- 2014年度人力資源部工作改善和規劃方案公司迄今為止的組織架構嚴格來説是不完備的;而公司的組織架構建設決定着各部門的發展方向。鑑於此,人力資源部在2014年1月份(最遲不超過2月份)首先應完成公司組織架構的完善。基於穩定、合理、健全的原則,通過對公司未來發展態勢的預...
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