -
這些外部狀況的發生,證明你該跳槽了
跳槽有時候不僅是員工自身的問題,一些外部狀況的發生,也會逼迫員工不得不離開。當遇到哪些狀況預示着員工要做好跳槽準備,下面來為大家一起解析。 1.公司被收購當公司面臨或已經被收購,那麼這家企業的員工就要考慮未來 -
領了年終獎以後,該不該跳槽?
經常在電視上看到那些好心人,救起落水兒童的,還有在公交車上幫助警察抓小偷的人們,他們真勇敢,我要向這些勇敢的人學習,做一個勇敢的人。那我就從小事做起吧!是什麼呢?讓我想想!啊,我知道了,長這麼大一直都是媽媽送我上學,明 -
你準備好春節後跳槽了嗎
● 性格不和型自身性格與職位要求不匹配而誘發跳槽觀點——選擇適合自己的職位。● 發展受阻型職業發展道路遇到了岔道或者上升空間空氣稀薄觀點——稍安毋躁,找到問題根源。● 恨鐵不成鋼型自己有很高的目標,想一步登