該如何應對畢業三年後的黃金跳槽期
如今的飛速變化時代,每個人的職業生涯都離不開跳槽。在跳槽的時間週期中,畢業三年無疑是最具有重要意義的轉折坎。三年既是跳槽的高峯期也是跳槽的黃金期。
其一,職場新人通過三年的親身體驗,大多會發現自己在單位中並沒有預期中的發展前景。或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐,發現根本不象同學之間的那種純粹和真誠;或許認清了自己的個性和自我價值,發現別處應該有更大或更適合自己的職業平台。無論如何,三年過去了,是該考慮換地方了,這是三年後跳槽的心理原動力。
其二,大多數單位在招聘有工作經驗的員工時,其要求一般以三年為限。一年太短,兩年不夠,四年五年又偏長,而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘鍊成為一位合格的職業人士。無論是從業經驗還是職業素養,畢業三年的大學生都有了頗具水準的`沉澱,這些都是新單位尤其是同業單位所真正看重的因素。
其三,三年的時間足以表明一個人的職業穩定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代,能在一個單位連續呆上個三年,的確是件不太容易的事,這不僅僅需要耐性,更需要具備一定的能力,沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會,早被開除走人了。若是一兩年內頻繁換工作的,且不談他的工作能力如何,單説他的浮躁個性就基本可以推定無疑了。若是在工作了四、五年後跳槽,則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。
一個大學生工作三年後選擇跳槽,他往往不會選擇跨行業或職業跳槽。原來做銷售還是會選擇銷售行業和職業,只不過原先是銷售助理,現在或許是銷售經理乃至大區經理或大客户經理,做編程的也依然會選擇在IT業或網絡相關行業繼續打拼,區別或者只是在於原先是在純網絡公司工作,現在則是負責企業網絡平台構建和管理。三年後跳槽,他要考慮過去三年投入的沉澱成本。
畢業三年後跳槽的大學生,往往也不會跨地區或城市跳槽。或許在這個城市有了人生中的另一半而捨不得離開,或許習慣了這個城市擁擠的交通、喧鬧的街市還有繁雜的人流而不願意離開。大多數情況,跳槽只是在同一個城市不同的城區中轉換,甚至就在原單位附近繼續拼搏着自己的未來。三年後跳槽,他要考慮過去三年生活的慣性成本。
你畢業三年了嗎?你打算跳槽嗎?你為何而跳槽?你成功跳了一個怎樣的槽。如果説婚姻有七年之癢,那麼職場則是三年之癢。工作三年的你,開始癢了嗎?
相關文章
-
該如何應對跳槽的心理後遺症
春姑娘的足跡留在了春風裏。那略帶寒意的春風,喚醒了沉睡的萬物,使無數的小生靈睜開了朦朧的睡眼。哦!春姑娘的足跡在這裏。春姑娘的足跡留在了鳥兒清脆的啼叫之中。那充滿活力的鳴叫,好似一串串美妙動聽的音符。把我深深 -
員工考慮春節後跳槽,HR該如何應對離職風波?
建築工地安全巡防工作存在着一系列問題。比如,巡邏密度小、安全保衞力量覆蓋率低,巡防的快速反應能力不強,巡防工作整體效能的發揮不足等,導致建築工地發生的案件、事故呈逐年上升的態勢。如何作建築工地安全員工作總 -
上班族跳槽後該如何應對種種心理問題?
症狀1:患得患失你已經上交了辭呈,但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話,想問問是否能收回辭呈。處方:這種變換工作前的“神經過敏症”太自然不過了。提醒自己為什麼會選擇一份新的工作,當你想清楚之後,你就回到了原來的你 -
面試中頻繁跳槽該如何應對
頻繁跳槽,無論是對於企業還是個人來説,都不是好事,有頻繁跳槽經歷在面試時該如何應對,以下的面試中頻繁跳槽該如何應對相關文章,歡迎閲讀瀏覽。 面試中頻繁跳槽該如何應對【1】頻繁跳槽,無論是對於企業還是個人來説,都不 -
28歲以後應該如何跳槽?
安全生產工作即將結束,我們是不是該為其寫一份工作總結及計劃呢?下面是小編蒐集整理的2019年度安全生產工作總結及2019年安全生產工作計劃,歡迎閲讀。2019年度安全生產工作總結及2019年安全生產工作計劃一20xx年,在縣委 -
企業應如何應對跳槽現象
跳槽對於個人而言,無疑是一個好機會,是更好的機遇,但是,對於企業而言,卻意味着人才的流失。那作為企業應如何應對跳槽這種現象呢?企業怎樣應對跳槽:留人先留心。面對員工紛紛跳槽的現象,管理者一定要善於反省:自己的管理是否科 -
如何應對歲末年初的跳槽高峯
春節之後,不少企業將迎來“金三銀四”的跳槽高峯期。這個時候,人員往往都是大規模流動,甚至,有些企業會出現空巢現象。怎樣才能未雨綢繆留住優秀的具有改革才能的人才呢?究竟什麼原因所致?一是勞動合同多在年底到期,找好下家 -
跳槽應該如何分析
大勢時間的選擇1、選擇行情啟動的初期如果在行情啟動初期起跳,機會大於風險,而且還能有充分的時間瞭解新公司、新職位、新老闆,萬一跳槽之後不可心,還有機會再次選擇,如果是在行情末期,職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進 -
80後職場主力軍如何應對跳槽旺季?
看清跳槽為了尋找職業方向,工作時間不長但跳槽了很多次,到現在畢業三四年了,似乎在職業發展上沒有任何長進,耽誤了時間,耽誤了機會。有的人,對工作不滿意,但是又怕跳槽更糟,猶豫不決,騎虎難下。其實,理性跳槽是值得鼓勵的。多一 -
企業應該如何對待年終獎金
年關到了,你的員工領到年終“紅包”了嗎?春節臨近,小李和他的同事卻沒有一點兒過節的高興勁兒。去年的這個時候,他們每人早就領到了一個大紅包,而今年馬上就到年根了,公司卻對發放年終獎的事隻字不提,能不讓人鬱悶嗎?這年可