![職場人生 最佳僱主的神話]( "職場人生 最佳僱主的神話")
- 我永遠忘不了大學畢業找工作時的一幕幕情景,那時高校畢業生心目中的“最佳僱主”是麥肯錫、匯豐銀行、IBM、聯合利華這樣的大品牌跨國公司。傳説中的神話是,他們起薪五千,有機會被送到總部工作等。薪酬,成為“最佳”與否的決定性因素。由於僧多粥少,“最佳僱主”們可以倨...
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![大學生眼中的最佳僱主：不止有薪水 還要有夢想]( "大學生眼中的最佳僱主：不止有薪水 還要有夢想")
- "有不錯的福利待遇"、"企業有良好的發展前景"、"有很好的晉升機制"……。自從中華英才網最佳僱主調查活動啟動以來，在校園裏掀起了一場關於最佳僱主的激烈討論。不同的聲音似乎正在勾勒出最難就業年90後求職羣體的擇業觀：薪資已不是找工作的第一條件。錢景與前景"底薪4000+...
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![最佳僱主調查報告]( "最佳僱主調查報告")
- 在現在社會，越來越多人會去使用報告，報告包含標題、正文、結尾等。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編精心整理的最佳僱主調查報告，歡迎大家分享。最佳僱主調查報告1xx年度大學生《最佳僱主調查報告》5日下午在北京發佈，中國大學畢業生找工作首選國企，次選合資以及事業單位，外...
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![大學生眼中的最佳僱主：不止有薪水 還要有夢想？]( "大學生眼中的最佳僱主：不止有薪水 還要有夢想？")
- “有不錯的福利待遇”、“企業有良好的發展前景”、“有很好的晉升機制”……。自從最佳僱主調查活動啟動以來，在校園裏掀起了一場關於最佳僱主的激烈討論。不同的聲音似乎正在勾勒出最難就業年90後求職羣體的擇業觀：薪資已不是找工作的第一條件。錢景與前景“底薪4000+績...
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![最佳僱主調查報告2篇]( "最佳僱主調查報告2篇")
- 在人們素養不斷提高的今天，報告十分的重要，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎？下面是小編整理的最佳僱主調查報告，僅供參考，大家一起來看看吧。最佳僱主調查報告1xx年度大學生《最佳僱主調查報告》5日下午在北京發佈，中國大學畢業生找工作首...
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![最佳的祝福語]( "最佳的祝福語")
- 在平凡的學習、工作、生活中，大家都寫過祝福語，肯定對各類祝福語都很熟悉吧，祝福語可以起到增進人與人之間情感交流的作用。你會寫祝福語嗎？以下是小編整理的最佳的祝福語，歡迎大家分享。最佳的祝福語11、端午節祝您：工作“粽”被領導誇，生活“粽”是多美夢，錢財“粽”是賺不完，朋...
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![僱主責任險保險合同]( "僱主責任險保險合同")
- 一、責任範圍凡被保險人所僱用的員工,在本保險有效期內,在受僱過程中,從事本保險單所載明的被保險人的業務有關工作時,遭受意外而致受傷、死亡或患與業務有關的職業性疾病,所致傷殘或死亡,被保險人根據僱用合同,須負醫藥費及經濟賠償責任,包括應支出的訴訟費用,本公司負...
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![最新僱傭合同範本]( "最新僱傭合同範本")
- 在人民愈發重視法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼一份詳細的合同要怎麼寫呢？以下是小編幫大家整理的最新僱傭合同範本，僅供參考，歡迎大家閲讀。最新僱傭合同範本1甲方：乙方：在甲方工作起始時間：_____年____月____日甲乙...
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![不休帶薪年假僱主僱員皆違法]( "不休帶薪年假僱主僱員皆違法")
- 瑞典：不休帶薪年假僱主僱員皆違法每年夏天，斯德哥爾摩市民約根夫婦都要帶上孩子們去鄉下度假。他們在距首都100千米的村子裏有一幢簡陋的別墅。別墅沒有自來水，沒有城裏舒適，但他們每次休假都要在那裏住上幾周。約根和妻子喜歡躺在草地上曬太陽，孩子們則喜歡在森林裏玩耍，在河...
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![最佳人力資源典範企業：前程聘才發起僱主人氣投票]( "最佳人力資源典範企業：前程聘才發起僱主人氣投票")
- 2011年，“最具人氣僱主”投票評選將歷時百天，投票截止日期為9月30日，最終榜單將於10月10日揭曉。在職人員可在投票，在校學生則可在上投票點評。期間，前程無憂將在評選專區上定時公佈投票結果和排名升降情況。今年的評選不僅關注在職員工的職場喜好及生存狀況，同時還聚焦高校學...
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![來自僱主的忠告：簡歷中最好略去的項目]( "來自僱主的忠告：簡歷中最好略去的項目")
- 下列項目最好在簡歷中略去：（1）略去日期你的簡歷應該經常更新，並覆蓋一段時間。把日期放在求職信裏。（2）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不着提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被...
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![最佳廣告標語]( "最佳廣告標語")
- 在學習、工作乃至生活中，大家都知道一些經典的標語吧，標語肩負着“社教”的使命，在影響社會輿論和文化傳播中，對人們的.社會行為起着不可忽視的導向作用。那麼問題來了，到底什麼樣的標語才經典呢？以下是小編為大家整理的最佳廣告標語，歡迎閲讀與收藏。最佳廣告標語11．德國大眾："...
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![最新深圳普通僱員工資？]( "最新深圳普通僱員工資？")
- 僱員4000多工資。怎樣進去都是一樣的，不同的只是單位不同的話，福利可能不一樣。...
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![最佳元旦古詩]( "最佳元旦古詩")
- 在現實生活或工作學習中，大家總免不了要接觸或使用古詩吧，狹義的古詩，是指產生於唐代以前並和唐代新出現的近體詩（又名今體詩）相對的一種詩歌體裁。其實很多朋友都不太清楚什麼樣的.古詩才是好的古詩，下面是小編幫大家整理的最佳元旦古詩，歡迎大家分享。《甲午元旦》(清)孔尚任...
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![經理如何配合HR人員僱傭最佳人選！]( "經理如何配合HR人員僱傭最佳人選！")
- 我對於HR最頭疼的地方就是它處理如雪片般飛來、應聘各種職位空缺的簡歷的能力。我毫不懷疑在我直接和HR部門一起工作的時候，有很多次，最合適某個空缺的職位的候選人的簡歷甚至沒有通過最初的篩選程序。在我疏遠我所有的人力資源的夥伴之前(CNETVPBarbaraFord總是願意在這方...
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![淺談聯邦快遞當選2011最具人氣僱主]( "淺談聯邦快遞當選2011最具人氣僱主")
- 上海，2011年12月12日─FedExCorp.(紐約證交所股票交易代碼：FDX)旗下附屬公司及全球最具規模的速遞運輸公司之一聯邦快遞今天宣佈，其在中國知名人力資源服務供應商前程無憂()發起組織的“2011中國最具人氣僱主”評選中當選為“2011中國職場最具人氣僱主”和“2011中國校園最...
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![突出演講主題的最佳方法]( "突出演講主題的最佳方法")
- 你或許遇到過這樣的問題，演講的內容打動人心，卻引不起聽眾的普遍關注。這是因為沒有運用較好的演講方法來突出演講的主題。這該怎麼辦？其實，突出演講主題有三種最佳方法，它能有效抓住聽眾心理，從而使演講光彩奪目，給人留下深刻印象。請看——烘雲托月——烘托式“曾經，我討厭學習...
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![最佳人力資源典範企業：個人重規劃， 僱主看經驗，“離家近”成為求職主要條件調查報告]( "最佳人力資源典範企業：個人重規劃， 僱主看經驗，“離家近”成為求職主要條件調查報告")
- 近期發佈一項“關鍵字”調研結果。求職者在網上搜索空缺職位時，對職位描述中的“個人發展計劃”最為敏感。僱主在過濾求職者的簡歷時，則首看“工作經驗”。無論是個人求職，還是僱主求才，“地點”都被列三大關鍵字之一。儘管互聯網成為尋找工作機會最重要的渠道，但是調查顯示，人...
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![最美中秋佳句]( "最美中秋佳句")
- 最美中秋佳句11.牀前明月光，疑是地上霜。舉頭望明月，低頭思故鄉。——李白《靜夜思》2.淡蕩秋光客路長，蘭橈桂棹泛天香。月明圓嶠人千里，風急輕帆燕一行。——張煌言《舟次中秋》3.露從今夜白，月是故鄉明。——杜甫《月夜憶舍弟》4.人圓月圓心圓，人和家和國和。5.香餅形如月，十...
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![關於寫給僱主求職信]( "關於寫給僱主求職信")
- 求職者往往都會給很多僱主寫求職信。因此，所寫的這類求職信最好註明直接收信人的姓名。而那些僅寫着“負責人收”卻沒有姓名的信件，會根本不被拆開，因而使求職者失去一個機會。所以給僱主寫信時，找到具體的收信人姓名及其頭銜是很重要的。一般經驗是直接寫信給希望就職的那個...
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![最佳經典對聯]( "最佳經典對聯")
- 無論是在學校還是在社會中，大家都知道一些經典的對聯吧，對聯形式短小，文辭精煉，既是一種生動的藝術表現形式，又是一種優秀的文化遺產。寫起對聯來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的最佳經典對聯，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。最佳經典對聯篇11.上聯：吉祥地四季平...
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![最佳辭職理由]( "最佳辭職理由")
- 面試老被問到辭職原因，該如何回答呢？ 想找一份穩定的工作 金融危機被裁員了 原來公司不規範，想找個規範的...
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![最佳人力資源典範企業 阿里巴巴入選最具人氣僱主]( "最佳人力資源典範企業 阿里巴巴入選最具人氣僱主")
- 2011中國最佳人力資源典範企業單項獎日前揭曉。阿里巴巴等6家企業被評選為互聯網行業的“最佳人氣僱主”。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟透露，今年人力資源單項獎的角逐非常激烈。“人力資源典範企業100家”的獲選比率為1:2，而單項獎則接近1:4。作為人力資源管理領域的專...
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![元宵最佳文案]( "元宵最佳文案")
- 隨着在線社交網絡的爆炸式增長，越來越多人鍾情於在朋友圈發佈文案，文案用以記錄每天的生活，寫作和思考。你還在找有意思的文案嗎？下面是小編整理的元宵最佳文案，歡迎大家分享。1、祝你元宵節勝似元宵，甜甜蜜蜜，圓圓滿滿，幸福美滿！2、元宵佳節共甜蜜，祝事事如願，美夢常圓！3、月圓，人圓，...
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![給僱主的求職信介紹]( "給僱主的求職信介紹")
- 給僱主的求職信當給僱主寫求職信時，還有一個重要的原則需要注意：千萬不要將你的求職信及其簡歷寄給人事部門！因為人事部門常常充滿了各類自薦的簡歷和求職信，而且真正決定錄用何種人員大多是由具體用人部門決定，人事部門只是辦理手續的職能部門。所以，人事部門只是知道那些已經...
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學問谷
