怎樣的人確實應該跳槽?

判斷是否要跳槽，主要有兩個一句：1，憑感覺；2，憑客觀判斷。憑感覺的，姑且先不談。今天咱們就來説説如何用科學方法判斷是否該跳槽。親，對號入座，看你是否該挪窩了……

【什麼樣的該跳槽】

沒有發展的空間

如果當您自己感覺發現現在的崗位沒有多大發展空間的時候可以考慮跳槽了，換個環境找個有利於自己整個職業發展的工作也許會更好。

公司“內耗”太大

如果公司的內部管理機構和員工整天勾心鬥角，這種情況下也是可以考慮跳槽的，因為這種無休止的“內耗”爭鬥到頭來受傷害的是你自己，而且在這樣的環境中工作會給自己一種很緊張的狀態，不能安心地將心思放到工作上來

公司不尊重工人才

如果你憑着自己的'努力一次次幫公司解決難題，但管理者或老闆卻無動於衷，沒任何表示，那麼這個時候你是時候考慮找一家肯定自己的公司了。因為如果你還是一直留在那個不懂得重用你，哪怕是你已經展露出自己能力的時候，那麼這樣的情況下很不利於以後整個職業的規劃。

工資太低，低到無法養家餬口

出來工作，除了實現理想，最重要的一個目的就是賺錢。錢不是萬能的，但沒有卻萬萬不能。咱們只是普通家庭的普通人，在沒有過硬家底的情況下，工資就是養家餬口的根本。如果賺的錢，少到無法養活自己和家人的時候，你就必須改變一下了。