如何才能規避職場頻繁跳槽的風險
又是一年畢業季,大批學子已經結束象牙塔般的大學生活,求職成了他們目前的主要任務。
目前現狀:跳槽日趨普遍化
隨着時間的流逝,求職日趨年輕化。“還在以前那個單位嗎?”這是如今不少人見面時常問的一句話。隨着90後逐漸走進職場,與70後、80後追求安逸、穩定的生活相比,90後更加不安於現狀,他們常常由於工資待遇、發展空間及工作環境等原因選擇頻繁跳槽。
危害:失去目標、喪失自我
“下一家公司一定更好”可能是“閃辭族”的`口頭禪,他們大多數人認為,通過跳槽能夠獲取更好的發展前景,搏得更好的福利待遇。但在頻繁跳槽中卻忽視了,什麼樣的工作才能實現自我價值和充實自己的生活。過於頻繁的跳槽,雖然以很快時間可以換取不同的工作經驗,但求職者們淺嘗輒止的工作經歷試圖立足於職場幾乎是不可能的,因為短暫而繁多的工作經歷會讓招聘公司覺得沒有安全感。長此以往,只會讓自己失去職場目標,喪失進取的動力,浪費過多積累工作經驗的時間和機會。
解決方法:做好職業規劃,謹慎頻繁跳槽
面對目前很多90後頻繁跳槽的現象,相關專家解析:在求職前,求職者應先提升自己的職業技能和職業素質。在規劃自己未來職業時,應結合自身的實際,必要時可參加一些培訓機構開設的職業培訓課程,從而幫助自己樹立正確的擇業觀。
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