員工如何避開年底跳槽誤區
跳,還是不跳?相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心裏了,可是,無論怎樣的徘徊猶豫,當時間進入到歲末年初時,終將會有一個答案。説年終歲尾是個跳槽的好時機,原因有三。一是年底獎金拿到了,二是年終總結做完了,可以重新考量一下工作的定位了,三是公司也要吐舊納新,先下手為強比較好。然而,跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?
隨着網絡招聘機制的成熟,對於職場人來講,找工作已不如從前那麼艱難,這使得很多人在跳槽時不去做過多的考慮,深陷了一些跳槽誤區卻不自知。
希望通過跳槽來改變現狀
職場生活一定不會是順風順水,一切如意的。而且隨着企業的發展,每個階段呈現的狀態有所不同,高點和低谷均有所存在,這種現象也會影響職場人的心態。雖然知難而進人人都懂,但是在遇到不如意的事情的時候,大多數人還是條件反射般的後退,可能是隨着生活工作的壓力遞增,更多的人變得更注重自我,因此,很多職場人在遭遇不如意時會想着通過跳槽來改變現有的狀況,認為加入一個新的環境就不用面對這件事,可是新環境就一定不會有困難和問題嗎?當然不是,因此如若是這種心態導致跳槽的,可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環,不但阻礙了職業發展,也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因,積極調整心態,而不是知難而退。或許,堅持下去,機會往往就來了。
跳槽之後職位一定會提升
對於跳槽,很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值,然而跳槽就一定會升職嗎?其實,更多的企業更願意從公司內部員工中提拔,因為對內部員工的瞭解深入,相比於外來的人員來講風險更低。很多職場人都有過類似的詫異,就是某某某一直在公司默默無聞,之後卻晉升為經理。不必對此事訝異,因為職場人的努力,老闆會看在眼裏,記在心裏。
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動的高峯期,導致企業各個都會人人自危,生怕自己人會突然提出辭職而影響企業的正常運轉,抓住了企業的這種心理,有些職場人就此鑽空子,希望通過跳槽威脅企業給自己加薪或升值,這是非常危險的做法,如果企業真的沒有人選可以替代,那麼可能會暫時滿足你的要求,可是,一旦有合適的人選,相信老闆一定會請你走人,被人要挾的滋味不是人人都能容忍的,這一舉動已使得公司失去了對你的信任,就算日後不被辭退,晉升的道路也不會暢通。切記,一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
如果在跳槽的問題上,沒有以上的誤區,還需要考慮些什麼嗎?當然,一個決定是多種因素達成的結果,慎重總好過於魯莽行事。關於跳槽,你真的準備好了嗎?
第一,新環境與職業規劃是否相符合。對於一般的跳槽來講,都是希望職位能變高,薪水能變多,發展空間能變大。但是,一定要衡量的是,這些因素雖然遞增,但是否與自己本身的.職業規劃相符合。如果答案是有悖於你的職業目標的,而現在的環境雖然沒能提供高薪高職,可是你所積累的經驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用,那麼一定不要為眼前的一點小利益而放棄現在的工作機會。與職業規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題,因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的,當然,這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業路徑規劃。
第二,將現在的環境列入考慮範圍。換一個新環境雖然在一定程度上是有所提高的,但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以,去認真回想現在的公司有沒有特別讓你留戀的地方,比如人際關係、辦公環境等,把現在公司好的地方都回想一遍,再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環境,並願意從頭開始。最好能夠打探到新環境的工作氛圍如何,畢竟一份工作,工作內容並不是全部。
第三,新東家是否已經找到是關鍵。很多人自認為身懷技能,憑着自己的本事會很快找到一個滿意的工作,一衝動就裸辭了,這是十分不明智的選擇。有能力的人太多,但是伯樂不一定遍地都是,因此,“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則,餓肚子的日子就會讓你痛定思痛,並悔恨自己不該辭職,那樣的日子絕對不會好過。
跳槽是一門學問,並不是任何人在任何情況下都適合跳槽,盲目的跳槽存在很多風險。關於跳槽,跳不跳在於自己,跳不跳得好更在於自己,即便是蠢蠢欲動仍要仔細考量,三思而後行,相信大家都會做出一個正確的決定。
相關文章
-
年底跳槽需避開哪些誤區
職場中,很多員工在年底的時候都對跳槽有“非分之想”。跳,還是不跳?相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心裏了,可是,無論怎樣的徘徊猶豫,當時間進入到歲末年初時,終將會有一個答案。説年終歲尾是個跳槽的好時 -
年底跳槽要避開哪些誤區
職場中,很多員工在年底的時候都對跳槽有“非分之想”。跳,還是不跳?相信這個問題在入冬以來已經無數次盤旋在很多人的心裏了,可是,無論怎樣的徘徊猶豫,當時間進入到歲末年初時,終將會有一個答案。説年終歲尾是個跳槽的好時 -
年底跳槽熱,一定要避免的3大跳槽雷區
不知不覺間,又走到了一年的年底,每到年底之際,很多職場人跳槽的心思開始蠢蠢欲動,跳槽熱就悄然掀起,在此,今天就來跟大家聊聊跳槽的3大雷區,想跳槽的你一定要避免。1、沒有目標職場上,總是存在這樣的一批人,跳槽前會選擇海投簡 -
教你跳槽要避開的誤區
臨近年關,又有不少的職場人在等待着這個跳槽的時機,在找到自己心儀的工作時,寫簡歷是求職的關鍵,也是第一步。然而,在製作簡歷的時候,一不注意,就會陷入誤區,以為這樣寫會更能迎合HR的口味,殊不知,這樣卻正踏入了雷區,直接被KO了 -
員工錯誤跳槽應該如何扭轉敗局
重性精神病患者,指那些表現為嚴重的精神障礙的疾病。自知力的嚴重缺失、日常生活功能的嚴重受損、不能對於現實生活的適當接觸並且出現嚴重的幻覺、妄想、行為離奇、思維怪異等症狀就是重性精神病患者的表現。以下就是 -
關於跳槽前要避免4個心理誤區
新一年的開始,有很多人都開始嘗試跳槽,希望能夠尋找到更適合自己的工作。但是,跳槽卻讓不少人特別失望,主要是心理誤區引起的。針對跳槽問題,心理專家提醒,跳槽前不要陷入心理誤區。我們一起來了解一下吧。 衝動心理有些 -
如何預防員工年關跳槽?
年關將至,職場將進入一個活躍期,各大人才市場又將在春節後迎來一年當中最火爆的時節,員工選擇在年關前後跳槽已經成為一種普遍的職場現象。員工在年關前後人心思動大家都心知肚明,促使員工選擇在這個時間點進行跳槽的一個 -
年關如何預防員工跳槽
年關將至,職場將進入一個活躍期,各大人才市場又將在春節後迎來一年當中最火爆的時節,員工選擇在年關前後跳槽已經成為一種普遍的職場現象。員工在年關前後人心思動大家都心知肚明,促使員工選擇在這個時間點進行跳槽的一個 -
如何避免頻繁跳槽
現在有很多大學畢業生有這樣的認識,嘗試不同工作,積累各行業的工作經驗,以後找工作會更容易,其實不然,絕大部分企業是關注人才在行業領域或者是崗位發展的深度,而不是廣度,跳槽太頻繁給人的感覺就是你不安分,根本沒辦在某個領 -
節後跳槽如何避免失手
導讀:春節後是求職高峯期,不少求職開始求職。第一步:選擇好你的“行”都説良禽擇木而棲,節後在拿到了厚厚的年終獎又對新領域準備躍躍欲試時,很多職場人開始琢磨換一個新的行業。提醒:職場人,節後的跳槽,行業的選擇很關鍵。如