那些盲目跳槽的人們是怎麼樣一步一步跳垮自己的

一次圈內聚會，同學阿葱説他又要辭職了，準備跳槽到新的公司。他説完以後，大家都看了他一眼，沒有發表意見，然後繼續該幹什麼就幹什麼了。這也不能完全怪大家冷漠，主要是大家對他辭職跳槽的事已經見怪不怪了。

阿葱的第一份工作是在一個廣告公司的策劃部做文案編輯，幹了不到五個月，他覺得這幾個月都是渾渾噩噩地度過，月薪不上高，也沒有學到什麼經驗和技術，真是耽誤自己。於是他果斷辭職跳槽了，身邊的人一邊替他惋惜，一邊勸他，所謂“萬事開頭難”，誰也不是一工作就能平步青雲直接升職的。

阿葱的第二份工作是在一個媒體文化公司做媒體編輯，剛開始他勁頭十足，他覺得自己是找到了人生的風向標，每天工作兢兢業業，偶爾還會主動加班。但是他發現領導彷彿對自己有自帶屏蔽功能，好幾個月下來非但沒有褒獎他，反而會用犀利的'口吻指出他工作錯誤，在阿葱眼裏那些錯誤都微不足道，不值得一提，反而是領導小題大做，故意找茬。於是他對工作的熱情逐漸減退，對於手裏的任務開始消極怠工了。就這樣又過了兩個月，他第二次辭職並且跳槽到新的工作單位。

在這之後小葱又陸陸續續的跳槽三次，他想找到一份理想的工作，卻發現越尋找心裏越迷茫，兩年半里，他一共辭職五次，卻終究沒有找到自己理想的工作。

職場中，有很多像阿葱一樣的職場人，他們總是不滿於現狀，覺得自己目前沒有做出一番事業是因為工作不理想，無法大顯身手，於是選擇跳槽，然而他們很多時候是在盲目跳槽，心裏並沒有明確擇業目標。盲目跳槽最終只會導致一事無成，消耗時光。

日本作家和田一郎曾説過“有些事情，不要等到辭職了才後悔。只有從入職的第一天就瞭解，才能面對來自職場的各種挑戰。”

職場人想要避免盲目跳槽的問題，不妨看看一下幾點。第一，職場人應該在入職的第一天起確立自己的事業目標，然後全力以赴。第二，當職場人全身心投入工作時，那些看似枯燥乏味的工作內容彷彿變得有意義，而且在很多時候職場人會在這個過程發現自己的新潛力，從而不斷完善自己。第三，職場人對於工作任務不應該抱着得過且過的心理，總是希望自己的任務簡單，讓自己處於安逸狀態的職場人是註定無法進步的，久而久之，會對自己的工作失去的興趣，所以職場人不斷學習，適當給自己一些職場的憂患心理暗示是有必要的。