年底跳槽的離職原因要怎麼説

年底，很多職場人想要在來年有個更好的開始和發展，都有了“跳槽”的念頭，有的甚至在拿年終獎前選擇離職，是要給前東家留個情義，但總有些真實的離職原因，是不能輕易説出口。如果面試被問離職原因，小心避開這些——

1、公司不講誠信，或不景氣無發展

由於經濟轉型，很多公司的工資不升反降，承諾的東西無法兑現，這就催生了“跳槽”的念頭。但是，把“無前景”“不誠信”貼在前東家身上，面試官或許認為你不是那個可以和公司共進退的人。

與其説公司沒有發展，不如説與自己的職業發展不符，這更能證明你是先從自己入手找原因。你的跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞給新公司信任感和信心。

2、加班沒有盡頭，壓力太大

是的，通訊的發達，讓很多工作影響了正常生活，比如老闆在週末通過微信隨時轟炸你，這是不爭的事實。但是，這個理由無法讓人接受。公司如果處於創業初期，還在生存線上苦苦掙扎，加班多、工作量大是正常的。

事實上，好工作既要有前途又不加班，這是“魚與熊掌”的問題。站在個人角度，工作是為了更好的生活；站在公司角度，工作是在創造利益。想要完成目標，就一定會有壓力。

3、常年不加工資

不加工資的'原因很多，除去公司的原因，員工自身就沒原因嗎？記住，求職者在面試時抱怨前東家是大忌！

與其説公司不給你加薪，不如説你這兩年結婚生子，需要承擔家庭責任，現有的薪資已經無法滿足生活的基本開銷。

4、上有老下有小，工作家庭難兼顧

公司離家很遠，每天下班回家都很晚了，每次回到家看到老人辛苦得幫自己帶孩子，覺得自己不孝，和孩子在一起的時間也越來越少。

沒有哪家公司願意招一個人在公司、心在家裏的員工。當然，家庭與工作之間的平衡，永遠是個難題，尤其對女性來説。在陳述這個理由時要傳遞的信息是：我愛工作也愛家庭。家庭需要照顧，但工作不會打折，無需在工作時間對我特殊照顧。