90後頻跳槽背後的真相

“90後頻跳槽”的真相？隨着市場化之後，經濟社會的快速發展，傳統就業觀念被打破，擇業更加自由，更有利於90後們選擇到自己的感興趣的工作，也使得“跳槽”就成為普遍化的`現象。加之90後從學校畢業後，缺乏工作經驗，面臨擇業、就業的問題，大多選擇看父母的意願，有些甚至上網問“度娘”，找工作存在極大的盲目性，撞上什麼就是什麼。對自己的志願和實際沒有清醒的認識，造成盲目就業，為今後的跳槽埋下隱患。這與其説是90後的問題，還不如説是家庭和學校教育的問題。有些家長甚至抱着“你找不到好工作，我先養着你”的態度。在這樣的教育引導之下，可想而知90後子女會以怎樣的態度對待工作。

怎麼對待“90後頻跳槽”的現象？我們應當打破“90後就業心態浮躁”、“90後職場不好管”、一代不如一代”的標籤化現象，正確認識對待90後，打破“被擇業”現象，消除不正當干預，為所有90後創造更公平的就業環境。

【據】與其杞人憂天地操心90後的就業浮躁，不如研究下這種“被擇業”現象，消除不正當的干預，為所有90後創造更公平的就業環境。