![四種情況下才認定為效力待定合同]( "四種情況下才認定為效力待定合同")
- 合同並不是雙方當事人一簽字就能生效的。合同的效力分為三種，無效合同，效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同，是需要權利人追認之後才會產生效力。究竟什麼情況下才認定為效力待定合同呢？一、無行為能力人所訂立之合同。無民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適...
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![什麼情況下才認定為效力待定合同]( "什麼情況下才認定為效力待定合同")
- 合同並不是雙方當事人一簽字就能生效的。合同的效力分為三種，無效合同，效力待定合同以及有效合同。其中的效力待定合同，是需要權利人追認之後才會產生效力。究竟什麼情況下才認定為效力待定合同呢？一、無行為能力人所訂立之合同。無民事行為能力人除可以訂立某些與其年齡相適...
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![對聯怎麼分上下聯才對]( "對聯怎麼分上下聯才對")
- 對聯：對聯，漢族傳統文化之一，又稱楹聯或對子，是寫在紙、布上或刻在竹子、木頭、柱子上的對偶語句。對聯對仗工整，平仄協調，是一字一音的中華語言獨特的藝術形式。對聯相傳起於五代後蜀主孟昶。它是中國漢族傳統文化瑰寶。對聯又稱為：楹聯、對子、對偶、門對、春貼、春聯、桃符等...
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![安全才能快樂國旗下講話稿範文]( "安全才能快樂國旗下講話稿範文")
- 老師們、同學們：大家早上好！在這鳥語花香、萬物復甦的季節，我們沐浴在温暖的陽光下，深深的呼吸着芬芳的空氣，切實感受着生命的美好。是的，生命是美好的、多姿的、也是幸福快樂的。但是，擁有這一切的前提是安全。今天恰逢第二十一個全國中國小生安全教育日，所以今天國旗下講話的主...
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![你是將才還是帥才?將才與帥才的12個差異]( "你是將才還是帥才?將才與帥才的12個差異")
- 在職場上，我們把人才分為三種，一種是帥才，一種是將才，還有一種是匠才。帥才，是主帥。要定方向和目標，找到將才，並管理眾多將才。將才，為企業所重用，能夠獨當一面，找到匠才，帶領匠才們完成帥才分解給自己的目標。而匠才，則是利用專業技能，完成指標，併成長為更高級的匠才，或者成長為將才或...
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![關於大城市人才需求下降及西部熱門專業人才需求旺盛]( "關於大城市人才需求下降及西部熱門專業人才需求旺盛")
- 根據人事部對37個城市人才市場的統計，2003年第4季度我國人才市場仍然保持了人才供需兩旺的勢頭。但是以往求職熱點城市北京的招聘單位、招聘職位數有明顯下降，較2003年3季度下降31％和21％，較去年同期下降41.4％和21.8％。而西部地區對市場營銷、管理工程、計算機、建築等專業人才需...
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![職場中如何把下屬變成人才]( "職場中如何把下屬變成人才")
- 導語：企業缺乏合適的人才，如若採用挖角方式，雖可救一時之急，但卻無法長期滿足企業成長的需要，企業應着重於從內部培養。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。擺脱六個思想障礙1、沒有時間。主管沒有時間，這當然是很合理的理由，但是會形成惡性循環：屬下越是能力不足，主...
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![什麼情況下新公司才會要離職證明？]( "什麼情況下新公司才會要離職證明？")
- 我是幹設計的，很少有聽到要開關於“離職證明”的東西，而且一直打工也沒簽什麼勞動合同，但我現在要去一家正規的公司，因為我在那的`朋友他們剛去時都有要開“離職證明”，但他們是IT行業！我這行業一直都是比較混亂的，所以不知道像我這本來就混亂的身份會不會遇到開那東西的麻煩！...
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![關於勤學與成才的國旗下講話稿]( "關於勤學與成才的國旗下講話稿")
- 同學們：我們應該懂得學習對我們來説是一種需要，是我們實現理想的途徑，勤學更是我們成材唯一的有效途徑。任何學習意識的形成，首先應培養良好的動機，正像機器要有發動機一樣，每種學習的行動的後面都有一種動力，就像發動機一樣，它的功率越大，機器的動力就越大，而學習的動力越強，學習的...
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![應用型人才培養下的服裝設計論文]( "應用型人才培養下的服裝設計論文")
- 1目前院校服裝設計專業應用型人才培養模式的問題所在各大院校聚集了大批量專業人才，為社會提供充裕生產力；企業行業則囤積了各類先進生產設備、生產條件、工業化設備及資源等，為專業人才提供實踐與提升的平台.在這樣的一個大環境下，應用型高校服裝設計專業的人才培養目標應以...
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![什麼情況下跳槽才適合]( "什麼情況下跳槽才適合")
- 1、這份工作總讓你生病專家表示，如果你整個週末都為下週不得不上班而鬱鬱寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發愁，那肯定有問題。職業規劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。2、創造力下降沒有工作壓力和壓力...
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![安全才能快樂第五週國旗下講話稿]( "安全才能快樂第五週國旗下講話稿")
- 同學們：“全國中國小生安全教育日”是定在每年3月份的最後一個星期的星期一。今天是3月29日，是2018年3月份最後一個星期的週一，所以在此跟同學們談以下幾個全面：1)做好春季防病。春季是多種傳染病流行的季節，同學們要注意個人衞生，勤洗手，教室勤通風，勤鍛鍊，不暴飲暴食。堅決杜絕...
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![成才視野下中職機械製造論文]( "成才視野下中職機械製造論文")
- 一、結合人才培養目標，適當調整課程內容重點《機械製造工藝基礎》具有較強的實踐性，但是學生能夠參與到實踐中的機會並不多，難以在較少的課時內完成教學大綱的內容。因此，結合人才培養目標，適當調整課程內容的重點，可使學生理論與實際相聯繫的能力得到有效培養。二、結合課程實...
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![什麼樣的領導才值得下屬去追隨？]( "什麼樣的領導才值得下屬去追隨？")
- 一個好的領導是一個好的導師，追隨一個好的領導，對我們的職場來説可謂受益良多，那麼，什麼樣的領導值得我們追隨的呢？下面一起來看看吧！01領導要有擔當有擔當就是責任感比較強，平時可能在工作要求上對你比較苛刻，但一般你對工作上有什麼需要，他都會盡量滿足你，目的是為了你把工作做到...
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![要等到下個月春節後才會領到工資]( "要等到下個月春節後才會領到工資")
- 如題，每個月發工資的時間到了，公司卻説辭職的可能要等到下個月春節後才會領到工資，沒有辭職的已經領到了。...
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![安全才能快樂國旗下講話稿]( "安全才能快樂國旗下講話稿")
- 同學們，“全國中國小生安全教育日”是定在每年3月份的最後一個星期的星期一。今天是3月30日，是2015年3月份最後一個星期的週一，所以在此跟同學們談以下幾個全面：1、做好春季防病。春季是多種傳染病流行的季節，同學們要注意個人衞生，勤洗手，教室勤通風，勤鍛鍊，不暴飲暴食。堅決杜絕...
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![得人才者得天下的演講稿]( "得人才者得天下的演講稿")
- 尊敬的公司領導、親愛的同事們：大家晚上好！我是人力資源部xx。再次感謝大家一直以來對我的支持與厚愛，讓我有幸第三次站在這演講台上成就我一生之榮光。在上兩次初賽與複賽中，我分別演講的是粵豪的團結與粵豪的誠信，而這一次，我想講粵豪的“人才”。作為企業三部曲：團結是基礎，誠...
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![安全才能快樂的國旗下講話稿範文]( "安全才能快樂的國旗下講話稿範文")
- 敬愛的老師、同學們：早上好！我今天講的題目是：安全才能快樂今天是三月的最後一個星期一，你們知道今天是什麼日子嗎？今天是全國國小生“安全教育日”。有關數據顯示：我國中國小生安全防範知識匱乏，每年約有1.6萬名中國小生死於食物中毒、溺水、交通事故等。為推動中國小安全教育...
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![什麼情況下才能領失業保險？]( "什麼情況下才能領失業保險？")
- 如題，什麼情況下才能領失業保險？...
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![《愛拼才會贏》國旗下講話稿]( "《愛拼才會贏》國旗下講話稿")
- 尊敬的各位老師，各位同學：早上好，我是來自八年級六班的童沁，今天我講話的題目是《愛拼才會贏》。人只有具有拼搏精神，才能會贏得勝利。什麼事拼搏精神，拼搏精神是一個真正的人所應具備的基本精神。拼搏精神，就是在困難面前不低頭，在壓力之下不逃脱，在坎坷路上勇往直前！從小我就有一...
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![安全才快樂的國旗下講話稿範文]( "安全才快樂的國旗下講話稿範文")
- 同學們，今天是三月最後一個星期一，你們知道今天是什麼日子嗎，今天是全國中國小生“安全教育日”。有關數據顯示，我國中國小生安全知識匱乏，每年約有1.6萬名中國小生死於食物中毒、溺水、交通事故等。為推動中國小安全教育工作，降低少年兒童傷亡事故的.發生率，保證少年兒童的健康...
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![《安全才能快樂》國旗下的講話稿]( "《安全才能快樂》國旗下的講話稿")
- 親愛的老師，敬愛的同學們：大家早上好！人們常説生命的綠洲在於安全，太平順利為安，無缺失無遺憾為全，生命就像一條河流，需要安全為它護堤。近年來呈上升趨勢。來自權威部門的資料顯示，我國目前每年有50餘萬人次學生遭受意外傷害，意外傷害已成為威脅學生安全的頭號殺手。從教育部門的...
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![怎樣才能讓自己在想辭職的情況下，可以堅持留下來]( "怎樣才能讓自己在想辭職的情況下，可以堅持留下來")
- 我畢業一年多了，換了三家公司。現在剛來廣州，進了一家公司，根據我的瞭解，這家公司和我上個公司在很多方面極為相似，有些方面是我離開上個公司的重要原因。所以，我現在也想盡快離開這個公司，可我明明知道，頻繁跳槽對我影響並不好，對我的職業生涯規劃也不好，可我真的在這兒待不下去了...
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![安全才能快樂的國旗下講話稿]( "安全才能快樂的國旗下講話稿")
- 敬愛的老師、同學們：早上好！我今天講的題目是：安全才能快樂今天是三月的最後一個星期一，你們知道今天是什麼日子嗎？今天是全國國小生“安全教育日”。有關數據顯示：我國中國小生安全防範知識匱乏，每年約有1.6萬名中國小生死於食物中毒、溺水、交通事故等。為推動中國小安全教育...
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![未來Web 2.0模式下人才招聘模式假想]( "未來Web 2.0模式下人才招聘模式假想")
- Web2.0是一個新生的術語，它的應用可以讓人瞭解目前互聯網正在進行的一種改變——從一系列網站到一個成熟的.、為最終用户提供各種網絡應用的服務平台。這種概念的支持者期望Web2.0服務將在很多用途...
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