員工錯誤跳槽應該如何扭轉敗局

跳槽，在如今的職場上，仍是常見的話題。在職業人不斷自我調整自我發展的過程中，有時候跳槽是必要的手段。但是問題是如果跳錯了槽，沒有達到自己要的效果，或者情況比不跳時還要糟糕，那麼自己該怎麼做呢？該如何補救才能扳回敗局呢？個人情況不一樣，補救戰略也是不一樣的，取決於個人、單位和職場狀況。

場景分析：

作幾年下來，業務熟悉，技能純熟，但是薪水不變職位不變，自己感覺進入了職業發展的瓶頸期，不甘於原地踏步，但是又不知道怎麼去改變。有關專家認為，大部分職業人想以跳槽謀求晉升，這的確是一個方法，但是問題在於你選擇的這個槽是否真是自己想要的呢？急於走出目前的發展困境，所以求職只盯着“高薪高職”而缺乏對自己準確的定位和合理的發展規劃，不清楚自己到底應該切入什麼樣的崗位層次和企業平台才是自己適合的，有發展的，所以導致跳錯槽沒有達到自己想要的結果。

希望通過跳槽達到晉升的目的，有更好的發展空間。有關專家認為，以現在的形勢來看：對內，從公司的現狀來看，對於單位發展前景以及個人的發展前景都是不樂觀的。對外，金融危機影響下，外貿行業以及相關外資企業都受到影響，崗位的確減少了，但是對於有能力有相關工作經驗的職業人還是有一定的需求量，所以有風險也有機會。

先明確自己適合的'也能切入的有發展的平台的在什麼位置，做好中短期發展規劃。針對這個平台的要求以及後期的職業發展方向，適當參加相關的學習增強自己的核心競爭力，並在求職技巧上加強進行有目標的求職，確保在激烈的競爭中拿到屬於自己的機會。有關專家認為，這樣風險性降到最低也不錯失任何機會，表面不動實則先聲奪人，

職業人處於各種原因選擇跳槽，但是一段時間下來，發現自己跳錯了槽，那麼這個時候不應該馬上再離職或者索性錯到底就順其自然了，需要對自己、現單位以及職場狀況進行全面的梳理，確定自己準確的定位和合理的規劃，再進行下一步的選擇。而在競爭激烈的今天，更是需要系統化的把握行業的現狀和發展趨勢。有關專家建議，行業背景不一樣特性不一樣，市場需求狀況也是不一樣的，需要整體明確後結合個人實際情況作為選擇的參考因素。