HR會如何看待頻繁跳槽的員工

人在職場，免不了有時候想換個環境，這是無可厚非的，可是太過頻繁的跳槽，就不是那麼一回事了，這很容易讓HR對你有所質疑，那麼面對這樣的質疑，你應該如何去消除HR對你的顧慮？

頻繁跳槽的人，HR看到他們的簡歷只會給人這三種印象：

第一、他的工作能力值得懷疑;

第二、他對企業的忠誠度值得懷疑;

第三、不能肯定他會在我的公司做得長久。

而這樣的公司人力資源頻繁跳槽卻並不一定是“往高處走”的表現，甚至在很大的程度上，那是一種不負責任、逃避現實、高估自我的表現。

頻繁跳槽的原因從大致上可以分為這樣幾大類：

一是認為同事間小人多;

二是認為領導不夠重視自己的才能;

三是覺得工作太過枯燥;

四是嫌薪水太少。

HR質疑跳槽過於頻繁，怎麼辦?

　　1、告訴面試官你希望長期為企業服務

你需要解釋，為什麼這一次你不會像之前一樣，沒幹多久就急着跳槽。這一次相比之前有何不同——為什麼這家公司才是你的真命天子?

你可以這樣説：我希望下一份工作可以穩定一些，多花幾年時間磨練自己的技能。貴司這個崗位我非常感興趣，從您之前的介紹中，我可以感受到這個崗位，會是一個幫助我在未來長期發揮才能的平台，這樣的機會我很珍惜。我做了一個簡單的未來三年工作計劃(面試準備不能少)，希望在這份工作中，可以把我過往學到的東西充分利用起來。

　　2、雖然跳得頻繁 但是我有規劃

可以理直氣壯的告訴面試官：

雖然我跳得多，但每一步都是根據我的職業規劃走，並非亂來。

我在之前崗位上學到的知識和技能，包括……，恰好能夠幫助我更好的.勝任你們的崗位，並從長遠角度幫助企業發展。對我來説，經歷了之前的歷練後，在貴司這個崗位上長期磨練技能，也符合我下一步的個人職業發展規劃。

　　3、強調自己點亮的技能樹

如果你的頻繁跳槽中，工作內容在變化，涉及領域在擴大，確確實實讓面試官看到你職業的發展歷程。那麼面試官通常也很願意聽聽你在過往經歷中點亮的技能樹。

在跨行業或跨崗位求職時，你點亮的技能樹，應當是那些在不同行業都有價值的技能。比如：溝通技能，解決問題的能力，項目管理能力，領導力，數據分析能力以及應對壓力的技巧……

　　4、誠實溝通頻繁跳槽的原因

離職原因是每個HR都必問的問題，對於企業來説，他們更願意接受的情況是，你的離職並非你主動，而是因為客觀情況不得不做出的選擇。所以你可以這樣回答，比如：

a、公司經營不善倒閉了

b、部門解散了

c、家庭原因，導致不得不換一個城市生活

如果每次都是你自己的原因要離開，那麼就需要給企業提供一個誠實靠譜的理由。承認在跳槽中犯錯(並總結錯誤，提出完善的方案)，並不會給你自己減分，反而會讓面試官看到一個更成熟更理性的自己。

我相信絕大多數職場人在求職時都抱着長期幹下去的想法，頻繁跳槽或是出於不得已。然而切記，頻繁跳槽不僅傷害企業，對自己的職業發展也有傷害——可能在簡歷篩選階段你就出局了，根本輪不到面試。