![中秋節放假2015 計薪日]( "中秋節放假2015 計薪日")
- 中秋節是國家法定假日，它和一般的休息日不同，對此，有的朋友便會開始進行關注2015中秋節加班工資怎麼算，2015中秋節加班有工資沒。那麼，2015中秋節加班工資怎麼算?下面，趁此機會，有需要的朋友隨小編一起來進行關注下。2015中秋節加班工資怎麼算根據《勞動法》第51條規定，勞動者在...
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![勞動合同所規定的計薪天為20.83/20.92，而實際操作中卻採用21.75天]( "勞動合同所規定的計薪天為20.83/20.92，而實際操作中卻採用21.75天")
- 我想問一下：勞動合同所規定的計薪天為20.83/20.92，而實際操作中卻採用21.75天為計薪天？有什麼區別？如果嚴格按勞動合同的規定來算的話，該怎麼算？採用哪一種？...
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![人力資源法律知識點：月工作天數與月計薪天數的不同]( "人力資源法律知識點：月工作天數與月計薪天數的不同")
- 月工資天數與月計薪天數，是兩個不同的法律概念。在實踐中，許多用人單位在計算工資待遇或加班費時都會遇到這兩個概念，在這裏，我結合現行的法律規定，給大家整理一下，便於各位朋友在工作中使用!全國節假日調整後職工工作時間和工資怎樣計算根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規...
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![《勞動法》規定的計薪日計算方法]( "《勞動法》規定的計薪日計算方法")
- 上月請了一天假，所以在網上找了下勞動法是怎麼計算日薪的。根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的.計算年工作日：365天-104天(...
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![“施計”加薪]( "“施計”加薪")
- 請求加薪的時機很重要。你不可能某天早晨一睜眼就要求老闆給你升職加薪。在這之前，你必須做好準備工作，打好基礎。多數時候，你的老闆並不知道你每天都在幹什麼，所以你必須把自己的成績以各種不同方式展示出來。當你有機會跟老闆談別的事情的時候，順便説説你最近取得的最大成果...
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![薪酬設計方案6篇]( "薪酬設計方案6篇")
- 為了確保事情或工作科學有序進行，往往需要預先進行方案制定工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。方案應該怎麼制定呢？以下是小編為大家整理的薪酬設計方案6篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。薪酬設計方案篇1薪酬管理效果的好壞，往往不在於薪酬水平的絕對高低...
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![薪酬設計方案]( "薪酬設計方案")
- 引導語：隨着知識時代的到來，企業的薪酬管理被提高到了越來越重要的地位。下面是小編為你帶來的薪酬設計方案，希望對你有所幫助。一、體系説明本企業績效與薪酬體系設計是按職位劃分的，涉及10個職位分別為財務處長、祕書、數據處理科科長、會計科科長、計算機操作員、數據記錄...
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![公司薪酬體系設計]( "公司薪酬體系設計")
- 公司薪酬體系設計*******************公司薪酬設計方案第一章總則第一條適用範圍凡***************************公司(以下簡稱為********)的各級從業人員薪酬標準均依本方案實施。第二條新制度的特點為適應公司發展的需要，本制度打破原有工資制度，重新制定公司薪酬體系，使員...
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![月薪，週薪和時薪]( "月薪，週薪和時薪")
- 月薪不用説，大家都是拿月薪的，而週薪卻很少聽説，時薪在中國貌似有被認為鐘點工的嫌疑，但是我要説的是，其實在國外這三種計薪方式並不代表了所謂的工種的高低貴賤，很簡單的例子是如果如果你購買了國外公司的軟件或硬件的商業服務，他們從國外派遣工程師來為你服務都是按小時收費的...
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![應付職工薪酬計提]( "應付職工薪酬計提")
- 假如我7月份工資20000元但我實發了15000元還有5000元未發怎樣做會計分錄...
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![騰訊UI設計的薪資]( "騰訊UI設計的薪資")
- 馬上要去騰訊QQ面試，職位是UI設計不知道該要求多少薪資相關工作經驗3年半...
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![薪酬設計怎麼做]( "薪酬設計怎麼做")
- 如題，薪酬設計怎麼做...
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![薪酬體系設計]( "薪酬體系設計")
- 薪酬體系設計根據企業的實際情況，並緊密結合企業的戰略和文化，系統全面科學的考慮各項因素，並及時根據實際情況進行修正和調整，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則，充分發揮薪酬的激勵和引導作用，為企業的生存和發展起到重要的制度保障作用。1基本簡介薪酬體...
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![初級會計薪水多高]( "初級會計薪水多高")
- 1.初級會計有沒有1000元以上的??2.工作久了有沒有加薪??...
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![銷售薪酬設計方案]( "銷售薪酬設計方案")
- 薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。以下是小編收集的銷售薪酬設計方案，歡迎查看！一、銷售薪酬方案預警的15項指標：你公司沒能達到收入或利潤目標。你公司的收入或利潤較之上一年並無增長。超過30%的銷售人員未能完成收入目標。你的銷售成本高於淨銷...
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![薪酬福利 業績為王：績效薪酬設計]( "薪酬福利 業績為王：績效薪酬設計")
- 薪酬福利業績為王：績效薪酬設計企業商業環境的不斷變化，使得客户對企業的業績要求越來越高，客户不但要求企業提供高品質、低成本的產品，還要求企業能快速的交貨和不斷創新;再加上客户自身需求的不斷變化和股東回報等，企業經營面臨越來越大業績壓力，這種壓力由企業外部傳遞到企...
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![北京會計薪資]( "北京會計薪資")
- 我是從事會計行業的，以前在河北一家民營企業工作，從畢業到現在近6年時間，由於老公是北京的，所以現在來到北京發展，今天面試了一家國內知名的IT網站做收入會計，財務總監好像是問我薪資要求多少我説4000，他説會計行業在北京4000已經很高了他説能給我3500，以後表現好可以漲工資但是...
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- 在當今不斷髮展的世界，我們會經常使用申請書，不同的使用場景有不同的申請書。那麼寫申請書真的很難嗎？以下是小編為大家收集的會計加薪申請書，希望能夠幫助到大家。會計加薪申請書1尊敬的領導：您好！我是xx年x月進入公司，xx年x月調到國貿公司財務部，首先感謝公司領導對我關心和重...
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![帶薪年假怎麼計算]( "帶薪年假怎麼計算")
- 帶薪年假怎麼算？以下是聘才網小編整理的文章，歡迎閲讀！帶薪年假怎麼計算法律規定，工齡一年以上的均可以享受年休假，在企業實踐層面，有五個實際操作方面的問題，需要為用人單位提個醒，以免因理解錯誤而給企業造成不必要的經濟損失。一、帶薪年休假適用對象的界定不少企業認為，試用期...
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- 為了確保事情或工作安全順利進行，常常需要預先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，並有很強可操作性的計劃。那麼方案應該怎麼制定才合適呢？以下是小編為大家整理的薪酬的設計方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。薪酬的設計方案1一、企業薪酬福...
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![薪酬福利 應該如何進行薪酬設計]( "薪酬福利 應該如何進行薪酬設計")
- 薪酬福利應該如何進行薪酬設計一、薪酬設計的作用企業薪酬設計的目標：勞有所獲，多勞多得。其作用有：1、在企業內部管理中的作用降低了人員流動率：特別是防止高級人才的流動;吸引高級人才：短期激勵和長期激勵相結合，更容易吸引高級人才;減少內部矛盾：薪酬涉及到每位員工的切身利...
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![會計的薪水是多少？]( "會計的薪水是多少？")
- 有會計從業的大專畢業生：有會計從業的本科畢業生：有會計從業並還有初級會計資格證的`大專畢業生：有會計從業並還有中級會計資格證的本科畢業生：有會計從業並還有註冊會計資格證的：...
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![薪酬設計方案15篇]( "薪酬設計方案15篇")
- 為了確保工作或事情能有條不紊地開展，常常需要預先準備方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，並有很強可操作性的計劃。那麼制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的薪酬設計方案，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。薪酬設計方案...
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![會計薪水範圍如何？]( "會計薪水範圍如何？")
- 我在一家小公司從出納做到財務科長，做了9年了始終如一，沒有跳過槽，薪水5100元，現在打算換家新公司，做主管我沒信心，畢竟我只待過一家公司而且帳目簡單，（現有證書財務管理專升本，會計上崗證會計電算化，會計專業技術職稱初級），投了些會計，應收應付會計等工作，面了幾家都嫌開的6K薪水高了，...
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![年底雙薪如何計税]( "年底雙薪如何計税")
- 年尾將至，現行“雙薪制”涉及工薪族的錢袋，對個人所得税有何影響成為市民關注的話題。今年8月，《國家税務總局關於明確個人所得税若干政策執行問題的通知》，明確停止執行原來“雙薪制”計徵個人所得税的計税方法。為此，記者昨日就市民關心的熱點話題走訪佛山市地税部門。分攤...
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