跳槽不理想，大都是在這裏栽了跟頭

首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。

當你開始厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等……這些都會促使你動跳槽的念頭。如果你真打算自己去找工作，那麼至少需注意以下幾點：

1、有些公司常年在招聘同一個職位。

網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：

一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的'，招人為幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。

2、當心獵頭公司泄露你的隱私。

他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有着狂熱而又執着的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

3、通知你去面試卻連電話都不捨得打一個的公司不要去。

只給你發郵件乃至短信而不打電話叫你去面試的公司，你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了。

4、第一次電話就讓你於某月某日幾點鐘去某地面試的公司，必須立刻回絕。

因為你到時候到那裏一看，一堆剛畢業2、3年的年輕後生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多隻有他們的1倍高，5、6千頂天了。那麼應該怎麼回答呢？告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。

5、第一次面試就讓你帶好學歷學位證書去面試的公司，千萬別去。

不用問，那些肯定是低級職位，多是面向剛畢業的大學生的。

6、去公司面試前必須問清楚是誰面試你，如果你得知不是經理級別的來面試你的，勸你立刻回絕這個職位。

因為如果面試你的是個的基層領導，那麼你的職位肯定也高不到哪兒去。總之，打扮得筆挺結果給豬看了，即花錢又浪費時間。

7、一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人。

因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些類似智力測試題的試卷的公司，千萬不要和他們浪費時間。

8、不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的。

9、如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機前往的，一定要問明公司是否不報銷路費。如果不報銷，或者説如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。

10、要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。

如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那麼該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那麼該公司同事關係往往較殘酷較冷漠。