今年帶薪年假不休就浪費 單位若不給假得給錢

還有半個月就到2012年，你今年的年假休了嗎?再不休假就浪費了。記者昨天從南京市勞動監察支隊瞭解到，今年是《職工帶薪年休假條例》實施的第三年，相比起前兩年的平靜，關於年休假的勞動爭議突然猛增了起來，倒不是説專門為了年休假來維權，只是爭議中或多或少都涉及年假。據最新統計，截至12月12日，南京勞動監察共接待諮詢投訴9868件，有2600件立案，其中討要帶薪休假權的佔了22%。

私企員工想休假有點難

臨近年底，南京的職工帶薪休假情況怎樣?記者昨天對民政、財政等機關事業單位的10名工作人員進行採訪，其中有6人已休過年假了，其他人還沒有休，至於原因有的表示工作忙，人手調不開，有的則表示想把假期存着，然後等家裏有事情的時候再休。

“我們一般是提前一個月提出休假申請，由人力資源部安排。”在外企工作的田小姐説，她工齡4年，今年夏天休了5天的假， 休假結束後工資獎金也沒有受影響。帶薪休假在他們單位已很正常。

南京市勞動監察支隊綜合科科長戴登凱表示，目前不同單位、企業的“休假權”落實情況呈現出“旱澇不均”的現象，機關事業單位、國企、外企實施得較好，但許多私企的雙休日都無法保證了，帶薪休假也就更談不上。可以説，當前帶薪休假的軟肋在私企，投訴對象90%都來自這些企業。

員工辭職後較真，99%贏

表面上，職工對年假未休“忍氣吞聲”，其實，他們還是很在意的。“前兩年，年假投訴風平浪靜，是因為新規剛執行，很多人還不太瞭解。另外還有一個重要原因，是截止時間未到，因為單位可以根據需要跨年度安排年假。到今年，如果單位還是不補假又不補錢，肯定是違法了。”戴登凱告訴記者，現在很多僱主以為職工不吭聲也就“裝糊塗”，其實職工心裏不糊塗：“你欠我的，我都記着呢。”

這不，當員工準備離職或者是已經辭職的，撕破臉皮和單位“算賬”，在討要加班費、社保等各項待遇時，年休假這項福利肯定不會忘記。這些被投訴對象大多為私營企業，相當多的`企業負責人被通知來處理糾紛時有點“蒙”。但因為有理有據，前來維權告老闆的員工99%都勝訴了。

戴登凱提醒，上班族要注意了，2011年12月31日是個截止點，當年度還沒有休假的趕緊休，用人單位若不給休假就要給報酬。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。要注意的是，國家法定假日、休息日不計入年休假的假期，今年12月31日要正常上班，這意味着12月其實只剩下不到半個月可以用來請年假了。

熱點解答

問題1

職工沒提算自動放棄?

戴登凱：年休假是由用人單位主動安排的，而非必須由勞動者主動提出休年假書面申請才能啟動。即使勞動者沒提申請，也不能視為自動放棄。

問題2

跳槽後年假怎麼休?

戴登凱：只要累計連續工作滿12個月以上，無論是否在同一單位就職，都可享受帶薪年休假。勞動者新進用人單位，且此前連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。假如，朱先生在A單位4年，今年10月1日起到B單位。他累計工作時間不足10年，因此年休假天數為5天。今年他在B單位的剩餘“日曆天數”為10月1日至12月31日，總計92天。因此今年的休假天數為：(92÷365)×5≈1.2天，即今年他只能休1天假。