![小心做職場上的老好人]( "小心做職場上的老好人")
- 領導者都承受着很大的壓力，人們期望領導者既要靠得住，又要人性化，還得做好人。很多人都順應着這一點去做，因為受人愛戴會讓自己感覺輕鬆一點，幾乎沒有人想要做惡人。但是，人們同樣期望領導者能強硬地做決策，為公司和團隊爭取最大的利益。其實，老好人可能會變得懶惰，低效率，沒有負責...
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![讓我們做職場裏的快樂小驢子]( "讓我們做職場裏的快樂小驢子")
- 初涉職場，莽撞而自負的我一頭撞進了陌生的環境，隨之而來的困惑、焦慮還有彷徨與無奈，種種感覺一齊湧上心頭，箇中滋味盡在不言中。當我走出學校和家庭温室那一刻，就失去了家人和師長的呵護。真正步入社會之後，緊接着就是面對就業、工作、事業、感情的種種壓力與考驗，經受着來自現...
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![給份兼職我做]( "給份兼職我做")
- 我學越南語的想找份兼職但是很難鬱悶大家有什麼建議？...
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![做個職業體檢]( "做個職業體檢")
- 羅剛今年30歲，在一家高科技公司擔任銷售部經理已經4年了。當初，公司銷售業績不佳，羅剛主動請纓，從技術部門來到了銷售部門。在他的努力下，銷售業績連連上升。但是，羅剛卻苦惱起來。他最大的苦惱就是，從自己的個性和興趣來看，他還是傾向於做技術工作。他不大喜歡生意場上的那套做...
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![有關做好職業規劃做好職業發展規劃]( "有關做好職業規劃做好職業發展規劃")
- 光陰如水，忙碌而又充實的工作又將告一段落了，你是否有一個清晰而精準的職業方向了呢？請好好規劃今後的職業發展道路。你知道怎樣的職業規劃才是適合自己的嗎？下面是小編整理的有關做好職業規劃做好職業發展規劃，希望能夠幫助到大家。有關做好職業規劃做好職業發展規劃1涉世不...
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![做好職業規劃]( "做好職業規劃")
- 不説你只是即將步入職場的新人，就連已經身在職場數十年的老人們，也總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業;是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有很大的關係。而事實證明，擁有明確目標的人...
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![離職前該做與不該做的事情]( "離職前該做與不該做的事情")
- JennaGoudreau核心提示：職業生涯專家提醒道，往往讓人記住的是你離職時的行為，而非在任時的情況。大都會人壽保險公司(MetLife)最近進行的調查顯示，超過1/3(36%)的員工打算在2011年離職。經濟衰退摧毀了員工的忠誠，現在只有不到半數的僱員説他們“非常忠於”目前的公司。員工可...
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![為辭職做準備]( "為辭職做準備")
- 辭職信公司領導：經過激烈的思想鬥爭，用盡全部的決心和勇氣，我決定辭職，原因如下：1.待遇低，一年的工作學習生活讓我改變了心態，開闊了視野，學會了堅強和承受挫折的能力，但是我沒有一點成就感，因為我一分錢都沒存上。生活不僅僅是工作，工作只是為了生活的更好，而我沒有做到這一點。我是...
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![職場做人與做事説話技巧]( "職場做人與做事説話技巧")
- 到一個新的工作崗位或新上崗工作，無論是領導、家人都會告訴我「少説話，多做事」。目的是讓你不做誇誇其談，眼高手低的人，沒有誰會喜歡説得漂亮，做得不怎麼樣的人。只説不做，對別人説三道四，指手畫腳不會得到同事的歡迎。所以我們應該謙虛謹慎，少説多做，不事張揚，注重實際，走到哪裏都...
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![做好職業規劃避做職場“閒人”]( "做好職業規劃避做職場“閒人”")
- 身處一個競爭激烈的職場，職場“閒人”有着相似的通病：工作沒有價值感，前途迷茫看不到出路;職業危機深重，被邊緣化，成為了最易被踢出局的“隱形人”。造成“閒”的原因可能來自主、客觀多方面，但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業的掌控和規劃。這類職場“閒職”往往可替代性...
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![職場上應如何做人做事做管理]( "職場上應如何做人做事做管理")
- 大道至簡，越是根源和基本的問題，道理實際上越簡單。關於如何做人、做事、做管理的書很多，我看得不多，但是我覺得這些書更多是側重技術和實現細節上的，而很少從人的思想和觀念去講。實際上，從根本上去説，如何做人做事是世界觀的問題，也是一個哲學話題。很多人和我一樣，已經到了快30...
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![求職讓我學會做人做事]( "求職讓我學會做人做事")
- 2007年4月，我自考畢業了。按照報紙上的一則招聘啟事，我到一家信息諮詢公司應聘。這是我第一次參加面試，心中很有些忐忑不安。一大早，我準時來到公司樓下。離約定的時間還有幾分鐘，我整整衣服，深吸一口氣，儘量自然地面帶微笑敲開了辦公室的門。兩位年輕的女士，正低着頭整理文件。...
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![職業規劃，做得早不如做得好]( "職業規劃，做得早不如做得好")
- 在我看過的職業規劃建議中，最靠譜的就是《你的降落傘是什麼顏色?》，下面就是書中的7個精華問題。現在，你需要做的就是準備7張白紙、1支筆，在每張紙上寫下一個問題的答案。如果你特別當真地完成了這次答題過程，相信你已經知道自己要找什麼工作了。Goodluck!Q1:Whatgoalsorpurpo...
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![職場大牛精彩總結：職場上，如何做人做事做管理]( "職場大牛精彩總結：職場上，如何做人做事做管理")
- 總結是事後對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它有助於我們尋找工作和事物發展的規律，從而掌握並運用這些規律，為此我們要做好回顧，寫好總結。那麼如何把總結寫出新花樣呢？以下是小編收集整理的職場大牛精彩總結：職場上，如何做人做事做管理...
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![想搞點兼職做做啊]( "想搞點兼職做做啊")
- 最近在囤錢，為啥呢?你懂或者不懂我一樣囤。找個兼職好難啊，不知道大家都在什麼地方找啊。有沒有碼畜的地方啊，有沒有團隊收人啊。感覺一個人力不從心。...
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![準備辭職，做全職媽媽]( "準備辭職，做全職媽媽")
- 這個決定在生孩子之前從來沒有在我的人生規劃內，但是由於種種原因，面對孩子我還是不捨離開去工作。所以正在職業上升期的我不得已做了這個決定。回頭來看看這幾年，從大齡未婚到買房結婚生孩子，短短一年多時間完成了別人幾年才完成的事情，但是壓力也隨之而來，這一年我和我老公用...
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![職場上，如何做人做事做管理勵志文章]( "職場上，如何做人做事做管理勵志文章")
- 大道至簡，越是根源和基本的問題，道理實際上越簡單。關於如何做人、做事、做管理的書很多，我看得不多，但是我覺得這些書更多是側重技術和實現細節上的，而很少從人的思想和觀念去講。實際上，從根本上去説，如何做人做事是世界觀的問題，也是一個哲學話題。很多人和我一樣，已經到了快30...
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![為辭職做準備辭職信]( "為辭職做準備辭職信")
- 辭職信公司領導：經過激烈的思想鬥爭，用盡全部的決心和勇氣，我決定辭職，原因如下：1.待遇低，一年的工作學習生活讓我改變了心態，開闊了視野，學會了堅強和承受挫折的能力，但是我沒有一點成就感，因為我一分錢都沒存上。生活不僅僅是工作，工作只是為了生活的更好，而我沒有做到這一點。我是...
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![在職場,做僕人比做王子快樂職場故事]( "在職場,做僕人比做王子快樂職場故事")
- 聰明人有原則，但從不搬石頭砸自己的腳，因為他在搬石頭之前，總是先擺正自己的位置。兩個月前的張展，在另一家化粧品公司做品牌文案，他離職的原因就因為發現有人擅自動用了他的電腦。他認為公司給他配備的電腦，就是他的私人工具，不經他同意，別人是不能動的。雖然辦公室主任再三解釋...
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![辭職怎麼做？]( "辭職怎麼做？")
- 一般應該都是提前一個月吧，那我應該怎樣寫辭職書好些呢。怎麼説，才能完美一點。。。。。...
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![關於人在職場,先做人再做事]( "關於人在職場,先做人再做事")
- 兩個大學生那年，我們公司進來兩個大學生，一個是思，一個是瑋。倆人被安排在同一個部門，做同樣的工作，在工作能力和工作業績上也不相上下，但倆人在待人接物方面，卻有天壤之別。思是一個大嗓門女孩，見到人要麼直呼其名，要麼小劉小許地喊。有一次，我和思的頂頭上司張經理正在會議室接待...
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![不做職場“橡皮人”]( "不做職場“橡皮人”")
- 你是不是覺得即使一年沒受到領導任何表彰，也覺得無所謂？你是不是無論大小會議都要走神？那你很可能蜕變成職場“橡皮人”。“橡皮人”工作倦怠，做事沒有效率，對上司的批評和表揚都顯得“無所謂”，對工作和所在的單位沒有榮譽感，也沒有恥辱感。這些“橡皮人”雖然不是壞員工，但像升...
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![爭做職場高手]( "爭做職場高手")
- 你是情場高手還是職場高手呢你是一個情場高手呢還？如何爭做職場高手呢？歡迎大家閲讀！更多相關信息請關注相關欄目！換位思考贏人脈職場修煉的最高境界不是掌握獨門技術，技術高超固然重要，但僅有高超的技術並不説明你就是一個職場高手，高超的技術需要依託於豐富的人脈資源來發揮作...
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![職場高調做事低調做人新解]( "職場高調做事低調做人新解")
- 1.高調做事是一種責任，一種精益求精的風格，一種執著追求的精神：哪怕是再細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格。2.保持相對的獨立：在職場上，不能偏頗於左右或者上下，不能拉幫結派。相對的獨立就是不主動參與是非的傳播，不輕易表明自己的角色和立場，做一個...
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![入職時做好離職準備]( "入職時做好離職準備")
- 任何一個專業的職場人士在進入企業的那一刻都要去想着離開那一刻的你是什麼角色，因為當今社會不再是鐵飯碗時代。有可能你所在項目遭遇變故，有可能整個企業遭遇不順，大規模裁員等。在這個時候，如果你輕易就被擊垮，那代表你在工作期間並沒有好好去規劃你的方向。一旦遇到瓶頸，要...
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學問谷
