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有關薪給的精選範本

我是實習生，若要求公司按照城市最低低薪給我們漲工資是否受到法律保護？

  • 我是實習生，若要求公司按照城市最低低薪給我們漲工資是否受到法律保護？

  • 我現在正在實習期，在公司工作兩哥月左右，我所在城市要求底薪每月每人1000元，可是公司只給我們每月每人600元，還告訴我們對外就説每月1000元，我想問一下有沒有專業人員知道像我這樣的.情況與公司是否為正常的勞務關係？若採取法律手段要求公司漲薪是否合理？還有公司扣去我們每人10...
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老闆喜歡給什麼類型的員工加薪？

  • 老闆喜歡給什麼類型的員工加薪？

  • 升值加薪一直都是職場人奮鬥的動力所在，但是能如願的似乎很少，那麼老闆到底喜歡給什麼樣的員工加薪呢?第一類超有毅力，加班不要命型“什麼樣的員工是最優秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點，你要是十一二點就走，你都不好意思和人家打招呼”，這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影“大腕...
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人力資源部薪資核算員，我希望給公司部分員工加薪，請問我怎樣給老闆寫加薪申請書？
給下屬加薪申請報告

  • 給下屬加薪申請報告

  • 給下屬加薪申請報告應該如何寫呢？寫些什麼內容呢？下面小編整理了關於給下屬加薪申請報告範文，歡迎閲讀！給下屬加薪申請報告範文一尊敬的領導：我部職工______同志本職崗位工作為__________，但由於公司工作需要，________及________自__年來也一直由該同志擔任。______同志勤奮肯幹...
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今年帶薪年假不休就浪費 單位若不給假得給錢

  • 今年帶薪年假不休就浪費 單位若不給假得給錢

  • 還有半個月就到2012年，你今年的年假休了嗎?再不休假就浪費了。記者昨天從南京市勞動監察支隊瞭解到，今年是《職工帶薪年休假條例》實施的第三年，相比起前兩年的平靜，關於年休假的勞動爭議突然猛增了起來，倒不是説專門為了年休假來維權，只是爭議中或多或少都涉及年假。據最新統...
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月薪，週薪和時薪

  • 月薪，週薪和時薪

  • 月薪不用説，大家都是拿月薪的，而週薪卻很少聽説，時薪在中國貌似有被認為鐘點工的嫌疑，但是我要説的是，其實在國外這三種計薪方式並不代表了所謂的工種的高低貴賤，很簡單的例子是如果如果你購買了國外公司的軟件或硬件的商業服務，他們從國外派遣工程師來為你服務都是按小時收費的...
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白領勿因不給加薪就離職

  • 白領勿因不給加薪就離職

  • 據瞭解，企業一般參考公司業績、GDP、CPI、人才市場情況和股票市值來確定加薪幅度;具體到每個部門，則需要參考部門業績;具體到個人，個人業績是重要參考因素，部分企業還會參考個人服務年限，同時審核個人的薪酬水平，個人薪酬水平相比市場和企業同類職位的薪酬水平較高，則調薪幅度較...
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我有顧問公司給的《中國薪酬》

  • 我有顧問公司給的《中國薪酬》

  • 昨天看一個顧問公司的人發帖説可以為大家查詢薪酬，我今天發現自己手頭上就有顧問公司提供的薪酬方面的書。。。有08、09年度的....
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評論：沒有加薪預算，怎麼給下屬“畫餅”？

  • 評論：沒有加薪預算，怎麼給下屬“畫餅”？

  • “全面薪酬”成了近來HR在制定薪酬方針政策時最熱門的詞語，企業紛紛加大了員工工作滿意度調查、提高僱主品牌度、加強內部培訓或是e-learing、以及對個人進行精神表彰和謝意等。但手下的'員工們都是有孩子的要考慮孩子的學費、結婚的還在着房貸、沒結婚的拼命存錢至少得...
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薪酬不僅是給員工的工資

  • 薪酬不僅是給員工的工資

  • A食品公司是一家國有控股公司，近三年來均以40%的速度發展，2002年底即將上市。此時，公司領導層深刻地意識到：借上市機會，對企業進行全面再造，增強企業的核心競爭力，比上市融資的意義更為深遠。為此，特委託諮詢公司對企業進行全面診斷。薪酬體系診斷通過兩週的數據分析和深度調查，我...
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漲薪不給力躍升白領跳槽首因

  • 漲薪不給力躍升白領跳槽首因

  • 楚天金報訊金三銀四，儼然成為不少職場人“開拓前景”的大好時機，跳槽成為時下最為引人矚目的熱點之一。近日，記者綜合前程無憂以及第一才經網的最新調查發現：儘管迫於留人壓力，九成多企業都採取了不同程度的漲薪策略來穩定人心，但“對目前薪資不滿意”已經首度躍升為跳槽主因。...
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在職場中，老闆只會給這六種人加薪！

  • 在職場中，老闆只會給這六種人加薪！

  • 剛進入職場工作的時候，我們往往對當下的薪水是比較滿意的，但是當我們工作了一段時間後，就開始對自己的薪水不滿意，於是想要加薪。但是，加薪不是那麼的容易，想要老闆主動給你加薪更是不易。可是有一些人，自己沒有主動提出加薪的要求，往往老闆就主動來給他們加薪。那麼在職場中，有哪...
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領導給員工加薪申請書

  • 領導給員工加薪申請書

  • 在現在的社會生活中很多事項都需要使用申請書，申請書是我們提出請求時使用的一種文書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編為大家收集的領導給員工加薪申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。領導給員工加薪申請書1尊敬的x總、x經理、x經理：時光過得很快，來到企業工作，轉...
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20120914HR：你是如何給自己談加薪的？

  • 20120914HR：你是如何給自己談加薪的？

  • 如果是大勇的話，如課本所提示找個比較合適的時機，等不及公司有喜事有大單時也要避開有壞消息波動時;準備好切入點，彙報下自己入職以來的進步收穫及近期的工作的`規劃，轉移至生活壓力較大，提及工資入不敷出，點出最近的行情市場包括同類型的薪資;口氣不要賭氣衝動、不要低姿態哀...
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關於給加薪的申請報告

  • 關於給加薪的申請報告

  • 關於給加薪的申請報告1尊敬的領導：你好！隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。來到XX已經有2年多了，這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也...
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給員工加薪申請報告

  • 給員工加薪申請報告

  • 尊敬的經理：您好!隨着公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多幫助。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。2008年8月進入公司的我，自從加入公司以來，我始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認真負責、力求把工作做得盡...
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老闆降薪水又不給辭職，怎麼辦？
給員工加薪申請書範文

  • 給員工加薪申請書範文

  • 給員工加薪申請書範文1尊敬的領導:你好，隨着公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多支持。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。我是公司五年的老員工，是公司成長的密切相關者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的...
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給領導加薪申請書

  • 給領導加薪申請書

  • 當下市場經濟活躍，交易頻繁，申請書與我們的生活息息相關，請注意不同種類的申請書有着不同的格式。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編整理的給領導加薪申請書，希望對大家有所幫助。給領導加薪申請書1尊敬的領導：您好！本人於xx年11月15日進入貴公司，做測試員（電腦主板）、xx年5月30日...
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誰有年度薪資調整方案，給一個吧
公司加班不給加班費 帶薪年假只給一天怎麼辦
薪酬給付：面向現在還是未來

  • 薪酬給付：面向現在還是未來

  • 如果您是企業老闆，您基於什麼確定每位員工的薪酬?除了各種薪酬調查數據和科學的薪酬體系外，大多數老闆還會根據自己的判斷為員工最終定薪。但是，您是否思考過在給付薪酬時背後隱含的依據是什麼?在當前流行的薪酬理論中，薪酬給付的依據有三種：績效薪酬、崗位薪酬和能力薪酬。績...
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工傷停工留薪期間工資該怎樣給？
離職了還想把薪酬計算外包給我？

  • 離職了還想把薪酬計算外包給我？

  • 我已經離職了，上家老闆娘還非要我幫忙把這個月的薪資幫她算掉，推脱説我不在上海，還非要發郵件給我，我很想説，上個月我離職前一天幫公司辦理公積金打車的56元，還沒有給我，聽老闆娘的意思是不會給我了。今天讓我幫忙算工資，居然還和我講，我的.績效考核只能有90分，還要扣掉我接近200塊...
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單位不給調薪違法嗎？

  • 單位不給調薪違法嗎？

  • 如題，上海從4月1日開始最低工資標準從1280調至1450，我剛進公司不久，還沒過試用期，單位不給調薪違法嗎？...
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