![提薪申請書（精選13篇）]( "提薪申請書（精選13篇）")
- 現今社會公眾的追求意識不斷提升，申請書在生活中的使用越來越廣泛，申請書可以使我們的願望和請求得到合理表達。那麼大家知道正規的申請書怎麼寫嗎？下面是小編精心整理的提薪申請書（精選13篇），希望對大家有所幫助。提薪申請書1尊敬的領導:您好！我去年碩士畢業後進入XXX公司，先後...
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![跳槽提薪技巧]( "跳槽提薪技巧")
- 招聘旺季，求職者有百分之六十以上是跳槽者，而跳槽的原因中，對原有薪資待遇的不滿佔到了重要比例，跳槽季如何跳出高薪水？很多時候，適合的跳槽是取得高薪水的直接有效方法，那麼在具體的跳槽面試中該如何與新“婆家”談判，得到滿意的薪資待遇，這就需要一定的技巧啦。1.知己知彼，百戰不...
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![提薪申請書6篇]( "提薪申請書6篇")
- 在市場經濟發展迅速的今天，申請書起到的作用越來越大，申請書是承載我們願望和請求的專用書信。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編幫大家整理的提薪申請書6篇，希望對大家有所幫助。提薪申請書篇1尊敬的領導：首先很感謝公司及領導給我鍛鍊的機會，讓我學會了很多東西，從xx年4月份...
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![如何向老闆提薪]( "如何向老闆提薪")
- 努力工作較長一段時間或表現有優秀時如何向老闆提薪，以下的如何向老闆提薪相關文章，歡迎閲讀借鑑。如何向老闆提出加薪要求【1】現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶着情緒去要求加薪，這樣對你自...
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![提薪申請書（通用5篇）]( "提薪申請書（通用5篇）")
- 在眼下市場經濟活躍的社會，申請書應用範圍廣泛，申請書不同於其他書信，是一種專用書信。那麼申請書應該怎麼寫才合適呢？以下是小編為大家整理的提薪申請書（通用5篇），希望能夠幫助到大家。提薪申請書篇1尊敬的領導：您好！我去年碩士畢業後進入xx公司，先後在市場部、研發中心和技術中心...
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![部門提薪申請書]( "部門提薪申請書")
- 隨着社會在進步，申請書在生活中的使用越來越廣泛，寫申請書的時候要注意內容的完整。為了讓您不再為寫申請書頭疼，下面是小編幫大家整理的部門提薪申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。部門提薪申請書1尊敬的領導：您好!自去年xx月正式入職以來，我在xx市場部工作已經快滿一年了。...
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![面試時忌諱提薪酬]( "面試時忌諱提薪酬")
- 歐資企業面試時，工作人員會很主動地請應聘者根據自己的條件為自己開個“價”。但在韓資企業，求職時貿然提出薪資要求是非常不妥當的。韓資企業對應聘者提出薪資要求非常反感，韓國老闆認為應聘者在應聘時就“開價”提出薪資要求，錄用後會提得更高。而近年來，韓資企業中國員工的...
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![應付職工薪酬 工資預提]( "應付職工薪酬 工資預提")
- 應付職工薪酬應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關係補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"等...
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![帶薪休假制度有望提速]( "帶薪休假制度有望提速")
- 據新華社電隨着國民旅遊休閒綱要即將出台和旅遊法的立法進程加快，各界高度關注的`帶薪休假制度落實有望在2013年進入依法提速的階段。國家旅遊局局長邵琪偉10日在2013年全國旅遊工作會議上説，《國民旅遊休閒綱要(2013-2020年)》即將頒佈實施。全國旅遊工作將把貫徹落實國民...
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![職場人如何向老闆提加薪]( "職場人如何向老闆提加薪")
- 轉眼年底，又到了分獎金、提加薪的關鍵時刻。可我們中國人對於提錢這事兒總是諱莫如深，“提錢傷感情”，“談感情傷錢”。如果是在一家考核制度比較完整的公司工作，還可以有安心靜等這個選項，但我們大多人其實都在中小型企業上班，漲工資這事兒，你不向老闆張口，那還真就不會發生。談...
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![提高加薪成功率做好五項]( "提高加薪成功率做好五項")
- 一、知己：對自身作“望聞問切”的評估首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報償是否匹配等。其次，你是否具有企業稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企...
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![四種情況不要提加薪]( "四種情況不要提加薪")
- 加薪估計是每個人隨時隨地都想做的事情，但很少有人能達到這樣願望，所以選擇提出加薪的時機就顯的相當重要，以下幾個時間你千萬不要提出加薪的要求，因為不但你很難達到願望，有可能還會對你的錢途有很大的`影響。1、企業處於不景氣狀態時要識時務一般説來，如果所處的企業正在遭遇...
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![面試時怎樣提薪水比較好]( "面試時怎樣提薪水比較好")
- 問：這麼高的工資要求，我們公司不能接受。能説説你的想法嗎?答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪?答2：我的工資要求可能過高，但我認為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了...
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![應付職工薪酬計提]( "應付職工薪酬計提")
- 假如我7月份工資20000元但我實發了15000元還有5000元未發怎樣做會計分錄...
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![「原創」到底我該不該提加薪？]( "「原創」到底我該不該提加薪？")
- 這個月初我拿到了中級職稱證，向人事部提出了加工資的事情，他們説是要向上級申請，可拖到現在杳無音訊。去年金融危機以來，公司效益也受了很大的'影響，今年我的工資也降了一千多塊。公司這幾個月都在變相的裁人，各部門都只出不進。我也知道現階段提工資的事情的確不是時候，可我覺...
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![想加薪 你會對老闆提出來嗎？]( "想加薪 你會對老闆提出來嗎？")
- 自己的權益要自己爭取加薪，那是我夢寐以求的事情。畢竟在廠裏一干就是四年，自認工作態度還行，也沒有犯過任何過錯，可是老闆卻對此視若無睹。我覺得自己的自身價值得不到提升，心裏好苦惱。也曾多次在工作總結會上暗示過老闆，但老闆對此卻無動於衷。讓我明確地向老闆提出這個要求...
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![底薪加提成合同模板]( "底薪加提成合同模板")
- 現今很多公民的維權意識在不斷增強，我們用到合同的地方越來越多，它也是實現專業化合作的紐帶。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是小編為大家收集的底薪加提成合同模板，歡迎大家分享。甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人或主要負責人（委託代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：現居住地地址：户...
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![薪水要求提少了，該怎麼辦？]( "薪水要求提少了，該怎麼辦？")
- 我周去一家企業面試，初試很順，基本上感覺在幾個應聘者中應該是能脱穎而出的，不過我在回答月薪要求的問題時，只提了4.5K（因為本人現在的`公司辦公樓是自有的，所以很寬敞明亮，而那家公司是在寫字樓裏，感覺比較狹窄，我不想失去這個跳槽的機會，所以就只是提了比我目前薪水多一點的要求），...
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![面試時要不要主動提薪水？]( "面試時要不要主動提薪水？")
- 能不能在面試時提一下薪水問題?一般來説，總是勸大家，先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什麼事都沒幹，先在那裏老三老四地講“自己的價值”，講“根據市場行情自己應該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯着錢的人是不討人喜歡的。但也有求職...
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![預提應付職工薪酬]( "預提應付職工薪酬")
- 一、應付職工薪酬的定義與特點根據《企業會計準則第9號??職工薪酬》規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資薪金的一定比例計算並計入成本費用的其他...
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![面試時要不要提薪資]( "面試時要不要提薪資")
- 能不能在面試時提一下薪水問題?一般來説，總是勸大家，先不要去講薪水，尤其是剛欲走上職場旅途的“新人”，什麼事都沒幹，先在那裏老三老四地講“自己的價值”，講“根據市場行情自己應該拿多少錢”等等，這很可能引起用人單位的反感：一個眼睛只盯着錢的人是不討人喜歡的。但也有求職...
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![提加薪，自己提數目，好嗎？]( "提加薪，自己提數目，好嗎？")
- 如果這個月順利的話，想在下月出提調整薪資，理由很簡單，工作地調整，從深圳調到了上海，生活開支增加了2倍。如果我自己提出一個調整數目是否妥當?因為老外對中國國情還是不懂的?比我期望調得高我當然樂意，但是不如期望值我可就不樂意了。我該提個具體的或者大概的數目嗎?優秀答案...
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![試用期總結想向老闆提提薪水的事情]( "試用期總結想向老闆提提薪水的事情")
- 剛過試用期,老闆沒叫我寫總結,不過自己也寫了份總結郵給他,還是沒提加薪水的事情,鬱悶.這樣回覆的：Great!YouhaveagoodstartekeepHardlyworkingandcontinueimprovetomakefixturedesignteamgrowingtogetherinfutureks!...
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![應付職工薪酬的計提]( "應付職工薪酬的計提")
- 新會計準則下計提應付職工薪時會計分錄是這樣嗎?1。計提工資借：管理費用--工資貸：應付職工薪酬--工資(這裏的.工資包括個人社保，工資是嗎)2。計提企業負擔的社保借：管理費用--社保貸：應肘職工薪酬--企業負擔部分3。交費社保借：應付職工新酬--企業負擔部分其它應付款--個人承擔...
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![年終提加薪“七個不要”]( "年終提加薪“七個不要”")
- 在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比;第二你是不是創造了遠高於你的薪資的價值;第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化;第四在進公司時就對薪資不滿。如果屬於...
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學問谷
