白領年底跳槽的原因
而許多人之所以跟工作“過不去”,對跳槽“樂此不疲”,主要是因為他們心裏對工作的指望太高,或者是對薪資不滿意,感覺工作環境不好,老闆不重視人才,看不到在該崗位上發展的前途,或是同事之間存在鷸蚌相爭等。有關專家表示,只有較高的薪水、光明的發展前景、良好的工作環境、和諧的人際關係等方面融合在一起,才可能成為留得住人的原動力。
【原因】
“網上曬工資”引發跳槽衝動
“曬工資”是最近網上最流行的活動之一。百度一下“曬工資”,跳出來共有219萬條相關內容,其中大多為匿名自報家底在網上曬工資的,甚至有各行業在網上集體曬工資的;而輸入“雲南曬工資”,可以搜到10.7萬條,其中不乏雲南各網友自曝工資的。
在網上拋磚引玉曬工資者中,他們所流露的心態各異,有躊躇滿志的、不滿現狀的,也有猶豫不決類型的,這類型人因為收入不太高,但基本穩定,因此這類人更多的是想跳槽又捨不得的心態。
一個2008年的本科畢業生,學電氣設計專業,在一傢俬企上班。他在網上曬工資時提到:底薪2800元/月、加班費800-1500元/月、浮動200-400元/月、包住、包午餐、社保150元/月、住房公積金150元/月、過節費200元/每次(4次)、半年獎2000元、年終獎5000元。最後註明:“狀態:辭職報告已批,可調到新單位。”
此外,某公司白領“愛哭的魚”有跳槽的想法已經很久了,不過讓他痛下決心的,卻源於網上一個“曬工資”論壇。他説:“對照別人的薪水,感覺很不平衡。”另一名2008年畢業的大專生,現在在一家台資企業工作,包吃住月薪2000元,扣掉社保114元,他説,買車、買房是個遙遠的`夢啊!所以要儘快實現人生的“第一跳”。
“薪水不高”成為跳槽主因
在目前的高物價、高消費時代,收入的多少起着至關重要的作用。而每個人的心裏,對自己薪水的多少都有一個期望值。也因此,職業收入的高低與個人心理期望值差距的大小,成為了促使人們跳槽和選擇新職業的首要因素。
俗話説,人比人,氣死人。可相同年齡,相同工作經歷或學習經歷的人大多會以收入情況做個比較。代小姐自己做組團社,屬於管理者、經營者、操作者三者合一的角色,也算得上個白領。可她通常會把自己的收入等情況與身邊幾個“閨蜜”相比較。
“你看,我的一個高中同學,也是現在比較要好的一個夥伴,在某央企辦公室工作,領着6位數的年薪,而我一個月4000多元的收入看上去不錯了,可是扣除還房貸,每月所剩無幾,而且我的收入不固定,有幾個月是飢一頓、飽一頓的。”
前些天,代小姐與大學同學聚會,晚上回家,見一個個都去停車場開自己的車,她不好意思地説:“我沒有車,誰能送我一下?”她説,身邊很多同齡的同學、朋友都買了私車,而自己沒有車,有時想想就覺得自己的職業不夠好,可是現在自己又能做什麼呢?大學畢業之後的10多年裏,她一直做旅遊行業,想換個新工作,又唯恐做不了,加上現在已經快36歲,擔心換個新工作或者去打工,被人嫌棄年齡大,所以一直沒有個好主意。
楊小姐做文化創意產業,5年來一直是公司裏的骨幹,每年也基本能領到優秀員工獎。可是2010年春節剛過完,她便到公司裏交了辭呈。領導想留住這個人才,無奈水往高處走,無法強留。過了一個月,她的同事才知道楊小姐原來是被一家房地產企業挖走了,人家開出的薪水並不算高,不過上下班正常,不用加班,而且成天坐在辦公室,也不用到外面跑業務,她覺得工作相對以前較為輕鬆。
可是幹了兩三個月後,楊小姐覺得不太適應,首先是薪水沒有之前高,其次是覺得還是以前那一行幹得更加得心應手。於是楊小姐又找了另一家文化創意企業,因為原單位不太好意思回去了,她拿着自己的業績找新企業交涉,結果該企業也正好缺人,且知道楊小姐是個難得的人才,因此開出優厚條件,月薪比之前楊小姐所在企業高出2000元,主要還是看其業績情況。結果楊小姐今年來實現了第二次跳槽的“華麗轉身”,目前她在這個企業做得比較適應,也很出成績。
【前景】
跳槽是為更好地接近心中目標
其實,儘管人們對企業提供的薪水很看重,但這也並非是吸引人才唯一的“靈丹妙藥”。對企業而言,擁有一套良好的競爭機制,讓每個人在崗位上都能各盡其才並且有所發展,同時企業能為自身和員工提供一個很明朗的發展前景,這是目前一大部分求職者最看重的條件。
目前在昆明市人才市場舉辦的一場招聘會上,小張就來轉了轉,看是否能找到合適的工作崗位。學理科剛大學畢業沒2年的小張,已經換了2次工作,先是去到一家電腦公司,後面又去了一家調查統計公司,可一直覺得這些工作不太適合自己。
“我現在還年輕,通過換工作可以多積累一些社會經驗。先學習積累,再求穩定,這也是現在所説的先就業再擇業吧。”小張是個很有想法的小夥子,“我想先到管理好的企業裏面去打工。有的企業你從他們前來招聘的人那裏,就能看到這家企業是否值得我去付出青春,我是否能從這家企業學到東西。今後積累了經驗,我會考慮自己創辦企業。”
和小張一起前來找新工作的小錢則説:“工作成就的取得、薪水的增加都要靠腳踏實地的打拼和經驗的長久積累。跳槽本身並不難,難的是在跳槽中如何使自己得到發展、得到提高。每換一次新的工作,都能讓自己更接近心中成功的目標,這才是真正有意義的跳槽。”
“去年是金融危機,公司接不到單,不裁人就好了,誰還敢跳槽?”在一家電腦公司做業務員的陳先生今年有了180度的大轉彎,他“炒了老闆魷魚”,然後去到一家證券公司工作,工資漲了約1700元。
由於工作能力強,他去到這家證券公司半年後基本站住腳跟,於是又向證券公司推薦了自己的一個以前同做電腦業務的好友。雖説有點像挖牆腳,不過陳先生説,現在用人單位急需人才,有能力的白領誰都不會跟錢過不去,換個收入更高、更能發揮自己能力的新工作不失為一個好選擇。
昆明市人才市場辛副主任介紹,今年市場所舉辦的招聘會上,有一個明顯特點是社會需求量明顯增大,招工用工量明顯大於往年,用工單位所給出的薪酬也是逐年上漲,用工日趨規範。而崗位多了,自然也給想跳槽者提供了更多的機會。
【觀點】
跳槽時也不妨算清跳槽成本
楊小姐今年6月時在一次朋友聚會的飯桌上認識了李老闆。李老闆剛到雲南做風力發電的新能源項目,因為現在國家大力倡導發展新能源企業,而該企業剛到昆明通過項目審批,正缺人手,因此楊小姐毛遂自薦,飯桌上雙方一拍即合。
“我之前所在的單位因為對我的崗位調整了幾次,一直找不到合適崗位,正好要讓我待崗
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