![屯兵儲將做戰略性的校園招聘]( "屯兵儲將做戰略性的校園招聘")
- 某企業由於業績飛速成長，使得企業規模不斷擴張，市場覆蓋範圍由國內拓展到海外，企業開始大量招聘優秀畢業生，然而員工入職一年的流失率接近30%，尤其是外派到海外市場員工流失率甚至高達50%.新入職的大學生往往未到實習期結束就離開，造成企業招聘的有效性降低，成本大增。如何降低...
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![讓人力資源管理更有戰略性！]( "讓人力資源管理更有戰略性！")
- 如何使人力資源管理工作更有戰略性?隨着企業發展，很多企業都會產生這樣的疑問。要回答這個問題，不妨先問另外一個問題：什麼樣的人力資源管理才算是有戰略性?簡單地説，人力資源管理的戰略性，就體現在對企業長期戰略不斷實現的過程中，能夠不斷地提供戰略在各個階段所要求的組織能...
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![企業轉型如何做好戰略性裁員工作]( "企業轉型如何做好戰略性裁員工作")
- 眾所周知，企業戰略業務發生調整，必然會出現人才結構的調整，由此引發的戰略性裁員不可避免。BNET商業英才網採訪了多位企業人力資源專家和律師來共同探討企業裁員的相關問題。不論在什麼時間、什麼場合，提到裁員的問題，總會讓企業領導感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業...
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![戰略性人力資源管理]( "戰略性人力資源管理")
- 戰略----將軍運用其擁有的力量，指揮軍隊對抗敵人。引申至企業則是分配和運用公司資源，制定行動方針，以達成企業目標。分為企業整體戰略、事業戰略、功能戰略三個層次。戰略性人力資源管理：1)將人力資源管理看作是企業戰略的有機組成部分;2)戰略性人力資源管理通過整合來達到...
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![新一代戰略性人力資源管理研究方向論文]( "新一代戰略性人力資源管理研究方向論文")
- 為了反駁人力資源管理並不能增加組織價值的長期觀念，努力證明先進的人力資源管理實踐可以導致更高的組織效率的研究成為過去10年國外學者們研究的主要任務。胡塞利（Huselid,1995）的突破性研究證明，作為高績效工作系統一部分的一套人力資源管理實踐與企業的財務利潤及市場價值...
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![人力資源管理中戰略性激勵研究論文]( "人力資源管理中戰略性激勵研究論文")
- 摘要：隨着經濟社會的不斷髮展，市場競爭的方式也產生相應的變化，從過去的生產競爭、商品競爭逐漸演變為人才競爭、知識競爭與科技競爭。對於企業來講，知識經濟時期既是機遇也是挑戰，在這一時期，人才這一因素顯得尤為重要，人力資源也成為了企業之間一個至關重要的競爭因素。但當前...
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![如何有效的做到戰略性人力資源管理]( "如何有效的做到戰略性人力資源管理")
- 人力資源管理伴隨着未來組織的網絡化、靈活化、多元化和全球化趨勢，在管理目標、管理職能、管理技術以及對管理人員的要求方面將會發生新的變化。在管理目標方面，未來的人力資源管理是戰略性人力資源管理。戰略性人力資源管理，即圍繞企業的'戰略目標而進行的人力資源管理。...
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![企業競爭力提升中戰略性人力資源管理的運用論文]( "企業競爭力提升中戰略性人力資源管理的運用論文")
- 隨着科學技術的日新月異，信息化時代的到來，企業人力資源管理已不僅僅是傳統人事的組織與具體事務的管理。傳統的人力資源管理模式已不能適應企業的長遠發展，必須開拓創新、與時俱進，轉變企業人力資源管理思路，創新人力資源管理模式，將其提升到戰略的高度，不斷增強企業的核心競爭...
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![淺談企業轉型如何做好戰略性裁員]( "淺談企業轉型如何做好戰略性裁員")
- 眾所周知，企業戰略業務發生調整，必然會出現人才結構的調整，由此引發的戰略性裁員不可避免。BNET商業英才網採訪了多位企業人力資源專家和律師來共同探討企業裁員的相關問題。不論在什麼時間、什麼場合，提到裁員的問題，總會讓企業領導感到煩惱，讓員工感到憂慮。然而，裁員又是企業...
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![戰略性人力資源管理與企業戰略整合]( "戰略性人力資源管理與企業戰略整合")
- 在日趨激烈的競爭環境中，能否實現企業人力資源的戰略性管理，並使其與企業戰略充分整合，關乎企業能否獲得並維繫競爭優勢。本文旨在揭示如何通過戰略性人力資源管理與企業戰略的整合而使企業獲得競爭優勢。21世紀是一個以智力資源為主要依託的新經濟時代，能否獲得高質量的人力...
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![2014年人力資源管理師二級考試要點：戰略性人力資源管理]( "2014年人力資源管理師二級考試要點：戰略性人力資源管理")
- 戰略性人力資源管理戰略：將軍運用其擁有的力量，指揮軍隊對抗敵人。企業整體戰略、事業戰略、功能戰略戰略性人力資源管理：1)將人力資源管理看作是企業戰略的有機組成部分;2)戰略性人力資源管理通過整合來達到與企業經營戰略保持一致的`目的;3)戰略性人力資源管理通過變革來...
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![戰略性思維下平面廣告設計研究論文]( "戰略性思維下平面廣告設計研究論文")
- 1戰略性思維對平面廣告設計起指導作用廣告需要前期充分的調研，需要中期新穎的創意，需要後期嚴格的執行，最終達到廣告強大的宣傳效果。這些都離不開戰略性思維的引領。戰略性思維需要兼顧時間、空間與現實，具有前瞻性、創新性、發展性的特徵才會更大可能地使最終呈現的廣告設...
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![戰略性人力資源管理問題研究論文]( "戰略性人力資源管理問題研究論文")
- 1我國企業中人力資源的管理現狀和存在的問題隨着職業階層的年輕化，大量的人力資源管理者都是剛畢業的大學畢業生，他們只接受了學校系統的理論教育，沒有實際的工作經驗，缺乏動手能力和實踐經驗。這些人分佈在各種類型的企業中，特別是在外資企業中，人力資源管理工作的門檻不高，導...
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![薪酬福利 企業處於不同發展階段的戰略性薪酬分析]( "薪酬福利 企業處於不同發展階段的戰略性薪酬分析")
- 薪酬福利企業處於不同發展階段的戰略性薪酬分析任何企業本身會經歷一個逐漸發展壯大而後又逐漸衰退的過程。企業所處不同的階段對戰略也有不同的要求，所以薪酬戰略的選擇需要符合企業壽命階段的特徵和要求，符合企業發展的規律。㈠處於引進階段的薪酬這個階段的企業一般是規...
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![戰略性人力資源管理理論基礎分析論文]( "戰略性人力資源管理理論基礎分析論文")
- 一、戰略性人力資源管理的理論基礎戰略性人力資源管理的基本內容是人力資源管理活動對組織績效考核十分重要。很多學者以各種不同的理論為基礎來對人力資源實務與企業績效的關係進行解釋,如：一般系統理論、角色行為理論、制度理論、資源依賴理論、人力資本理論、交易成本...
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![《戰略性招聘與面試技巧》課程介紹]( "《戰略性招聘與面試技巧》課程介紹")
- ○培訓時間一天(六個課時)○培訓地點培訓室○培訓對象企業高層、HR經理或總監等○培訓目的企業的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業所有問題迎刃而解。面對到處的“用工荒”，面對高端人才的日益難尋，企業如何解決“招人難，招到合適的人更難，留住合適的人難上加難”的問題...
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![戰略性人力資源管理與公司戰略管理的關係論文]( "戰略性人力資源管理與公司戰略管理的關係論文")
- 一、戰略性人力資源管理的含義戰略人力資源管理的理念，首先由美國人提出。但在20世紀80年代以前，日本的企業實際上扮演着戰略人力資源管理先驅實踐者的角色。日本人力資源管理實踐的精髓在於其人本主義理念，在這一理念指導下，日本企業將其管理重心集中在對“人的管理”之上，實...
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![薪酬管理新思路：戰略性薪酬體系設計]( "薪酬管理新思路：戰略性薪酬體系設計")
- 摘要：戰略性薪酬是指所設計的薪酬體系必須成為企業整體戰略的有效支撐，與企業整體戰略相匹配。戰略性薪酬體系設計要經過企業發展戰略瓶頸分析、人力資源瓶頸分析、薪酬體系制定等關鍵環節;而保持薪酬體系的動態性、審慎處理薪酬差距問題、合理選擇薪酬體系的調整時機等是...
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![新專業打出戰略性新興產業牌]( "新專業打出戰略性新興產業牌")
- 新專業打出戰略性新興產業牌今年全國共有1887個本科專業和4個醫學類專科專業，經教育部備案、審批可以招生，其中江蘇56所高校共新增設116個專業。今年2月份，教育部還公佈了國家確定為戰略性新興產業相關本科專業140個，其中江蘇有13所高校新增22個專業。隨着大學聯考的逼近，越來越多...
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![試論戰略性人力資源管理與組織績效的關係論文]( "試論戰略性人力資源管理與組織績效的關係論文")
- 在一個快速變化和充滿競爭的環境中，人力資源是一種非常重要的競爭優勢，通過促進本組織部門的能力和特長的發展，人力資源可以帶來持續性的競爭優勢。而人力資源管理關乎組織目標和人力資源及其實現的紐帶的建立。由此，得出的人力資源管理和組織性能的因果關係，促使人力資源管理...
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![戰略性人力資源管理：工作分析ABC]( "戰略性人力資源管理：工作分析ABC")
- 方圓公司是一家從事軟件產品開發和服務的高科技企業，公司成立三年多以來，業務一直在高速增長，人員的規模也不斷擴大，目前員工人數已經達到了120多人。隨着企業規模的擴大，管理的層次也比過去增加了，公司開始發現管理越來越吃力。很多總經理辦公會安排下去的工作，總是不能夠如期...
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![戰略性人力資源管理與組織效能研究論文]( "戰略性人力資源管理與組織效能研究論文")
- 一、前言從目前的發展形勢來看，企業呈現出了激烈競爭的發展趨勢，其中人才的競爭是關鍵。面臨這樣的市場形勢，作為企業必須要提高自身的市場競爭力，並且還要從戰略性的角度出發，加強對人力資源的管理以及制定出科學合理的規劃、舉措與實施，這樣就可以為企業提供有力的發展動力，從...
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![戰略管理的重要性]( "戰略管理的重要性")
- 企業陷入迷途，戰略管理是關鍵。由此可以見，戰略管理的重要性!下面我們來看看戰略管理的重要性的相關內容吧!民營企業社會責任戰略管理的關鍵點民營社會責任戰略管理的關鍵點就是在制定企業社會責任戰略後，如何有效地實施這一戰略，而不是形式上的表示。真正地實施企業社會責任...
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![人力資源的戰略不確定性]( "人力資源的戰略不確定性")
- 不確定性概念隨着社會的進步和時代的發展，人們對客觀世界認識的重點，正由確定性向不確定性轉變。世界在因果律、規律性、確定性和必然性之外，正顯現出更迷亂卻更深刻、更普遍的相對性、無序性、或然性和不確定性。“當今世界唯一確定的就是不確定性”已漸成共識，在各地報刊媒...
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![談企業營銷戰略決策的科學性]( "談企業營銷戰略決策的科學性")
- 很多企業的市場營銷戰略決策過程是武斷的、不科學的，這為企業未來的市場營銷活動帶來的諸多隱患，絕大多數的市場營銷失敗案例，追根塑源基本上都來自營銷戰略決策的失誤。任立軍指出，市場營銷決策關係到企業生死存亡，不可盲目草率，也不允許出現失誤。為了保證市場營銷決策的科學...
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學問谷
