![我要離職,請問我發薪日領的錢要怎麼算???]( "我要離職,請問我發薪日領的錢要怎麼算???")
- 各位大大好!!!!!小弟因為某些原因,8月30號要離職,所以想請教一下各位大大!!!!!!!我9月6號領到的薪水是從7/22~8/30還是7/22~8/20??如果是用7/22~8/20來算,那我10/6不是還要再領一次薪水(又要再被扣一次錢(提撥退休金+勞健保))呢???需要有做過黑貓的大大們的`解答...
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![離職日剛好是他的當月發薪日，請問如何結算]( "離職日剛好是他的當月發薪日，請問如何結算")
- 員工入職時簽訂了1年勞動合同，到期後未續約，繼續工作了3個月到辭職。27號新入職時，頭個月是按27號結髮的工資，後來為了方便就統一延到每月1號發工資。這次他突然要求離職，給公司造成很大不便，但老闆很通融，離職當天給他結算完當月工資後沒多久，他再次要求補發之前工資結算延期的`...
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![職場白領發薪日前後的萬種風情]( "職場白領發薪日前後的萬種風情")
- 很快到了發工資、獎金的日子。不管白領黑領、大資小資，錢都是人見人愛的。一張紙，被無數人摸來摸去，不説趕緊扔了，還要買個價值不菲的包供起來。對錢也有不同的`，那就是領工資前的人們的狀態。狗急跳牆型：發工資前三天，就不斷地在財務部辦公室的玻璃門外嗅來嗅去，到了發工資那天，...
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![薪酬福利案例：薪酬引領企業發展]( "薪酬福利案例：薪酬引領企業發展")
- 薪酬福利案例：薪酬引領企業發展案例：某房地產集團屬下一家物業經營管理公司，成立初期，該公司非常注重管理的規範化和充分調動員工積極性，制定了一套較科學完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發展，短短的兩年多時間，公司的業務增長了110%。隨着公司業務的增加和規模的擴大，員工也...
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![年底雙薪該怎麼發]( "年底雙薪該怎麼發")
- 不少單位有年底發雙薪的做法，這種雙薪多少帶有傳統的“年終獎”的性質，在發放中，往往會與離職員工發生爭議。某公司在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按照實際工作時間比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工;出勤率...
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![廣發銀行薪資待遇問題]( "廣發銀行薪資待遇問題")
- 1.廣發銀行是怎樣看待應屆畢業生校園招聘的？我們把校園招聘看作是一項長期的戰略人力資源管理工作，每年的新增人員中，有三分之一以上會來自於應屆畢業生。通過對畢業生的長期培養，很多優秀的畢業生已經成為了廣發銀行持續發展的動力。因此針對應屆畢業生的校園招聘是我們人力...
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![在華為做開發的薪資待遇]( "在華為做開發的薪資待遇")
- 1、如果在華為做開發3年，一般工資是多少？2、在華為做開發3年後出來找工作薪資要求一般多少合適？...
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![加薪不如發獎金？]( "加薪不如發獎金？")
- 組織的目標是使平凡的人有能力從事不平凡的工作。雖然德魯克的這一觀點早已深入人心，但事實上，許多公司仍不清楚，到底採用哪種激勵模式才能使員工發揮最大的潛能，包括讓最平庸的人成為職員明星。比如説，是提薪更有效還是獎金更刺激?雖然目前多數公司都建立了一種包含基本工資...
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![不發年底雙薪，我能投訴嗎]( "不發年底雙薪，我能投訴嗎")
- “已經1月6日了，怎麼工資卡里只打了1個月的工資。”在杭州某私營企業上班的柴先生髮現單位還沒給發第十三個月的工資，心裏挺着急。目前，已經有不少企業推行年底雙薪制度，那麼，年底雙薪屬不屬於勞動者的合法權益，用人單位有沒有義務支付這第十三個月的工資呢?浙江省勞動和社會保...
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![年終獎：“雙薪”還是“發年貨”？]( "年終獎：“雙薪”還是“發年貨”？")
- [專題]如何做好年終考核?快過年了，又到了企業發放年終獎的日子。一般而言，企業的年終獎有哪些方式?而員工又喜歡哪些類型的年獎?年末雙薪制年末雙薪制是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向在年終獎的問題上運用這種比較簡單幹脆的處理方法，即按員工平時...
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![年終雙薪發放規定]( "年終雙薪發放規定")
- 雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的'規定。“年終雙薪”是指農曆臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱...
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![月薪，週薪和時薪]( "月薪，週薪和時薪")
- 月薪不用説，大家都是拿月薪的，而週薪卻很少聽説，時薪在中國貌似有被認為鐘點工的嫌疑，但是我要説的是，其實在國外這三種計薪方式並不代表了所謂的工種的高低貴賤，很簡單的例子是如果如果你購買了國外公司的軟件或硬件的商業服務，他們從國外派遣工程師來為你服務都是按小時收費的...
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![年底雙薪如何發誰説了算]( "年底雙薪如何發誰説了算")
- 春節將近，許多公司忙着清點戰績，“論功行賞”。給員工加發年底雙薪即發放第13個月工資，成為大多數公司年終獎勵的一種通行做法。可無論是國家法律還是地方法規，都沒有明確規定年底雙薪該如何發放。爭議由此而起——員工離職後，年底雙薪還能不能拿?個人贏——按比例拿雙薪潘先...
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![比如月薪1000，年終獎雙薪怎麼發]( "比如月薪1000，年終獎雙薪怎麼發")
- 如題，比如月薪1000年終獎雙薪怎麼發...
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![離職後公司只發底薪]( "離職後公司只發底薪")
- 如題，我們公司是扣押員工一月的'工資的制度也就是本月的工資下月才發的，我本月離職，公司只發底薪不發提出違法...
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![加薪，還是發獎金？]( "加薪，還是發獎金？")
- 當你的手下工作表現出色，假如你是老闆，想要體現一下，你是準備一下子發給他5000元獎金呢?還是每個月給他的工資加上400元，筆者曾問過10個以上的老闆，説法有許多種，贊成前者和後者的各佔一半。仔細探究其中的原委，也是大有學問的呢?歸納起來，主張發獎金的人認為理由有三：一是突如其...
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![薪酬福利 薪酬發放“公開”不得嗎]( "薪酬福利 薪酬發放“公開”不得嗎")
- 薪酬福利薪酬發放“公開”不得嗎出於多種原因和考慮，很多企業都不會採用完全公開發放薪酬的方式。於是薪酬發放應該保密就成了當然的選擇。然而果真如此嗎?我們以“薪酬應否公開發放”辯題模擬一場辯論，或許你會有新發現。“密”真能“保”得住嗎?反方：公開的薪酬使得公平的...
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![年底雙薪獎金髮放辦法]( "年底雙薪獎金髮放辦法")
- 年底雙薪獎金髮放辦法一、制度依據：本辦法依據本公司管理條例訂定，年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而訂二、適用範圍：全體員工，這是以金三維編制內的在職人員。其中顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。三、計算方法：按實際工作月數比例計算，在職時...
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![節假日工資是底薪的三倍，含不含底薪！]( "節假日工資是底薪的三倍，含不含底薪！")
- 中秋、國慶放假，公司保安上班要支付三倍工資，即底薪920元/月/22天*300%=126元，公司説三倍工資指的是含底薪的三倍，實際上中秋一天、國慶三天，每天只支付84元/天！這樣算法合理嗎？...
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![公司發13薪（年終獎）]( "公司發13薪（年終獎）")
- 公司因為我即將離開公司，給其他同事發了13薪（年終獎）但故意扣留或者不發我的13薪（年終獎）。這樣做合理麼？...
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![打卡日誌：由高薪崗位調至低薪部門，薪酬如何處理？]( "打卡日誌：由高薪崗位調至低薪部門，薪酬如何處理？")
- 1、首先明確一點：不是因為員工不勝任崗位調崗的情況下，應該調崗，應該同酬2、與工藝部其它員工工資產生差異怎麼辦?(1)設立單獨技術工藝崗位。這樣就和其它的工藝技能崗位區分開了，HR也可以光明正大的和其它技術工藝崗位人員説，他的`是XX技術工藝崗，如果你可以勝任，你也可以競聘!...
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![年終獎發了月薪的1.3倍]( "年終獎發了月薪的1.3倍")
- 少數人年終獎超工資6倍目前，多數企業還是發年終獎的。根據民意調查結果顯示，71.8%的市民或多或少都拿到了自己的年終獎。而年終雙薪是最主流的年終獎形式，27.1%被調查者表示自己拿到的年終獎金基本等於每月平均工資。也有幸運兒拿得比雙薪更多，22.1%的被調查者稱，自己的年終獎...
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![發獎金和年度加薪，哪個好？]( "發獎金和年度加薪，哪個好？")
- 深圳某貿易公司員工C今年工作表現好，業績也不錯，老闆找到HR主管林小姐，説計劃拿出5000元對C進行激勵，叫林小姐拿一個方案出來。是一次性給予發獎金還是年度調薪每月上調400元?年底了，發獎金和年度調薪正當時，林小姐不知道該如何選擇?那麼，請問：如果你是林小姐，你會怎麼來處理?不得...
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![兼職口譯日薪過千]( "兼職口譯日薪過千")
- 2013年被人稱為“史上最難找工作的一年”。記者走訪了北上廣等地的人才市場發現，如果是全職的口譯人才，按低檔、中檔、高檔之分，與之對應的薪水約為每天8000元、10000元、12000元不等。由於市場人才緊缺，口譯人才每年工作都超過100天。按此計算下來，優秀的口譯人才年薪百萬不...
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![年底雙薪發放規定]( "年底雙薪發放規定")
- 關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。“年終雙薪”是指農曆臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。現在社會經濟中大家認同實行，並沒有國傢什麼硬性規定!關於年底雙薪的`發放，不同企業有不同的規定。一、按比例拿雙薪有的企業在《員工手冊》中規...
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