領導有這4個徵兆，説明他要重用你，趕緊做好準備！

在職場上混都是希望能夠得到重用的，那麼領導如果想重用你會有哪些明顯的徵兆呢？編者為大家分享4個領導準備重用你的明顯徵兆吧，趕緊get起來。

領導經常找你去談話

一般被領導叫去談話不是好事就是壞事，如果你的領導頻繁找你談話並不是批評你而是問你對工作的一些看法，還有對公司的一些建議的話，那麼説明他對你是抱有期望的。他會在談話中給你一些暗示，例如“公司如果讓你做xxxx，你敢不敢擔起這個擔子”。當領導問到你這個問題的時候千萬別膽怯，而是要認真地回答這個問題，你可以向領導表決心，讓他覺得你是有能耐的`人。記住，機會也許只有一次，你沒有抓住機會可能就沒有了。

對你的要求比以前高

領導不打算重用你的話，對你的要求一定不會很高，你基本都不會感覺到領導有重視過你的想法和意見。但是當領導需要提拔你的時候他就會越來越關注你了，同時對你的要求也比以前高了很多。在這個時候千萬不要以為領導是針對你，想讓你做更多事情。其實他是想培養你的能力，當你在高要求的情況下出色地完成了工作，那麼你離晉升就不遠了。所以，在領導對你要求變高的時候千萬不要有情緒，説不定這是好事呢？

把你調到重要的崗位

公司的重要崗位其實不多，不是每個人都能去公司的重要崗位工作的。如果某一天領導突然把你調到公司的重要崗位上了，這時候你就要認真努力了，因為這説明領導準備重要你。把你調到重要的崗位是想讓你瞭解到更多關於公司的核心工作。所以，去到重要的崗位上一定要虛心學習，努力上進，讓領導認為選擇你是沒錯的。

你提的意見很快執行

如果領導不想重用你，領導是不會重視你的意見的，甚至不會問你有什麼意見。但是當你發現你的領導突然開始重視你的意見了，並且對你提出的意見表示贊同還在第一時間執行了。那麼恭喜你，你的領導一定對你刮目相看了，他發掘到了你的優點，並且準備重用你。你趕緊做好準備吧，千萬不要錯失良機。

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