90後升職速度加快因跳槽多

一份報告顯示在中國3900萬用户中，職位為總監及以上的用户54%為千禧一代(80後、90後)。從職場新人到總監，60後、70後平均需要10年，80後需要6年，而90後則需要4年。晉升快的一個原因是跳槽多，而且90後沒有“大公司”情結。數據還顯示，在千禧一代決策者中，女性影響力的上升很快。

90後升職速度加快 “大數據”感受到了

上個月，全球職場社交網站領英基於大數據發佈了《中國千禧一代商業決策者洞察》。在這份報告裏，“決策層”的定義為：“職位”寫為總監以上，在某個職能或某一部門有一定的話語權。領英透露，在中國3900萬用户中，職位為總監及以上的用户，54%為千禧一代(即80後、90後)。而在全球5.46億用户中，這一數字為28%。

這份報告還顯示，從職場新人到總監級別的升職過程上，60後、70後平均需要10年，80後需要6年，而90後則需要4年，實現了更快的職場晉升通道。與此同時，千禧一代決策者的平均跳槽週期約2.5年，也在加快。

晉升快的一個原因是跳槽多 90後沒有“大公司”情結

“我認為晉升快的一個原因是跳槽多。”凡普金科人力資源副總裁徐益峯表達了自己的觀點。在他眼中，職場裏的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位，另一方面是當認為供職的企業池塘太小時，會嚮往更大的空間。

“非常優秀的人會非常容易拿到更高的職級。有人説我們70後從來不跳槽，我也正好符合這個規律，今年是我工作的第23年，我是工作到19年的時候才跳槽的。”徐益峯説。

“90後並不像我們現在看到的這麼光鮮，他們的壓力需要被體會到。”品玩創始人兼CEO駱軼航解釋，80後大部分是受過良好教育並努力打拼的人，買得起房子;70後比80後更輕鬆就擁有了房子。“90後是好好努力還得加上吃奶的勁和各種各樣的方式，也不一定能買上房的，這個差別是很大的。”

在駱軼航看來，90後是無需刻意貼標籤的'複雜羣體，他們能不按原有套路，作出一些令人驚喜的改變。但他也直言，90後的情緒和結果管理有時候脱離控制。

領英中國技術副總裁王迪認為，90後面臨的生存壓力加劇，這可能促使他們不得不找一些不走尋常職業發展的道路，會有更多的創業和“折騰”。在他看來，隨着社會節奏加快，每一代人承受的壓力在增加。千禧一代決策者很多供職於中小企業，是在經濟活力最近幾年釋放之後的新領域。

90後為什麼愛跳槽?

過去説起跳槽，很多人的想法應該是資深職場人士以工作經驗為砝碼，選擇另謀高就。如今，越來越多職場新人與跳槽緊密地“聯繫”在一起。近日一項調查顯示，超過六成90後大學生的第一份工作做不滿一年，其中38%的人不到半年就會一辭了之。

90後愛跳槽就業觀念的轉變是重要原因。相比老一輩認準“鐵飯碗”便“從一而終”的就業觀念，90後更傾向於“先就業，再擇業”。他們的成長環境更優越，養家餬口壓力較小，也因此，不再把“穩定”作為擇業的必選題，而是更渴望從中獲得尊重和自我實現。此外，他們對職場的態度也更為樂觀，“天生我才必有用”的積極心理暗示為他們頻繁跳槽帶來了勇氣。

從外部環境來講，新興行業的發展為90後跳槽帶來了動力。當前，新技術層出不窮、新產業快速崛起、新業態蓬勃發展，從傳統到現代、從線下到線上，一大批前所未聞的新興職業應運而生;與此同時，“海龜”美女辭去國企工作成為網絡“哄睡師”，網絡主播直播唱歌收入不菲等熱點新聞層出不窮。相比傳統行業，隨互聯網發展而衍生的新興行業，就業方式更靈活，工作形式更活潑，為90後跳槽再擇業創造了更多機會，提供了更多選擇。

當然，缺乏明確的職業發展規劃，也是90後頻繁跳槽的重要推手。很多90後對職場有美好憧憬，但對職場缺乏準確的認識，在求職中常常靠感覺、憑印象，有人在入職後一旦發現和想象有差距便可能失去熱情，甚至懷疑工作的意義;有的不知道自己喜歡什麼、適合什麼職業，只能通過跳槽不斷嘗試……

誰的青春不迷茫，誰又不曾懷疑過自己工作的意義。90後愛跳槽，看似隨性甚至任性，但並不一定是什麼壞事。從某種程度上説，這是社會發展進步的表現，從中可以看到社會的開放、就業觀念的多元——社會正在給年輕人更大的舞台、更多的機會，讓更多人勇於實現自我。