![性格內向者在職場該怎麼“混”]( "性格內向者在職場該怎麼“混”")
- 性格內向者是不是在職場中發展很有限?不如外向者八面玲瓏易討巧?其實每種性格都值得肯定的長處和優勢，關鍵在於提高職業競爭力，讓自己成為不可替代的那個人。性格內向者的職場生存法則，趕快來學習，別為性格擔憂啦!☆職場生存法則1：接受同事們的幫助尤其是在你剛剛進入一家新公...
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![在職場該如何調整心態]( "在職場該如何調整心態")
- 職場生活中，時常會遇到難題和挫折，遇到問題的時候，心態難免會出現問題，那麼我們應該如何去調整好自己的心態面對苦難呢？下面跟小編一起來了解一下吧！一、在職場如何調整心態1、自我調整法國作家雨果曾説過:“思想可以使天堂變成地獄,也可以使地獄變成天堂。”你不能樣樣順利,但...
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![關於員工在職場該怎麼混]( "關於員工在職場該怎麼混")
- 員工在職場該怎麼混我曾經認為，我永遠不會成為一個好員工，因為我太獨、太挑剔、不喜歡聽話的好孩子、而且討厭一切想要改變我的人。但是三年過去，我改變了不少，我必須承認，所謂“進步”的過程，就是被認可的過程，也是被“馴化”的過程。所謂“馴化”，就是了解規則、遵守規則、利用...
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![“職場小蘑菇”應該怎麼做?]( "“職場小蘑菇”應該怎麼做?")
- 很多人聽到“職場小蘑菇”這詞都覺得新鮮?“職場小蘑菇”指的是那些剛踏入工作崗位不久的職場人，尤其指大學畢業生。換言之，就是説的職場新人。人們，特別是畢業生在進入社會轉變由學生到職場人的身份投身於工作當中都不免經歷一個“職場蘑菇期”。將職場新人稱作職場小蘑菇...
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![職場該如何説“不”]( "職場該如何説“不”")
- 在職場上説“不”，最關鍵的是要設定好自己的界限。MPW內部網絡是一個在線社區，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關於職業與領導力的問題。今天我們的問題時：在工作中，説“不”的正確方式是什麼？以下為Vonage首席人力資源官蘇·奎肯布什的回答。説“不”從來都是最困...
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![職場新人應該遵守的職場法則]( "職場新人應該遵守的職場法則")
- 很多職場新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，所以他們不懂得如何遵守職場法則從而讓自己在職場走得更加艱難。其實把小事做好做到位能體現一個人的責任心，尤其是職場新人，想幹大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。只有從小事做起，端正工作態度，才能真正發現細節、成就大業。職...
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![場新人應該如何適應]( "場新人應該如何適應")
- 職場新人應該如何適應，不管你從事什麼行業，都有着前輩和後輩之分，如果年輕後輩一代想更快地適應工作，他們很想讓長輩照顧自己，但結果是前輩對這些年輕後輩一代非常排斥，所以不要一廂情願地認為你想取悦他們來照顧你自己，下面分享職場新人應該如何適應。職場新人應該如何適應1職...
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![笑傲職場該怎麼做]( "笑傲職場該怎麼做")
- 幾乎每一個人，都希望自己能夠笑傲職場，在職場上一帆風順。然而在大多數人看來這不過是一種理想狀態。記住，Don't這六條，你能獲得更多晉升機遇，獲得更豐厚的報酬。Don't1：談論公司的負面言論。要知道，一旦你成為了一個公司的員工，那麼你就要在任何公開場合都堅定不移地表...
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![職場小白該如何升職]( "職場小白該如何升職")
- 黃金法則1、不止要有業績，更要有責任心許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆會知道你是有集體榮譽感...
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![職場新人該如何理財?]( "職場新人該如何理財?")
- 脱離校園踏入職場，不僅是一個新的開始，也意味着要脱離父母的補給，儘早斷奶。而喜歡買買買的年輕人大部分是負收入，長此以往必然成為時代的巨嬰。所以樹立理財觀念，找到適合自己的理財渠道非常重要。小編認為目前靈活方便，收益可觀的.互聯網金融就是一個不錯的選擇。推薦：天達金...
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![職場潛規則：該不該做“大嘴巴”]( "職場潛規則：該不該做“大嘴巴”")
- 職場潛規則中你有觸犯過哪些規矩呢?還有一些職場潛規則是你還沒意識到的?比如説：如果你偶然聽到一段談話，涉及到對你或者某個同事會有很大影響的信息，難題就來了：是告訴別人還是保守祕密?職場潛規則：我該説嗎?“明智的做法是保守祕密，”人力資源諮詢公司Chiumento首席執行官伊...
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![職場該説與不該説的話]( "職場該説與不該説的話")
- 職場不是你隨心所欲説話的場所，也不是你發泄情緒的地方，在職場中你有任何的情緒或不滿的言辭都必須學會調整，説話是一門學問，説話是需要技巧的，真話、假話、套話、反話你必須都要會。下面是小編收集的職場該説與不該説的話，希望大家認真閲讀!1真話講真話最難，因為講真話屬於高危...
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![職場新人該修煉怎樣的職場性格]( "職場新人該修煉怎樣的職場性格")
- 每個人的先天條件也許會有所差異，但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場新鮮人的轉變，走入社會的職場新人，是繼續大學時代我行我素的自我標榜“個性範”，是繼續遊走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風格，抑或是邁入傳説中的複雜職場學會“夾起...
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![職場中不該説的話]( "職場中不該説的話")
- 職場不是你隨心所欲説話的場所，也不是你發泄情緒的地方，在職場中你有任何的情緒或不滿的言辭都必須學會調整，説話是一門學問，説話是需要技巧的，真話、假話、套話、反話你必須都要會，下面就來看職場中不該説的話！1、真話講真話最難，因為講真話屬於高危風險行為。一個人説自己只講...
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![在職場中應該如何發展]( "在職場中應該如何發展")
- 剛畢業沒多久的大學生初入職場，對於陌生的人和陌生的環境不知道如何去面對，不懂得怎麼處理好和同事還有領導的關係，對於職場發展沒有一個好的認知。那麼，作為職場新人，在職場中應該如何發展呢？剛開始接觸工作應該敬業，這是考察員工最主要的條件。注重工作中的'每一個細節做到萬...
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![職場該懂得穿衣法則]( "職場該懂得穿衣法則")
- 職場穿衣法則無論你是在尋找工作機會、尋求升職可能、或只是想更加認真對待工作，踐行一個簡單法則就大大提升別人對你的印象——比你職位要求的着裝更加正式一點。只需要增加一個等級。記住一句古老的諺語：為你想要的職位穿衣，而不僅僅是為現在的要求而穿衣。這是絕對正確的...
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![應該如何在職場溝通]( "應該如何在職場溝通")
- 在職場工作中，溝通是十分重要的，那麼我們應該如何在職場溝通呢？下面是小編分享給大家的應該如何在職場溝通，歡迎閲讀。不要説“但是”，而要説“而且”試想你很贊成一位同事的想法，你可能會説：“這個想法很好，但是你必須……”本來説話字字千金伶牙俐齒的你，這樣子一説，這種認可就大...
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![職場人應該懂得的職場潛規則]( "職場人應該懂得的職場潛規則")
- 一個企業只有兩個目的，一個是財務目的，一個是非財務目的。首先是財務目的，然後才可能有非財務目的。就象一個人，可以談光輝前途，可以談遠大理想，可以談個人價值，但有一個重要的前提，必須先生存下來。一個企業只有兩個目的，一個是財務目的，一個是非財務目的。首先是財務目的，然後才可...
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![初入職場應該知道的職場技巧]( "初入職場應該知道的職場技巧")
- 對於剛剛離開校園，即將踏入職場中的畢業生們來説，他們目前比較頭痛的問題就是多次面試的失敗。其實導致面試失敗的原因有很多，往往就是因為忽略了一些細節問題從而導致面試失敗。下面小編就簡單的來跟大家分享一些職場小技巧吧！1、如果對方沒有請你坐下，千萬不要私自坐下有些...
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![職場新人該如何擺脱職場窘境]( "職場新人該如何擺脱職場窘境")
- 公司對於我的工作沒有提供任何培訓。也沒有留下程序手冊，因此我如墜五里雲中。感覺自己註定要失敗。該職位已經被降級為經理主管，因此我不覺得自己是她的接任，但事實上我是。我有一個祕書實在太棒了，讓我知道事情的程序細節。但是沒有人告訴過她必須做這件事，有一些她也不知道...
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![在職場應該學點兒職場逃脱術]( "在職場應該學點兒職場逃脱術")
- 歇了兩天病假，再去上班，老闆激動不已：可算把你盼回來了！可不，她是辦公室裏的重臣，是老闆仰仗的得力干將。只要有她在，那些糾纏不清的合同糾紛，那些刁蠻多事的客户代表，那些宂長枯燥的文案報告，似乎總能輕易搞定。無論是上司還是同事，只要遇到棘手問題，大家的第一反應就是扔給她處理—...
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![演講該如何控場]( "演講該如何控場")
- 在演講中我們應該如何控場呢？要知道，在演講中控場是很重要的，能在演講中控場，聽眾就能按着你的節奏走，那麼，又如何能做到有效控場呢？以下是我總結的方法。在“口才樹”理論體系中我們提出，口語交際的過程是由“説話者發出信息————聽眾接收、整理、反饋信息————講話者接收...
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![職場女性該如何化粧]( "職場女性該如何化粧")
- 職場女神粧1、白皙無瑕底粧：整體粧容中，底粧是發揮作用很大，不同色系的底粧可以表現出不同的氣質。而要突出職場女強人的氣質，底粧一定要夠白皙無瑕，這樣才能襯托出眼粧和脣粧。所以在選擇底粧的時候，既要選擇適合自己的底粧，還要兼顧美白和遮瑕。因此在購買時，一定要在面部試色，...
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![職場人都應該懂得的職場潛規則]( "職場人都應該懂得的職場潛規則")
- 【導讀】一個企業只有兩個目的，一個是財務目的，一個是非財務目的。首先是財務目的，然後才可能有非財務目的。就象一個人，可以談光輝前途，可以談遠大理想，可以談個人價值，但有一個重要的前提，必須先生存下來。關於“執行力”的書籍，太多;能講“執行力”的大師，太多。但看了、聽了回...
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![職場壞人該不該當]( "職場壞人該不該當")
- 美國心理學家經過研究發現，在很多老闆眼中，人際關係冷淡就是能力強的標誌，經常批評下屬的人比經常給予友善評價的人更能幹、也更出色。【職場壞人該不該當】所謂職場如戰場，在戰場上，如果不提高警惕，分分鐘會被敵人用武器弄死，而在職場上，如果一直做好人，那大約就是不斷的被“壞人...
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學問谷
