被面試官封殺的跳槽理由
為什麼會跳槽?馬雲説是“錢少心涼”,這話雖然直白,但卻是事實,很多人在辭職的時候,理由五花八門,但追根究底無非就是工資少了,對公司失望了。那在面試的時候,有哪些跳槽理由是應該避開的呢?
最爛理由一:職業倦怠,每天上班如同上墳
事實:在上一家公司,工作很忙,從早上到辦公室開始,到下午離開公司,都沒有停歇的時候,有時候甚至連喝口水的時間都沒有,還經常加班,連自己的個人時間都沒了,這份工作讓我失去了興趣,所以需要換個工作,換個環境。
點評:工作時間長了,都容易產生職業倦怠,但這個並不是換工作就可以輕易解決的'。面試官聽到這個後很容易會想到,到了我們公司也會很快就失去興趣的吧?到時候“悲劇重演”你是不是又要來一出辭職呢?
最爛理由二:受排擠、HRef="https://xuewengu.com/tags-d9l-0.html" target="_blank" >人際關係不好
事實:我是一個不善言辭的人,平時話不多,也不愛和同事聊八卦。因此,平時同事們聚餐、聚會的時候,我經常被排除在外。時間久了,我也覺得有點難受了。想和他們打成一片,卻又找不到突破口。或許是他們看不慣我吧,我還選擇另外一個環境好了。
點評:也許你真的是性格內向,不愛八卦,但面試這樣説,面試官也許會想我們團隊也有內向的人,但是內向不代表不合羣。一個不主動融入團隊、遊離在團隊外的人怎麼能與別人合作呢?
當你受了委屈想跳槽的時候,有沒有想過,受排擠是自己的原因多一點,還是他人的原因多一點?這樣內向卻又不願意改變自己的的性格,或許在任何團隊都很難融入進去的。
最爛理由三:我的前任上司是個情緒化的人
事實:前任上司很情緒化,而且通常想一出是一出,朝令夕改對他來説就是家常便飯,我們下面的人很難做,而且很喜歡推卸責任,明明是他自己的問題,卻非得推到下屬身上,讓我們背黑鍋,有好事卻從來不會提到我們。我沒辦法跟他繼續共事。
點評:即使你的前任上司有這麼“不堪”,但你這樣在可能成為你上司的面試官面前説,是該説你老實,還是缺心眼呢?面試官也許會在心裏嘀咕:萬一我招了他,他以後走了,是不是也會這樣到處説我啊?
“No zuo no die Why you try?”不要以為跳槽原因只是HR問問過場的,面試時還是要長個心眼,有時候同樣的理由,換一種表達方式,一切都能豁然開朗。
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