![國有企業的集中式財務管理模式探究論文]( "國有企業的集中式財務管理模式探究論文")
- 引言我國的體制和政治模式決定了我國上市公司的市場化方向我國國有企業集團是集團控股的核心企業，地位十分重要我國國有企業的管理層格局設置比較多，龐大的管理層往往束縛着企業的發展，讓企業的執行率變低，在這種形勢瞬息萬變的市場中，國有企業在財務管理運行中會出現很多弊端...
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![格力電器是國有企業嗎]( "格力電器是國有企業嗎")
- 格力電器是屬於格力集團的，是股份制有限公司。格力電器總裁董明珠。格力電器是國有企業嗎，答案是的。珠海格力電器股份有限公司成立於1991年，是目前全球最大的集研發、生產、銷售、格力標誌服務於一體的專業化空調企業。格力電器旗下的“格力”品牌空調，是中國空調業唯一的“...
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![應聘國有企業高管職位工作的自我評價]( "應聘國有企業高管職位工作的自我評價")
- 尊敬的企業負責人：您好！一個自信、自我認定：知識面較廣、實踐活動較多、工作經驗較豐富、綜合能力較強的“能力複合型的人材、人才、人財”———企業管理多面手，正找工作崗位？做事能力與水平，正期待您的驗證！看山是山，看水是水！但願機會“緣分”本人，與您共事、共創財富明天！機會於...
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![關於應聘國有企業的技巧]( "關於應聘國有企業的技巧")
- 總結一些國有企業招聘程序，對國企面試的特點可以歸納為以下幾方面：1、國有企業面試相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對面試者的專業能力進行考察，因此畢業生在面試前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印...
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![皖通高速公路公司是國有企業嗎?收費員工資?有年終獎嗎?]( "皖通高速公路公司是國有企業嗎?收費員工資?有年終獎嗎?")
- 如題，皖通高速公路公司屬於國有企業嗎?蕪馬收費站收費員工資怎麼樣?有年終獎嗎?...
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![國有企業物資合同管理研討論文]( "國有企業物資合同管理研討論文")
- 【摘要】國有企業自身就是國民經濟的重要內容，關於整個國度經濟的發展有着重要的意義，隨着國有企業發展的不時提高和完善，針對國有企業內部的物資合同管理也提出了越來越高的發展請求，關於國有企業的發展來説，由於國有企業內部的機構較為龐大、相應內部的本錢發展壓力也較大，國...
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![國有企業病假工資]( "國有企業病假工資")
- 一、病假期間工資如何規定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產...
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![國有企業人力資源管理髮展策略的論文]( "國有企業人力資源管理髮展策略的論文")
- 一、國有企業人力資源管理髮展現狀所説的國有企業人力資源包括兩個方面，即自然人力資源和人力資本資源。[1]自然人力資源所説的是一些並未接受常規教育的勞動人員。人力資本資源所説的則是高等教育和職業操守等在勞動力上的體現:一是國有企業頂級人力資源的缺失。現如今伴...
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![國有企業如何進行全面預算管理的思考論文]( "國有企業如何進行全面預算管理的思考論文")
- 摘要：隨着我國經濟快速發展，全面預算管理作為一種現代化的企業內部控制管理方式，在大多數國有企業中已進入規範和實施階段。國有企業通過實施全面預算管理，可以整合企業內部管理控制體系，促進國有資產保值增值，以推動國有資本做優做大，提高國有經濟質量和國有企業競爭力。本文結...
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![國有企業薪酬設計方案]( "國有企業薪酬設計方案")
- 隨着國有企業公司制度的改革和現代企業制度的建立，國有企業在薪酬管理方面也制定了一系列的改革措施，到目前為止第一輪的國企薪酬改革已經基本完成。以下是小編整理的國有企業薪酬設計方案，希望你能更加了解薪酬制度。薪酬，是維持和促進企業員工滿意並因此提高工作效率與工作...
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![國有企業年終獎金屬於按勞分配麼]( "國有企業年終獎金屬於按勞分配麼")
- 如題，國有企業年終獎金屬於按勞分配麼...
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![一個國有企業的經理，公司是做大型運輸出口的 一個月有多少工資？]( "一個國有企業的經理，公司是做大型運輸出口的 一個月有多少工資？")
- 如題，一個國有企業的經理｛商務部經理｝公司是做大型運輸出口的`一個月有多少工資？...
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![國有企業的校園招聘和社會招聘有什麼區別嗎？]( "國有企業的校園招聘和社會招聘有什麼區別嗎？")
- 請問國有企業的'校園招聘和社會招聘有什麼區別嗎？急問，謝謝回答。...
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![國有企業面試技巧]( "國有企業面試技巧")
- 小編為大家收集整理了國有企業面試技巧，希望可以幫助到大家!第一，面試前應聘者一定要對招聘單位概況有最基礎的瞭解。“不要連這個單位是幹什麼的，規模有多大，這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場，我們也會趕你下場。”第二，在介紹實習經歷時，不要説自己“主持”...
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![國有企業後勤財務管理的問題及對策分析論文]( "國有企業後勤財務管理的問題及對策分析論文")
- 一、引言隨着我國社會主義市場經濟體制的建設和國有企業深化改革工作的推進，國有企業的後勤部門從體制、觀念到整體的運作方式都在發生着變化，國有企業的後勤社會化改革已成為不可避免的發展趨勢。在這樣的背景下，後勤財務管理也遇到了前所未有的挑戰和機遇，從而產生了一系列...
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![國有企業管理綜治部門創建思考論文]( "國有企業管理綜治部門創建思考論文")
- 摘要：國有企業綜治部門在當前國有企業之中，發揮着非常重要的作用，如何將綜治隊伍建立完善，是本文討論的問題。關鍵詞：國有企業；綜治部門；隊伍建設；建議國有企業在不斷前進發展的過程中，綜治工作一直髮揮着非常重要的作用，它在維持企業穩定，確保企業的正常生產方面不可或缺。在當前社...
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![國有企業人力資源管理現狀與戰略規劃措施論文]( "國有企業人力資源管理現狀與戰略規劃措施論文")
- 摘要：國有企業在進行改革的過程中，需要以戰略規劃的角度去思考企業人力資源管理，以保證其思路構建符合國企的未來發展和進步。因此，本文以探析國有企業人力資源戰略規劃思路構建策略為出發點，開展全面研究工作。關鍵詞：國有企業；人力資源；戰略規劃;思路構建倡導從戰略規劃的角度...
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![國有企業員工辭職報告]( "國有企業員工辭職報告")
- 篇一國有企業員工辭職報告尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有着找到了依...
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![為什麼年終獎才400呢？還是大型國有企業]( "為什麼年終獎才400呢？還是大型國有企業")
- 如題，為什麼年終獎才400呢？還是大型國有企業......
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![國有企業年會串詞]( "國有企業年會串詞")
- 男：尊敬的各位領導、各位來賓，女：親愛的同事們合：大家晚上好!男：光陰似箭，歲月如梭，在忙碌中我們不知不覺地送走了一年。女：我們告別了成績斐然的20xx，迎來了充滿希望的20xx，值此新春到來之際，我們在此給大家拜年了：合：祝大家新年快樂、萬事如意!男：首先請允許我隆重介紹今天出席年會的...
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![淺談虛擬企業對我國國有企業管理的作用管理專業論文]( "淺談虛擬企業對我國國有企業管理的作用管理專業論文")
- 【文章摘要】隨着信息技術的發展、競爭的加劇和全球化市場的形成，企業求得生存和發展的關鍵因素演變為高度的柔性和快速響應市場的能力。因此，虛擬企業這種以快速響應市場機遇為戰略目標的組織模式在很多行業中得到了越來越多的應用。因此本文對虛擬企業含義和模式的分析，針...
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![國家調整分配製度，國有企業領導的年終獎金應該是企業一線員工的幾十倍嗎？]( "國家調整分配製度，國有企業領導的年終獎金應該是企業一線員工的幾十倍嗎？")
- 如題，國家調整分配製度，國有企業領導的`年終獎金應該是企業一線員工的幾十倍嗎？...
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![國有企業工資調整方案]( "國有企業工資調整方案")
- 國有企業工資調整方案國資委、財政部、發改委日前發佈《關於國有企業功能界定與分類的指導意見》，將國有企業界定為商業類和公益類，其中商業類將加大股份制改革，公益類則引入市場機制。同時明確，將分類推進改革、分類促進發展、分類實施監管、分類定責考核。《經濟參考報》記...
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![最新的國有企業經理激勵總結精選]( "最新的國有企業經理激勵總結精選")
- 內容提要：本文針對當前人們對國有企業經理激勵不足的看法提出了國有企業經理激勵悖論，指出以扭曲的控制權收益激勵所主導的激勵機制是產生此悖論的緣由，並給出了建立國有企業經理市場化選擇機制的政策性建議，國有企業經理激勵悖論。關鍵詞：控制權,激勵,博弈目前我國大多數國有...
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![國有企業領導述職報告]( "國有企業領導述職報告")
- 國有企業領導述職報告更替、時光飛逝，XX年年已接近尾聲，回顧我們這一年來的工作，充滿着收穫的喜悦和對下一年度的美好憧憬。XX年年是我公司經營業績大力提升的一年，也是技術改造穩步開展的一年。我們國網投標處承擔的國網投標工作與公司的經營業績密不可分，在各級領導的關懷和...
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學問谷
