千萬不要讓跳槽坑了自己職業規劃
年輕人的一大特點就是:迷茫,不忍耐,愛跳槽。
記得前兩天看到一個測試題:在最短時間漲工資的方法是什麼?正確答案居然是跳槽。
不可否認,跳槽確認對每個人的職場生涯會帶來幫助。
當你早早地看到自己的天花板,果斷跳槽。
當你在一份工作中得不到任何提升,果斷跳槽。
當你遇到了更好的發展機會,應該果斷跳槽。
但是現實生活中的跳槽卻往往是因為:遇到了不順心的事。
曾經面試過一個姑娘,2年的工作經驗,已經換了3-4份工作。最長的一份工作都沒有超過1年,當詢問她離職原因時,她非常坦白,講述自己對於職場的迷茫,以及對於職場的不適應(人際關係不和、工作強度高、工資水平低及其他私人原因)。
遇到這種人常常讓企業非常苦惱,因為根本就不敢要,你不知道哪天觸碰了她的某根神經,就要鬧着要離職。
記得初入職場時候,領導曾經和我講過一個人對待工作要經得住時間的考驗。當年總覺得那是為了穩定軍心而畫的大餅,但是現在想想確實有些道理。
一名員工,從試用期第一天起,一直到工作一年的時間,都是在適應這家企業、周圍的同事配合、工作內容等。如果在一份工作連一年都沒有堅持,怎麼知道不是適合你?而不是自己沒能力去適應環境?
跳槽並不等於重新開始,不要認為跳槽能夠解決一切問題。
因為跳槽並不能讓你獲得更高的情商來處理辦公室人際關係,跳槽也不能為你提供更高的'能力避免加班,跳槽更不能解決由於工作態度問題帶來的問題。..。..
如果你希望能夠真正的變得更強,與其覬覦跳槽的機會,不如好好思考如何將這份工作做到更好,如何達到更高的KPI,如何更加成熟地處理與同事、領導的關係。當你把心思放到這些事情上,讓自己忙起來,往往能力上也在不知不覺地提高。
待日後這個平台撐不起你的“野心”,再以更高的身價和姿態去追求更好發展平台。
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