![創業的大忌是浮躁]( "創業的大忌是浮躁")
- “介紹一下你們團隊的情況。現在公司的年收益如何，利潤率是多少。你想融資500萬元，這筆投資將怎麼用，準備出讓公司多少的股份。請你談一下公司的遠景規劃。”這是記者在北京的一家創業平台，親歷的創業者與投資人的對話片段。去年以來，一夜之間如雨後春筍出現的創業者與投資人...
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![關於求職信3大忌]( "關於求職信3大忌")
- 求職信不一定要包裝得非常精美，但要注意很多細節，這是對用人單位最起碼的尊重。但怎麼寫求職信？並沒有統一的標準格式。這裏，我整理出幾份失敗的求職信，供大家引以為誡：①為用人單位規定義務、限定時間。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人...
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![職場美女生存大忌]( "職場美女生存大忌")
- 心理醫生細膩柔情是必需的，安撫傷者是女人天性的善良，但可別濫施於人，尤其是面對單身同事或離異老闆，最好離遠點。旅行伴侶接到一項沒多大任務的輕鬆出差活動，在大呼小叫之時別忘了察看一下旅行伴侶，是否可靠和不便，莫入精心設置的陷阱，否則寧可放棄。要不，出差回到辦公室，關於你的...
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![千篇一律是自我介紹的大忌]( "千篇一律是自我介紹的大忌")
- 面試的第一道問題通常是叫你做簡單是自我介紹。首先自我介紹是你預先準備好的，而且介紹是就是關於你自己的信息，是你最熟悉的，所以可以緩解下面試時的緊張氣氛，同時也可以讓面試官對你有初步的瞭解和認識。也正是由於自我介紹是每次面試都會遇到的問題，所以就出現了這樣的問題...
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![職場交往中要避開的九大忌是什麼]( "職場交往中要避開的九大忌是什麼")
- 你有事要外出或請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裏的同事説一聲。偶爾跟同事聊聊私事，是聯絡感情的需要，也表明雙方互有的尊重與信任。所以，人際中注意細節更利於交往。1、進出不互相告知。你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好...
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![向12星座男逼婚大忌白羊座]( "向12星座男逼婚大忌白羊座")
- 白羊座：自我為中心的逼婚法在白羊座男們的愛情觀裏，不管戀人是不是將來會娶進門的伴侶，他們都希望自己處在這場愛情戰鬥的主導地位上，要征服女方。倘若女方的逼婚手法自大又自我，例如氣焰囂張、咄咄逼人或太過張揚，那麼就算白羊座男再愛對方，都會覺得自尊上受到了不小的打擊，這可...
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![白領麗人辦公室友誼大忌(常用2篇)]( "白領麗人辦公室友誼大忌(常用2篇)")
- 白領麗人辦公室友誼大忌1你一直認為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準時完成工作，對單位裏的大小文具從不順手牽羊，白領麗人辦公室友誼大忌。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是重要的考察方面之一。...
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![冬至進補大忌介紹]( "冬至進補大忌介紹")
- 本文導讀：俗語説“三九補一冬，來年無病痛”，冬令進補是我國曆史悠久的民間習俗之一。古人認為，冬三月是“生機潛伏、陽氣內藏”的`季節，應講究“養藏之道”。一忌虛實不分。中醫的治療原則是“虛者補之”。虛則補，不虛則正常飲食就可以了，同時應當分清補品的性能和適用範圍，是否...
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![職場粧容之大忌]( "職場粧容之大忌")
- 下頜線位置粉底和皮膚的分界線清晰地留在脖子和耳際；曾經在面試的時候遇到過一的女孩，她的粉底到下頜線位置的.時候就戛然而止了，粉底和皮膚的分界線還清晰的留在脖子上。這一幕令我印象深刻，從那次起我就會經常注意自己的底粧是否照顧到與脖子和耳際的銜接。眼線暈染到下眼...
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![「求助」受不了領導羞辱是辭職的大忌？]( "「求助」受不了領導羞辱是辭職的大忌？")
- 之前通過正規的事業單位招考，我進入到一家醫院的檢驗科工作。我是理工大學畢業，學微生物。本不學醫，在醫院負責微生物檢驗和基因擴增檢驗，專業可能看上去不對口。所以我工作很努力，得到了同事、醫生、院領導和臨牀檢驗中心的領導普遍認可。但我的主任不管我做什麼都要針對我。...
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![英語面試的三個大忌]( "英語面試的三個大忌")
- 第一個大忌：Thereisnotpreparedforinterview.(對面試無準備)。當面試官問到某個問題時説：Idon’tknowforsure.(我不確切知道。)或者顯得Lacksplanningforcareer;hasnopurposeorgoals.(對自己的事業沒有安排;沒有目標和理想。)第二個大忌：Isunwillingtostartatthebottom;expe...
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![職場中的大忌]( "職場中的大忌")
- 一些職場新人不喜歡與人交流，遇到問題的時候經常説不懂裝懂，而且上班還老是遲到，其實，這些都是職場中的大忌，職場新人想要更快的成長，就應該在職場上多注意一些事情。不要不懂裝懂許多職場新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不願意開口請教。事實上，沒有...
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![面試説話的大忌]( "面試説話的大忌")
- 語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力。那麼，在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢？缺乏自信這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”，對用人單位來...
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![職場友誼的8大忌]( "職場友誼的8大忌")
- 你一直認為自己是個無與倫比的職工——不遲到、不早退、準時完成工作，對單位裏的大小文具從不順手牽羊。不過你別忘了，衡量一個人工作成績的優劣有時並不僅僅只看個人自身的表現，與周圍的環境的協調也是重要的考察方面之一。一味地在工作中嚴格要求自己固然好，但若與同事齟齬...
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![九年級孩子家長如何管理大忌]( "九年級孩子家長如何管理大忌")
- 忌恐嚇、冷落孩子。每當孩子調皮或犯錯誤時，很多家長都會不自覺地用諸如不要你了等話恐嚇孩子，讓孩子因害怕而就範。也有的採取冷落的辦法，給孩子冷臉看。長期這樣恐嚇、冷落孩子，孩子易產生緊張、焦慮、抑鬱、敏感、恐懼等反應，甚至有可能導致發育不良、智力低下以及神經衰弱...
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![股市投資的大忌]( "股市投資的大忌")
- 股市以其獨特的魅力使絕大多數普通投資者對其產生一種長相戀的情結,市場上廣泛流行的“死了也不賣”即是許多投資者一種典型的“戀股”特徵。對股市的“戀”、對股票的“戀”、對行情漲跌的“戀”,是許多投資者共有的一種特徵,但“戀”過了頭就變成了“貪”。“貪婪”正...
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![攝影師需要注意的構圖大忌]( "攝影師需要注意的構圖大忌")
- 攝影構圖對於作品的成效有着至關重要的作用，攝影就像繪畫，在動筆前應該先將構圖設計清晰。清楚的構圖可以為創作帶來主次分明的結構，給人清晰的思想和美感。如果沒有好的構圖結構，不能輕易的讓觀眾入勝，也就失去了作品的意義。所以，在學習攝影的過程中學員也應該發現了，構圖在攝...
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![關於職場大忌有哪些]( "關於職場大忌有哪些")
- 俗話説：“一句話説得讓人跳，一句話説得讓人笑。”同樣的目的，但表達方式不同，造成的後果也大不一樣。初涉職場，小雪因為生性好動，一度成為辦公室的“開心果”。不過，長此以往，她不加潤飾的講話方法，逐漸令人生厭。有一次，她看到王女士穿了一條俏麗的裙子進門，即時“嘖嘖”驚歎：“王姐...
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![選專業亂擠熱門是志願填報大忌]( "選專業亂擠熱門是志願填報大忌")
- 到大學學什麼，應該是考生經過很長時間對自己未來的就業、深造甚至人生規劃深思熟慮後得出的結果，而不是向別人求教答案。填報志願怎樣選擇專業，很多考生都在問。這裏，筆者將近年來考生在選專業時容易走入的誤區為各位考生進行總結，也希望你們能從誤區裏找到答案。誤區一：忽視個...
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![盲目攀比乃職場大忌]( "盲目攀比乃職場大忌")
- 阿林與阿祥在學校時是同窗好友，畢業後，都先後找到了工作。可沒過多久，阿林就有些心灰意冷了。原來，阿祥做的是管理職位，工作相對輕鬆，薪酬也比較高，頗有發展前途。而阿林被一大公司錄用後，只是擔當普通員工，工作勞累不算，月薪比阿祥還低了不少。阿林心想，自己學歷、能力同阿祥不相上...
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![解析求職信大忌]( "解析求職信大忌")
- 求職信大忌①為用人單位規定義務、限定時間。比如：“本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的工程師一職，因為貴公司一貫尊重人才，所以盼望得到貴公司的考慮和錄用”，這種寫法，事實上是在強迫用人單位，因為這句話的實際含義是：“你如果不錄用我，就是對我不尊重；我是人才，你必須錄用我，這樣...
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![聽500位人力資源經理談面試大忌<>]( "聽500位人力資源經理談面試大忌<>")
- Accordingtoanewsurveyofnearly500human-resourcesprofessionalsreleasedbytheU.S.DepartmentofLabor,thereareplentyofwaystoderailajobinterviewandsomeofthemmaysurpriseyou.美國人力資源協會最近對近500名人力資源經理做了一項新調查，發現應聘者在面試過程中有很多地...
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![應屆畢業生履歷表的大忌：沒內容可寫]( "應屆畢業生履歷表的大忌：沒內容可寫")
- 應屆畢業生履歷表的大忌：沒內容可寫沒內容可寫的求職者，失敗是可以預期的。或許，求職被拒絕的最主要原因就是履歷表的內容乏善可陳。換句話説，履歷表中什麼有力的信息也沒有???看它的人根本不知道憑藉什麼理由給應徵者面談的機會。一份好的履歷表應該傳達出這樣的信息：好好看...
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![英語面試的大忌別觸碰]( "英語面試的大忌別觸碰")
- 有幾個基本的錯誤不要犯：一是參加面試時遲到，二是貶低以前的僱主。不過，一些招聘經理説，有時候甚至連久經沙場的應聘者也會陰溝裏翻船。Often,jobcandidatesspeakinatoo-familiarwaywithhiringmanagersamajorproblem,accordingto20%ofsurveyrespondents.MaryWilloughby,direc...
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![九年級孩子家長如何管理三大忌]( "九年級孩子家長如何管理三大忌")
- 忌恐嚇、冷落孩子。每當孩子調皮或犯錯誤時，很多家長都會不自覺地用諸如“不要你了”等話恐嚇孩子，讓孩子因害怕而“就範”。也有的採取冷落的辦法，給孩子“冷臉”看。長期這樣恐嚇、冷落孩子，孩子易產生緊張、焦慮、抑鬱、敏感、恐懼等反應，甚至有可能導致發育不良、智力低下...
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學問谷
