![中關村人才流動創新高]( "中關村人才流動創新高")
- 眼下，中關村IT業的人才流動達到了高峯。每年元旦到春節期間，IT業從業者都會出現幾家歡樂幾家愁的情景，今年情況更甚。據記者瞭解，全球IT業的不景氣令中關村眼前的人才流動率高達30%左右，高於10%的社會的平均流動率一倍以上。諸多企業都在年底前進行人員的調整，以適應新一年的....
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![促進內部人才流動-祥艦專業人力資源供應商]( "促進內部人才流動-祥艦專業人力資源供應商")
- 一、國內人力資源管理現狀筆者認為，根據筆者大量接觸企業HR從業者的經驗介紹以及筆者親歷多家企業的深入瞭解，大部分國內企業在人力資源管理方面，基本都處於比較初級的階段。具體表現在以下一些方面，大家可以拿自己所在的企業進行客觀對照。1、我們知曉人是驅動企業發展的第...
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![人才流動介紹信等同於行政幹部介紹信和工資介紹信嗎？]( "人才流動介紹信等同於行政幹部介紹信和工資介紹信嗎？")
- 如題，人才流動介紹信等同於行政幹部介紹信和工資介紹信嗎？...
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![人才流動的抱團作戰術]( "人才流動的抱團作戰術")
- 前段時間，參加了某太陽能企業的營銷總結會議，這個企業在一年多的時間內，發展速度頗讓人感到唏噓，今年上半年就完成了去年全年的銷售任務，銷售網絡更是成倍翻番，這不能不令人感到驚奇。帶着好奇與疑問，走訪了部分業務人員，通過溝通交流，突然發現，這支隊伍裏面，有一部分人員都來自於相...
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![人才流動高峯時期的離職管理]( "人才流動高峯時期的離職管理")
- 每年的三、四月份，企業都會迎來一波明顯的離職潮，人才市場的流動性增強。人才的流失和大規模招聘的開展，也給人力資源部門帶來更多的壓力和挑戰。中智每年會結合人才流動趨勢展開相關調研，結合2010年全年以及2011年年初的離職現狀的調查結果，進而分析趨勢，並給企業界人力資源工...
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![物流管理人才市場研究報告]( "物流管理人才市場研究報告")
- 隨着個人的文明素養不斷提升，需要使用報告的情況越來越多，報告具有成文事後性的特點。那麼你真正懂得怎麼寫好報告嗎？下面是小編收集整理的物流管理人才市場研究報告，希望能夠幫助到大家。XX年5月20日，我集團對物流管理專業建設進行了一系列的研究工作。調查目的:進一步提高物...
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![人力資源hr如何應對大城市人才流失與迴流的問題？]( "人力資源hr如何應對大城市人才流失與迴流的問題？")
- 摘要：這兩年，有關逃離“北上廣”(北京、上海、廣州)的話題受到社會關注(去年人民網-人民日報7月29日第17版《誰在“逃離北上廣”》、9月16日第18版《“中產”的未來在哪裏》曾對此作過報道)。近期，逃回“北上廣”的話題引發了新一輪熱議。“逃離”又“逃回”，其背後深層次的...
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![人才培養勞動合同]( "人才培養勞動合同")
- 在人們越來越相信法律的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的人才培養勞動合同，希望能夠幫助到大家。人才培養勞動合同1根據國家教育部關於“高等學校可以少量招收委託...
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![人才：蒙牛奔跑的驅動]( "人才：蒙牛奔跑的驅動")
- 沒有人才的質量，就沒有產品的質量蒙牛的很多做法還不夠成熟，但我仍然願意與大家分享我們在人力資源管理方面的做法。蒙牛集團成立於1999年，從起初的1300萬資金髮展到現在的80億資產，全國生產能力600萬噸，生產加工基地50個，可以説遍佈全國，其中主要生產基地集中在15個省。公司成...
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![{分享}HR成敗關鍵：控制人才流失]( "{分享}HR成敗關鍵：控制人才流失")
- 中小企業在人力資源管理過程中，由於在薪酬和公司規模方面的弱勢狀態，經常要面臨大公司“挖角”的窘境。例如在互聯網行業，就流傳着某一線公司，經常會開出3倍薪水，招收在競爭對手公司工作3年以上的員工。對於大公司而言，因為其資本雄厚，這樣的做法既能夠減少員工培訓過程所消耗的...
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![IT人才緊缺與物流發展快]( "IT人才緊缺與物流發展快")
- 新加坡有完善的教育體制、安全的社會環境，而且相對於其他國家而言，新加坡的留學費用較為低廉，生活費、學費遠比其他發達國家低，因此成為了亞洲國家中非常受歡迎的留學目的國。那麼，新加坡有哪些受歡迎的熱門專業呢？新加坡是雙語國家，其中一大部分是華人。雖然在飲食、季節氣候上...
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![物流管理人才培育途徑論文]( "物流管理人才培育途徑論文")
- 隨着信息網絡技術的不斷髮展，大學生通過手機、計算機網絡等途徑獲得信息和知識越來越多，因此，在三寸講台上的高校教師所面臨的學生提問和挑戰的方式也越來越嚴峻。那麼，物流管理專業教師如何與時俱進，如何獲得學生們的高度認可，如何在短短的課堂上培養出適合社會發展的優秀大學...
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![人才資源管理，農資流通企業的發展動力]( "人才資源管理，農資流通企業的發展動力")
- 人才結構（talentstructure）是指構成人才整體的各個要素之間的組合方式。包括要素的數量、配置以及在整體中的地位等。人才整體既可指人才個體，即由個體內部各個要素的聯繫組合而成的整體；也可指人才羣體，即由許多人才個體聯繫組合而成的整體。人才結構包括三個方面的含義：人才...
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![年底了，怕人才流失？送你8招留住人才……]( "年底了，怕人才流失？送你8招留住人才……")
- 任何企業最缺乏的就是人才，年底是人員流動性較大的時候，管理者要怎樣留住人才呢？下面，畢老師來給大家支招~1、建立一個平衡的工作環境當工作需求開始影響員工生活滿意度的時候，他們就會想要離職另尋高就。做到“工作與生活兼顧”很重要，公司可以提高員工的個人滿意度，同時也能夠...
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![物流管理創新人才栽培思索論文]( "物流管理創新人才栽培思索論文")
- 應用創新型人才培養模式應用創新型人才培養模式的探究是一個系統的工程,必須從專業理論知識、專業應用技能、創新素質、創新能力四個方面進行整體設計。通過專業理論知識和專業應用技能的結合,輔以基本素質的培養,提升應用能力。在應用能力提升的基礎上,開展實習實踐,逐...
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![在2022年人才周啟動儀式上人才政策推介講話]( "在2022年人才周啟動儀式上人才政策推介講話")
- 尊敬的人才朋友、企業家朋友、青年朋友、媒體朋友：大家上午好！下面，我從四個方面簡要介紹一下我們的人才政策：我們確立了“傾心引才”的目標。堅持人才第一資源理念，明確到20xx年，全市人才總量超過100萬人，每萬名勞動力中研發人員比例、每萬人中工程師數量、高技能人才佔技能勞...
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![物流管理人才的需求論文]( "物流管理人才的需求論文")
- 一、問題的提出進入本世紀以來，尤其是我國加入WTO以後，我國經濟快速、健康、穩定的發展給物流業帶來了新的發展契機，現代物流業的蓬勃發展使得物流人才需求急劇升温，當前物流專業人才已被列為我國12類緊缺人才之一。2000年以來,我國高校物流管理專業急劇增加,全國已有75所高...
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![人力資源經驗分享：企業人才流失原因]( "人力資源經驗分享：企業人才流失原因")
- 隨着經濟全球化步伐的加快，人才爭奪的局面愈演愈烈。很多企業意識到了人才是一個企業最為寶貴的資源，而越來越重視人才的各項需求，不惜成本留住人才。卻也有隻重眼前利益的企業，一方面認為“離職沒什麼大不了，只要發一個招聘廣告，就可以招到大批的人”，另一方面卻抱怨剛招到的人...
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![高校物流管理專業人才培養論文]( "高校物流管理專業人才培養論文")
- 隨着經濟全球化和現代信息技術的迅速發展，現代物流業也在不斷的進行着整合和優化，不少高校開辦物流管理專業來培養更多適合現代物流發展需求的物流管理專業人才。但從目前的總體情況來看，高校培養的物流管理人才無論在數量還是質量上都不能滿足日益發展的社會需求，主要原因在...
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![別讓人才限制物流行業的發展]( "別讓人才限制物流行業的發展")
- 在物流企業有將近2500萬的從業人員，這些從業人員中具有大中專以上學歷的佔27.25%，具有中級職稱的僅佔3.6%，遠低於全國各行業平均水平。物流高等職業教育通過“專升本”渠道進入本科階段學習較難，致使學生難有繼續深造的機會。公眾對現代物流理解和認識有限，認為物流從業人員就...
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![企業人才交流會邀請函]( "企業人才交流會邀請函")
- 邀請信是現實生活中常用的一種日常應用寫作文種，是邀請親朋好友或知名人士、專家等參加某項活動時所發的請約性書信。下面是關於企業人才交流會邀請函的內容，歡迎閲讀！xx企業經營管理人才評價推薦中心、xx英才網聯合打造的“xx市中高級人才交流會”，以高層次優質服務和良好招...
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![人才培訓交流中心交流人員自主創業協議書]( "人才培訓交流中心交流人員自主創業協議書")
- 經本人申請，_________（甲方）根據《_________》規定，同意交流人員_________（乙方）自主創業，期限自_________年_________月_________日止。在此期間，甲乙雙方均應遵守本協議所列各項約定。協議有關約定事項如下：一、甲方同意乙方在本協議規定期限內自主創業。二、自主創業期間，甲方保...
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![高校人才交流中心年度總結]( "高校人才交流中心年度總結")
- 高校人才交流中心年度總結在學校和人事處的領導下，人才交流中心做了以下幾方面工作：一、日常管理工作做好待聘、轉崗人員的政治思想工作。對待聘、轉崗人員在給予政策方面疏導的同時，也從思想上、工作上和生活上關心他們及他們的家庭。今年解決了一位職工的轉崗工作，使他在新...
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![保險公司人才流失的對策]( "保險公司人才流失的對策")
- v近年來，伴隨着保險業的開放和外資保險公司的不斷進入，保險業在持續快速發展的情況下，人才流失也越來越嚴重。面對日益加劇的人才競爭，保險公司除引進優秀人才外，還必須建立起科學有效的識才、用才、塑才和留才機制。完善人才選拔機制成功的`企業，重要的人才發展策略是不斷培養...
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![物流管理專業人才培養框架論文]( "物流管理專業人才培養框架論文")
- 依據物流管理學生畢業後主要從事四類工作的角色定位，從基礎能力、實踐能力和專業素質的培養三個方面，分別闡述構建物流管理類學生的課程體系、實踐體系及綜合素質培養體系的核心思想以及實現方法，並以此為基礎搭建了人才培養體系框架，為現今開設了物流管理類專業的高校提出了...
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學問谷
