![如何面試應聘者的方法]( "如何面試應聘者的方法")
- 第一步清晰面談目標在面試之前必須要有清晰的面談目標面試前首先要清楚與面試者洽談面試溝通要達到的目的!包含以下三個方面：其一我要了解面試者什麼信息?其二我要給面試者傳遞什麼信息?其三要怎麼聊?第二步瞭解面試者關鍵信息要快速有效的瞭解面試者的關鍵信息那麼該談什...
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![HR應該怎麼處理被應聘者放鴿子？]( "HR應該怎麼處理被應聘者放鴿子？")
- HR在招聘時，難免會碰到應聘者"放鴿子"的情況，如電話通知面試説好來的不來了;已發offer通知入職，但卻莫明其妙的説不來了或者聯繫不上直接玩消失!尤其是後者，這讓HR很是抓狂但又無可奈何。遇到這種情況，HR該怎麼辦?如何儘量避免和減少這種情況的發生?現代社會，人們的思維、意識...
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![面試時應聘者要切忌套熟]( "面試時應聘者要切忌套熟")
- 應聘者在面試過程中，忙於套近乎，不顧場合地談到“我認識你們企業的某某老總”、“我和某總裁是同鄉”、“我與某人是校友”等，這類説詞在面試中往往會起反作用。面試官：您對我們公司有什麼認識?應聘者：聽説過，見面之前又作了些瞭解，感覺是一家正在成長中的企業。面試官：若加盟我...
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![HR們,被拒的應聘者再次應聘,你們會考慮嗎?]( "HR們,被拒的應聘者再次應聘,你們會考慮嗎?")
- 如題.前提是:應聘者(以下簡稱"A")已經被該企業(以下簡稱"B")通知錄用了,因為延遲報到時間,讓B有了重新考慮的機會.最後的`結果是,B説A的管理經驗不足,並且覺得個人穩定性不夠，想找個能定下心來的。(PS：當時A在另一家公司就職了一個多月，還沒過試用期)。想問問HR們,事情過去...
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![應聘者應從面試官的素質看企業 面試時注意事項]( "應聘者應從面試官的素質看企業 面試時注意事項")
- 面試本來就是一個雙向考察選擇的過程，應聘者應從面試官的素質看企業，面試官的工作並不是人人都能做的，面試官除了負責與應聘者面對面的溝通，更重要的是，面試官也代表着一個企業的形象，從招聘官的素質態度，應聘者可以看出一家公司的企業文化如何，從而分辨出到底適不適合自身的職業...
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![如何面試應聘者]( "如何面試應聘者")
- 一、提出的問題要具體細緻，不要泛泛而談。有的記者在採訪中經常會問這樣的問題：“您遇到了哪些困難?”“您的感受是什麼?”“您的願望是什麼?”“您的打算是什麼?”等等。這些問題就像簡單的公式，缺乏個性。泛泛地提問往往得到的是泛泛的回答。那麼，怎樣避免泛泛提問呢?經驗...
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![不可不看：企業高管給應聘者的11條面試建議]( "不可不看：企業高管給應聘者的11條面試建議")
- 許多畢業生在求職的時候，都很熱衷於去看面試技巧，希望能從更多過來人的身上學到面試的文章。但是應聘者也不能太依賴面試技巧。我們可以從企業的角度，看看企業的高管給應聘者提供了11條的面試建議，也許能讓你往後的面試能夠更順利。步驟/方法1看到潛在的危險埃森哲合夥人兼中...
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![應聘者沒有來面試]( "應聘者沒有來面試")
- 昨天約了一個網絡運營策劃的人面試，郵件電話都溝通好了。時間都過了還不見人，於是打電話過去想確認一下是否來面試。結果電話一直就沒人接。這是什麼世道啊，是不是這方面人才現在很缺啊?所以人家都是挑着撿着面試呢?知情人士來分析一下...
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![職場惡行重傷應聘者及應對措施]( "職場惡行重傷應聘者及應對措施")
- 傷害一招聘是幌子剽竊你作品★數據支持：此次調查結果顯示，有23%的被訪者遭遇過智力陷阱，也就是説他們的勞動成果被招聘方以招聘為由而順利竊取。★經典案例：北京市某職業技術學院廣告專業畢業生劉濤，半年前在招聘會上看中一家廣告公司。她擠進去一打聽才知道，這家公司要求應聘...
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![獵頭會把應聘者的離職情況透露給應聘者所在的原公司嗎？]( "獵頭會把應聘者的離職情況透露給應聘者所在的原公司嗎？")
- 標題可能説的不太清楚。我再描述下。加入我在A公司，還沒離職，屬於騎驢找馬的階段，然後我找到獵頭，希望給我推薦職位，獵頭會不會把我將要離職的信息賣給公司A呢？這種情況的可能性有多大？獵頭會不會私下接這種私活賺個外快？但大多數情況，公司和獵頭的情況，普通員工是不知道的，怎麼避免...
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![通過問題看應聘者的能力]( "通過問題看應聘者的能力")
- 靈活多變的應聘者有高超的交際溝通能力，他們在維持個人和公司利益的同時，知道如何隨時調整他們的辦事方式和方法。這樣的應聘者知道，人和人之間是有很大區別的，為了把工作做好，管理者得使用不同的'辦法來使得下屬們相互配合協作。善於變通的人也很會管理時間，並能夠平衡不同的...
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![HR怎麼判斷應聘者的職業穩定性]( "HR怎麼判斷應聘者的職業穩定性")
- 招募一個資深HR專員，應聘者是人力資源專業畢業，從事人力資源管理工作已經三年了，並且在三年的工作總取得了良好的成績這樣的人選往往職業穩定性高一些。遇到一個業務部門的主管，説他部門一個員工來了6個月就提出離職，剛剛培訓得可以派上一點用場的時候就要走了，不湊巧部門裏還...
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![瞭解應聘者的個人背景，防範其入職以後的各種因私人理由離職]( "瞭解應聘者的個人背景，防範其入職以後的各種因私人理由離職")
- 部門經理，當所屬部門員工申請離職時，儘量挽留，實在留不下的時候再籤《離職申請書》，並且在部門經理批准欄寫上挽留結果及原因。HR當收到《離職申請書》時，第一時間進行調查，先從離職申請人員身邊的同事及朋友瞭解，HR掌握一定信息後，再找當事人溝通，針對不同原因幫助員工解決困難，使...
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![HR面試應聘者的十八招]( "HR面試應聘者的十八招")
- 如何在最短的時間內去偽存真，去粗取精，獲得應聘者的準確信息，以提高面試效率，降低用人風險，這是擺在HR面前的現實挑戰。建築獵頭網從十幾年的面試、閲人經歷中總結了十八條基本經驗，簡稱面試中的“降龍十八掌”，以供HR同仁參考。一、相由心生，直覺判定“相由心生”並非無稽之談，作...
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![遇到不尊重應聘者的面試官]( "遇到不尊重應聘者的面試官")
- 昨天上午,接到面試通知去SZLONGWAY面試.跟我一同去的`,還有一個女孩MM.第一步:填寫自己的基本資料,OK後,將簡歷一起交給HR接待者;第二步:副總面試,問題型,兩人搶答:1.每次MM都讓我先回答,她在我的基礎上再加以補充;2.以顯示出:她穩重/考慮周全,能力俱佳;3.不過,我面試時...
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![快速清除錯誤應聘者的面試問題]( "快速清除錯誤應聘者的面試問題")
- 雖然這個年月有很多人都在尋找工作，但是對於公司而言，找到合適的人並非容易的事。看着很多公司的HR們為找到合適的人着急上火，確實知道這不比找對象更容易。另一方面，你也會收到非常多的應聘簡歷，在和這些通過簡歷篩選，貌似合格的應聘者進行面試時，你應該通過什麼讓自己擁有一雙...
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![為什麼HR通常會在下午通知應聘者面試？]( "為什麼HR通常會在下午通知應聘者面試？")
- 朋友們如果細心留意一下，你會發現，大部分的HR通常都是在下午通知應聘者面試?這是為什麼呢?HR下午通知應聘者面試的原因【1】作為一個HR我也比較喜歡把時間安排在下午原因有以下幾點:1、時間的確定永遠都是雙方協商的結果，一般都是先詢問面試者下午幾點幾點是否有時間?如果面...
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![建議勞動法規定，企業面試後一週內必須正式給應聘者以答覆]( "建議勞動法規定，企業面試後一週內必須正式給應聘者以答覆")
- 應聘者到公司應聘實際上是需要付出的，包括面試資料準備，心理壓力，時間，還有與面試相關東西(衣服，化粧等)，如果企業對面試簡單溝通一下，敷衍了事，特別是很多應聘者都反映企業面試完之後不了了之。一方面使應聘者憂鬱不安，失去投簡歷很應聘其他企業機會，同時也是對應聘者的不尊重。甚...
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![應聘者怎樣成為面試達人]( "應聘者怎樣成為面試達人")
- 為什麼有些人面試屢屢失敗呢？為什麼有些人不用吹灰之力就能成為面試達人迅速獲得心儀的工作呢？這就要講究技巧。案例：夏芸在一家公司呆了三年，由於公司遲遲沒給她升職，並且公司一些新出台的制度讓她非常不滿意，在和上司的一次爭吵後，她裸辭了，休息了兩個月她再次回到職場尋找工作...
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![怎樣給應聘者面試]( "怎樣給應聘者面試")
- 假如您是公司的面試官，本文會對您有所幫助。雖然有些東西不可能通用，但作為一名面試了較多應聘者的小編而言，分享給您的面試文章肯定會有值得借鑑之處。方法/步驟第一.瞭解老闆的需求。這一點是面試的大前提，即在做面試之前，需要對老闆做招聘的意圖有深刻的認識。大概需要什麼...
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![用星星面試法pass掉一個應聘者]( "用星星面試法pass掉一個應聘者")
- 上午公司來一位應屆畢業生應聘客户經理助理，根據簡歷的情況採用星星面試法進行面試，情況如下：1、該童鞋過往實習過程中沒有拿得出手的業績，知識技能也未見提高，學習能力不足；2、沒有任何職業規劃卻謊稱應聘本職位屬於深思熟慮之後決定的，稍一追問便破綻百出，顯示不夠誠實；3、自信...
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![人才測評技術如何測評人才 面試官讓應聘者畫果樹]( "人才測評技術如何測評人才 面試官讓應聘者畫果樹")
- “我喜歡按計劃安排自己的學習進度。”“我相信只要努力就會成功。”“我喜歡完成有重大意義的工作。”“我不喜歡循規蹈矩的生活。”“我常常擔憂別人怎樣看待自己”……這些看似互不關聯的問題，正是我們多有所聞卻少有體驗的個性傾向測試題。記者用20分鐘，按照完全不符合...
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![在面試中如何掀開應聘者的底牌]( "在面試中如何掀開應聘者的底牌")
- 上週五研發部主管Lisa來找我，説：我們部門剛入職的新員工居然要離職!我聽完就感覺特別的不對勁，這個小夥子不是上週剛來嗎?並且面試的時候，主管和我都比較滿意，怎麼來了就要走呢?隨後，主管向我爆料了兩個讓我更吃驚的消息：-他剛來的第二天，就因為在散步的時候和別的公司的員工發生...
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![HR們，你們會選擇有mba教育背景的應聘者嗎]( "HR們，你們會選擇有mba教育背景的應聘者嗎")
- 我現在是一所私立中學的人事專員，一個三流大學的市場營銷畢業生，工作一年多，比較喜歡人力資源的工作，特別是招聘這一塊。但感覺不是人力資源專業畢業，文憑也一般，目前的狀況想進入更好的平台發展有一些難度。打算在明年備考一月聯考的mba，選擇人力資源方向，學費五萬左右，我想讀全...
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![應聘者電話約面試話術]( "應聘者電話約面試話術")
- 邀約求職者就相當於約會，但是這個約會是需要一定技巧的。也就是電話邀約求職者的時候，你該做哪些事情、怎樣做和不該做哪些事情等等。下面就是小編整理的應聘者電話約面試話術，一起來看一下吧。電話邀約面試的步驟(1)電話接通，禮貌問候HR：您好，請問是某某嗎?(得到確認後)請問現...
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學問谷
