![HRD，一定要性別來分高低嗎？]( "HRD，一定要性別來分高低嗎？")
- 男HR有前途還是女HR更有前途？縱觀HR行業，女性從業者居多，女性HR主管和經理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多，有關男性和女性哪個更適合做HR，哪個更有發展前途的討論一直就沒停過，各方爭論不休。請看他們的觀點：正方觀點：男HR更有前途男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷...
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![HRD的智慧]( "HRD的智慧")
- j公司領導為了明確中高層管理者未來的發展方向和培養重點，特邀請諮詢公司進行領導力模型的設計，在模型設計成熟之時，要對部分中高層管理者的領導力進行測評。常規的項目諮詢公司都會以宣貫、培訓的方式先進行思想的統一，在採用360度評價方式對目標人羣進行測評。在此項目進行...
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![HRD後時代的職業生涯的突破與轉型]( "HRD後時代的職業生涯的突破與轉型")
- 近日在某個HR羣裏面看到一位朋友提到一個説法，叫做“HRD後時代”，這位朋友是資深的人力資源從業者，如今也是一名人力資源總監，他困惑於成為人力資源總監之後，職業發展的路徑還有哪些?羣裏眾説紛紜，有人説培訓，有人説獵頭，有人説顧問……不一而足。對於企業的人力資源從業人員，成為...
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![HRD辭職後給菜鳥助手的一封信]( "HRD辭職後給菜鳥助手的一封信")
-     可愛的yilin，當你看到這封郵件時我已經向peter遞交了辭呈。以後我不在是你的老闆，不在會肆無忌憚的訓斥你了，所以你以後不能在背地裏叫我"不穿prada的女魔頭"了。呵呵，我一直都知道你背地這麼叫我哈！  之所以我會...
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![HRD自爆副總應聘流程，按流程辦事]( "HRD自爆副總應聘流程，按流程辦事")
- 單位：民營企業(典型私企、自產自銷(自建渠道)，年純利潤不超過800萬。)應聘職位：副總(或總助、實際行使副總職責，提醒：別想的那麼簡單)應聘流程：一、初步接觸1、獲知招聘信息，逐字讀完，看過相關網頁介紹和視頻資料，心中有譜，投遞簡歷;2、收到公司的面試通知，或主動電話與對方HR溝通獲...
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![一封HRD辭職後給菜鳥助手的信]( "一封HRD辭職後給菜鳥助手的信")
- 可愛的yilin，當你看到這封郵件時我已經向peter遞交了辭呈。以後我不在是你的老闆，不在會肆無忌憚的訓斥你了，所以你以後不能在背地裏叫我“不穿prada的女魔頭”了。呵呵，我一直都知道你背地這麼叫我哈!之所以我會在辭職前一天晚上11點還在辦公室裏給你這個目前還是菜鳥的yili...
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![後HRD時代的職業生涯突破與轉型]( "後HRD時代的職業生涯突破與轉型")
- 儘管成為人力資源總監是很多年輕HR從業者的夢想與追求，然而，成為總監以後的路又該怎麼走呢?想清楚這些，將會有助於你今天的選擇與行動。近日在某個HR羣裏看到一位朋友提到一個説法，叫做“後HRD時代”，這位朋友是資深的人力資源從業者，如今已做到人力資源總監的職位，他困惑於成為...
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![企業需要什麼樣的HRD]( "企業需要什麼樣的HRD")
- 一、背景受一家諮詢公司張朋友的邀請，10月中旬與他一起去他們的意向客户公司中山東昇星***集團公司進行人力資源的診斷。這是初次接觸，此日該公司正在組織一場小型招聘會。該公司在中山東昇一條不顯眼的街道里，有一棟獨立的外表不怎樣辦公樓，公司門口立了尊財神，香火長年不斷，...
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![HRD初到新單位後做什麼]( "HRD初到新單位後做什麼")
- 近日與一從事多年HR工作的朋友聊天(以下簡稱友)，內容是HRD初到新單位後應該從什麼工作開始做起。對於這個問題，我既沒有固定的答案，也沒有具體地思考過。下面把聊天的內容整理如下，希望各位HR同行參與討論，並提出自己的見解。友：請問您一個問題，若您到新單位做HRD，您前面6個月主...
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![HRD後時代的職業選擇:因人而異]( "HRD後時代的職業選擇:因人而異")
- 最近一個時期，有關HRD後時代的職業選擇問題在人力資源圈內掀起熱議。根據某網站的調查，大家對人力資源總監實現職業轉型給出的選項眾説紛紜，不一而足，孰是孰非，各執已見。比較集中的意見是人力資源總監“後時代”會朝着三個方向發展：做職業經理人，並最終成為企業的總經理;成為人...
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