![加大創業資金獎補是重要手段]( "加大創業資金獎補是重要手段")
- 創業資金獎補是激勵創業富民的重要手段。《二十八條》政策進一步加大創業扶持引導資金投放力度，在資金獎補上做到應給盡給，用好的政策給創業者發“紅包”，來調動創業者積極性，全力幫扶創業者創成業、創大業。一是對市區領取營業執照3年以內，且正常經營6個月以上符合條件的初次...
- 12640
![教師獎頒獎發言]( "教師獎頒獎發言")
- 三尺講壇，是你們演繹人生價值的舞台，兩塊黑板，是你們書寫教育理想的天空。憑着對教學的一份熱情、一份執着，你們一路坎坷、一路收穫！再苦再累，無怨無悔。你們用責任去實現家長的夢想，你用愛心去提升孩子們生命的質量，白晝與黑夜，春去又秋來，你們服務學生、服務家長，舍小家，為大家，用母...
- 25716
![解除勞動合同未補償年終獎]( "解除勞動合同未補償年終獎")
- 公司二月份的時候由於業務調整，和我解除了勞動合同，按照勞動法賠償了21,2為工作年限。當時問及年終獎，hr的'説法是效益不好，可能沒有年終獎，如果有，將按照慣例在三月底發放。目前得知在職的員工已發放年終獎，和去年差不多大概在1.5到2個月薪資，但我沒有收到，請問這種情況我是否能...
- 24752
![獲獎教師頒獎詞]( "獲獎教師頒獎詞")
- “百花獎”獲獎教師頒獎詞(三等獎）您的課堂像一杯美酒，讓人沉浸其中，樂以忘憂。您的教誨似化雨春風，有暗香盈袖。我們認為您是“最具潛力”的老師。“百花獎”獲獎教師頒獎詞(三等獎）熱愛生命，享受生活。您用陽光般燦爛的笑容，詮釋着一種健康的生活方式，帶領我們領略體育之美，享受...
- 25672
![企業年終獎：獎奔馳獎出的思考]( "企業年終獎：獎奔馳獎出的思考")
- 有人年終獎奔馳，有人年底領白紙。税賦槓桿被弱化，貧富懸殊正加劇!國家或出獎金法?共同富裕方可期!年末，很多公司正在進行一年一度的團拜會，有人開始在網上曬團拜會上的獎品，特等獎MACBOOK，一等獎iphone4……讓眾人驚訝的是，還有人説他朋友在年會上獎了一輛奔馳。記者經過多方聯...
- 22699
![是否會補發年終獎（領導説我們部門沒有年終獎，不發）]( "是否會補發年終獎（領導説我們部門沒有年終獎，不發）")
- 年夠過完了，問了一次上司，説是再等等。先説説情況吧，去年年終發了近兩W，今年據其他部門透露都是一萬二的標準説是我們又幾個老員工會按照一個標準發，可是一直沒有音信，不知道是過一陣會發還是説不準備發了呢?姓名：姓名出生年份：1987年性別：女佔事:是否會補發年終獎起卦方式：手動搖...
- 6677
![冬至進補是否 “晚補不如早補”]( "冬至進補是否 “晚補不如早補”")
- 冬至進補有講究“今年冬令進補，明年三春打虎”，這一諺語流傳已久。又是一年冬至，工作之餘的人們不要忘了給自己的身體補一補。當然，為了提高進補質量，您有必要了解一下進補的時間、方法等常識。冬令進補是我國曆史悠久的民間習俗之一。中醫雲：“萬物皆生於春，長於夏，收於秋，藏於冬...
- 30376
![辭職後獎金會補多少？]( "辭職後獎金會補多少？")
- 謝謝大家在公司呆了有1年半了，不温不火，每天雜事加本行職業(會計)等等都要做，最近剛和老闆談辭職，主要工資太少了，去年1年800一個月，獎金1000，今年才漲200，實在受不了了，呆在很痛苦，各方面的`原因，老闆找談話説希望我做到12月再走，(主要是招不到人現在，工作也是家裏人介紹的)工資少的...
- 27707
![年終獎現“彌補性上升]( "年終獎現“彌補性上升")
- 對於辛苦了一年的職場人而言，眼下最值得期待的事兒，非年終獎莫屬。經濟的復甦，更讓經歷了2008年壓抑的.白領們，對年終紅包有了更多的期待。近日，記者走訪了武漢多家人才機構後瞭解到，今年大部分企業的年終獎發放情況，與上一個年末相比呈現“彌補性上升”，但各行業依是冷暖不一。...
- 13500
![年終獎，獎了“薪”還是獎了“心”？]( "年終獎，獎了“薪”還是獎了“心”？")
- 每到歲末，如何發獎金成為每家公司的大事。作為績效管理重要的一部分，獎金髮放體現了企業經營者的思路和導向。企業在發獎金之前，一定要先搞明白，你發的年終獎是否達到了目的，不要發了薪卻傷了心。年度績效考核是每家公司的大事。其中，年度綜合考核是幹部管理的必要手段，年度業績...
- 26759
![公司要把年終獎作為補償給我，這合理嗎？]( "公司要把年終獎作為補償給我，這合理嗎？")
- 能要求公司再多付一個月的工資補償給我嗎？現在還在協商...
- 30930
![關於補發2010年年終獎的個人所得税的問題]( "關於補發2010年年終獎的個人所得税的問題")
- 我單位去年年底發放了年終獎金，經理的年終獎金應發33555元，因為上級公司對我公司未進行考核，實際發放數為應發數的80%，即26844元，發放時按10%繳納了個人所得税。今年8月底上級公司對我公司的'考核得出結論，補發去年的年終獎金，但這個人所得税應該怎麼計算？注：經理從去年到現在的...
- 9220
![服務獎獲獎感言]( "服務獎獲獎感言")
- 服務獎獲獎感言感謝公司，感謝大家!在主持人宣佈獲獎結果之前，我並沒有意料到我能獲得這個獎項，我能夠得到這個獎項，心情非常激動，因為我覺得公司能頒這個獎給我，就説明我得到了大家的認可，我為此做出的努力和付出沒有白費。在公司工作這10年中，我不斷磨礪自己、踏實工作，而同事們...
- 21114
![冬至藥補不如食補]( "冬至藥補不如食補")
- 哪些人羣最需要冬至進補?冬至進補既可治病，又可防病，那麼，哪些人最需要冬至進補呢?冬至進補"晚補不如早補"對麼?陽氣虛弱者時值冬至，天寒地凍，為一年中陰氣最盛、陽氣最弱之季。陽虛的人常會流清水涕、手足冰涼、易生凍瘡、夜尿頻頻。這類人可用乾薑、人蔘、熟附子、辣椒、...
- 20372
![年終獎及補發工資必須繳個人所得税]( "年終獎及補發工資必須繳個人所得税")
- 如題，我們這裏年終獎及補發工資必須繳個人所得税，並且不除12月，五金一險也不扣除，請問...
- 29138
![關於離職後補發獎金的個人所得税的問題]( "關於離職後補發獎金的個人所得税的問題")
- 情況是這樣的：原單位發工資習慣是，延後3個月發獎金，比如現在是九月，發的工資裏的獎金部分其實是6月份的。比如我9月離職，發了6月的獎金，被扣了20%，按照勞務報酬繳税。疑惑之處：1、原單位在離職後只發之前獎金的80%，符合法律規定嗎？我覺得以前的獎金都是血汗錢，真正付出勞動的'，如今...
- 24146
![年會抽獎獎品方案]( "年會抽獎獎品方案")
- 年會抽獎獎品方案時間：20xx年1月27日地點：曲靖優馳二手車銷售有限公司參加人數：優馳二手車銷售有限公司全員參加部門：公司內所有所需時間總計：全天一、活動目的1、增強員工的凝聚力，點燃全公司員工新一年的工作熱情2、對2015年工作進行總結，對獲得的佳績進行分析，制定新一年度工...
- 18593
![年終獎，年終獎，我的年終獎是一個佛光普照獎？]( "年終獎，年終獎，我的年終獎是一個佛光普照獎？")
- 年終獎，是我們每個員工過年時的位於盼頭;有的年終獎屬於重金型，就是很多毛爺爺。有的年終獎是一個創意型獎，是一張“遲到券”，書上寫“恭喜你，憑此券可遲到貳次”。有的年終獎是貼心型，獎品是大米啊!油啊!簡單實用，有的是春節陪父母可以多休一週假。有的年終獎是雷人型，獎品是自...
- 23188
![被公司辭退，關於補償、年終獎問題]( "被公司辭退，關於補償、年終獎問題")
- 因公司經濟出現問題，大幅度裁員，我在公司工作了8個月10天，公司説賠我一個月工資和一個月的通知金，因為現在是12月了，快過年了，公司有規定：由每年1月1日至12月31日止，員工每工作滿一年並於年終雙薪發放日仍任職於公司均獲得相當於一個月標準工資的`年終獎金，年資不足一年且已過試用...
- 18738
![團隊建設獎頒獎詞]( "團隊建設獎頒獎詞")
- 責任，既是一種擔當，也是一種付出。小編特地為大家整理了團隊建設獎頒獎詞，僅供參考!團隊建設獎頒獎詞（一）：這是一個先進卓越的隊伍，這是一個和諧互助的小家庭。也想做鮮花，也甘做綠葉，你中有我，我中有你，他們對待工作用心有加，對待同志熱忱如火，他們一路相互扶持與學習，互相體諒，共同成...
- 28637
![[勞動法-經濟補償]裁員了還有年終獎和雙薪麼？]( "[勞動法-經濟補償]裁員了還有年終獎和雙薪麼？")
- [勞動法|經濟補償]裁員了還有年終獎和雙薪麼？...
- 21814
![傷殘補助金中的月平均工資包不包括年終獎部分]( "傷殘補助金中的月平均工資包不包括年終獎部分")
- 因為交通事故傷殘。是工傷。如果定9級傷殘，會補償8個月的當年的月平均工資；如果定8級傷殘，會補償10個月的當年的月平均工資。因為我的月收入每月7000多，年終獎金40000多。我想問這個月平均工資是否包括年終獎的`平均值。單位是事業單位交税很正規。也完成了年12萬收入的税收...
- 3157
![請問最低工資標準是否包括生產獎金和其它補貼]( "請問最低工資標準是否包括生產獎金和其它補貼")
- 我在廈門一家鋼鐵上上班，老實説從去年廈門最低工資900到現在廈門最低工資1100，公司都沒有依法給員工漲工資，公司説在不加班的情況下，加強上各種補貼，比如吃飯補貼100住房補貼200加上每個月生產獎金有幾百，遠遠高於最低工資了，這樣還意思嗎？？？鋼鐵廠危險性大，夏天熱死你！如果連生產獎...
- 11395
![年終獎獎了“薪”還是獎了“心”？]( "年終獎獎了“薪”還是獎了“心”？")
- 每到歲末，如何發獎金成為每家公司的大事。作為績效管理重要的一部分，獎金髮放體現了企業經營者的思路和導向。企業在發獎金之前，一定要先搞明白，你發的年終獎是否達到了目的，不要發了薪卻傷了心。年度績效考核是每家公司的大事。其中，年度綜合考核是幹部管理的必要手段，年度業績...
- 24561
![年終獎和春運獎]( "年終獎和春運獎")
- 鐵路運輸的收入，在外人看來，國企中富得流油的企業，非它莫屬。我們把月收入（實支）公之於眾（旅客）時，那難以置信的眼光看得人真有點惱火，似有被人愚弄的感覺。至少六仟的月收入，理所當然的事，他們才會確信言之有理。而今社會，説了真話，真的要讓人嗤之以鼻了。難道他們説的＂還不如民工的收...
- 7181
學問谷
