![九型人格與識人用人之道]( "九型人格與識人用人之道")
- 九型人格是一門讓你瞭解人類不同的個性與特質，探索人與人相處之道的學問。目前這套學問已廣泛應用於個人成長、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。這門學問發源於二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一種，今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用...
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![九型人格與識人用人之道超越測試的哲學經典（轉）]( "九型人格與識人用人之道超越測試的哲學經典（轉）")
- 九型人格是一門讓你瞭解人類不同的個性與特質，探索人與人相處之道的學問。目前這套學問已廣泛應用於個人成長、企業管理、銷售技巧、心理輔導及教練技術等領域。這門學問發源於二千多年前的古巴比倫王國，乃應用心理學的一種，今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用...
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![關於用人之道的作文素材]( "關於用人之道的作文素材")
- 去過廟的人都知道，一進廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們並不在同一個廟裏，而是分別掌管不同的'廟。彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什麼都不在乎，丟三拉四，沒有好好的管理賬務，所以依然入不敷出。而韋陀雖然管賬是一把好手...
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![波波球集團CEO的用人之道]( "波波球集團CEO的用人之道")
- 從一個朋友哪裏獲得了一份波波球集團CEO馮斌的用人之道，今天特此在這裏跟大家共享一下。讓我們大家一起共同學習。內容如下：1.從管理者的心態裏要有“承認員工，用其所長的思想”，這是個通病，經常聽很多經銷商會説，員工這不行，那不行，我就問他，你心目中的員工是什麼樣的，他説道：能力...
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![高明的企業管理用人之道]( "高明的企業管理用人之道")
- 企業用人之道常常灌輸在我們頭腦的往往是疑人不用，用人不疑。可是，因為疑心太重親內排外而導致的國破家亡，企業倒閉的案例太多太多！當然，疑人可用，用人可疑的前提也不是一味的放權，用他人之長，挫其鋭氣，為己所用才是最高明的管理之道。當今企業的人才結構：金字塔式的人才結構，上面小...
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![中秋節老人養生之道]( "中秋節老人養生之道")
- 中秋節老人如何養生？再過不久就是一年一度家人團聚的中秋佳節，過節期間眾人歡聚免不了大魚大肉，交杯換盞。但是據統計數據顯示，每逢節假日後，因為消化不良，血壓血脂突升而生病入院的人數總是高於往常。特別是抵抗力弱的中老年人如果不注意調節飲食巧妙進補，更容易患上“中秋病”...
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![職場人生的説話之道]( "職場人生的説話之道")
- 職場上有些人一開口，你就知道他很嫩。不管他實際上多聰明多有能力，一旦這些話講出口，馬上就會改變人們對他的看法，並且在心中留下不可磨滅的負面印象——這裏不是指開玩笑的言論，而是在工作場景中不可避免會遇上的用語。以下是小編整理的職場人生的説話之道，歡迎閲讀。1、我得...
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![職場新人的“説話之道”]( "職場新人的“説話之道”")
- 導語：作為剛踏入職場的新人，一定都渴望能儘快融入集體，與同事、前輩或領導和諧溝通，建立良好的人際關係，以助於工作的'順利展開。但初到一個陌生環境，怎麼説話才比較得體、儘量避免出錯呢?以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。任何人都希望身處的職場有良好的社交...
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![職場新人的相處之道]( "職場新人的相處之道")
- 在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱着積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，為尋找話題打下基礎。下面是小編分享的職場新人的相處之道，一起來看一下吧。職場新人跟同事和老闆相處的方法把近期的新聞作為話題，是一個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關注的...
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![交往藝術待人接物之道]( "交往藝術待人接物之道")
- 禮儀的禮字指的是尊重，即在人際交往中既要尊重自己，也要尊重別人。古人講禮儀者敬人也，實際上是一種待人接物的基本要求。我們通常説禮多人不怪，如果你重視別人，別人可能就重視你。禮儀的儀字顧名思義，儀者儀式也，即尊重自己、尊重別人的表現形式。總之禮儀是尊重自己尊重別人的...
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![職場新人和前輩相處之道]( "職場新人和前輩相處之道")
- 現在正是大學的畢業季，很多學生都已經進入了各個公司成為了新員工，也就面臨着要和公司前輩們好好相處的問題了。都説職場艱險、前輩不可靠，但能夠和經驗豐富的前輩們相處融洽無疑是非常有利的。來不及接受找到工作的祝賀之詞，不少年輕人就開始憂心忡忡的考慮該如何和公司裏那...
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![時尚達人的護膚之道]( "時尚達人的護膚之道")
- 為不同的膚質設計不同的護理方法，才是皮膚護理的要訣。下面是小編分享的時尚達人的護膚之道，歡迎大家閲讀!【時尚達人的護膚之道】量身定製的護膚之道“護膚品的價值和價格並不一定成正比，適合自己的，才是最對的。”麗娜從小就是個愛美愛打扮的孩子，化粧、穿衣、健身、讀書…...
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![職場與人相處之道十招]( "職場與人相處之道十招")
- 【一表人才】所謂“一表人才”，就是説當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重要，要給對方留下好的印象，特別是要讓對方在最短的時間記住你。那麼我們自身的儀表、行為舉止都很重要；我們要注意自己的內涵、修養等等，而這些不是一朝一夕就能養成的...
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![重陽節老年人養生之道]( "重陽節老年人養生之道")
- 秋季日照減少，氣温漸降，花木凋零，在這樣的環境裏很容易因景觸情，產生憂鬱、煩躁、淒涼、垂暮之感。可是你知道嗎?老年人情緒不暢，會加速生理上的衰老速度，更可怕的是，它還是許多疾病的重要誘因。因此，老年人的心理健康也是重中之重，做子女的也多跟父母嘮嘮嗑，多交流交流。另外，重陽...
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![職場上厚道是做人之本]( "職場上厚道是做人之本")
- 厚道對於我們每一個人來説，既是一種高尚的人生態度，也是一種嚴謹的道德實踐，更是一種以良好人品為核心的做人做事哲學。厚道是豁達大度的處世之道。是待人誠懇，能寬容，不刻薄；是表裏如一，做老實人，幹老實事；是人性中的一種美德，最能打動人心。厚道讓人信賴，讓人踏實，讓人放心，讓人感動...
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![職場人生晉升之道]( "職場人生晉升之道")
- 當她還在一家企業做市場總監的時候，手下有兩個小姑娘S和W，工作能力都不錯。後來老闆要她推薦一個人擔任副總監，她推薦了W。按理説S的資歷更老，老闆也有意讓S晉升。在她講了一件事後，老闆沒再説什麼，簽字同意。曾經有一次，市場BD部門要接待一個重要的客户，需要訂機票和安排酒店，她...
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![于丹論語人生之道感悟]( "于丹論語人生之道感悟")
- 感悟，是指人們對特定事物或經歷所產生的感想與體會，是一種心理上的【妙覺】。下面小編給大家帶來於丹論語人生之道感悟，歡迎大家閲讀。于丹論語人生之道感悟篇一：孔夫子將他的一生概括為六個階段，他的這種人生軌跡對於我們現代人來説，仍有許多啟迪意義。關鍵要看我們如何汲取這...
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![中學生道德之星個人事蹟]( "中學生道德之星個人事蹟")
- 在日常學習、工作和生活中，大家都不可避免地會接觸到事蹟吧，事蹟不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。擬事蹟需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的中學生道德之星個人事蹟，僅供參考，大家一起來看看吧。中學生道德之星個...
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![道德之星個人主要事蹟]( "道德之星個人主要事蹟")
- 無論是身處學校還是步入社會，要用到事蹟的情況還是蠻多的，根據範圍的不同，事蹟可分為集體事蹟和個人事蹟。擬起事蹟來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的道德之星個人主要事蹟，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。道德之星個人主要事蹟1“不積跬步無以致千里，不積小流無以成江海。”這...
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![職場人際關係相處之道]( "職場人際關係相處之道")
- 職場也是個是非之地，如何讓自己陷入不必要的紛爭就要學會如何相處，無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。下面就來看職場人際關係相處之道！擺正上下級關係同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻...
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![求職前你需要知道的做人之道]( "求職前你需要知道的做人之道")
- 求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。以下是小編整理的求職前你需要知道的做人之道，歡迎閲讀。1、做人三原色：按本色做人，按角色辦事，按特色定位。按本色做人就是要以誠為本，以德為根；按角色...
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![職場好人緣的修煉之道]( "職場好人緣的修煉之道")
- 導語：人際關係的好壞首先取決個人的性格和經歷的人事，其次取決於相處的技巧。以下是小編收集整理的職場知識，希望對您有所幫助。以下的建議適合與所有人相處，因為這關乎人的品質和素養，是我們通常所謂的“內功”，是建立一切人際關係的基本。1.待人真誠，樂於幫助。人與人彼此不同...
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![誠信做人之道演講稿]( "誠信做人之道演講稿")
- 演講稿以發表意見，表達觀點為主，是為演講而事先準備好的文稿。在不斷進步的社會中，演講稿與我們的生活息息相關，演講稿的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的誠信做人之道演講稿，僅供參考，大家一起來看看吧。誠信做人之道演講稿1尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：...
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![關於職場的為人處世之道]( "關於職場的為人處世之道")
- 外國一名企業管理人員根據自己多年的經驗，總結出以下一些職場的為人處世之道。一、要想有朋友，就應該能為他人着想，從自我做起。二、人們最大的需求是被他人需要，在與人相處時要注意尊重對方，使對方覺得自己被人需要。三、善良是最高尚的品德，一個人不可能愛所有的人，但應該善待...
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![惠普：人性化的裁員之道]( "惠普：人性化的裁員之道")
- 金融危機導致的全球經濟危機已經開始侵蝕經濟領域的每一個角落，危機中的企業開始“斷尾求生”：裁員!裁員猶如企業中的一場“地震”，處理得好，可以讓企業獲得重生，處理不好，則可能震垮人心!惠普憑藉優秀的理念、科學的人力資源管理工作、柔性化的裁員措施，送走員工，卻留下了人心。...
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學問谷
