![關於面試指南：成功談薪的面試訣竅]( "關於面試指南：成功談薪的面試訣竅")
- 面試指南：面試五大問！教你如何拆招！問題一：“請你自我介紹一下”常規思路：①介紹內容要與個人簡歷相一致；②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白...
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![求助：HR 這樣説，是不是砍價的委婉説法？如何談薪]( "求助：HR 這樣説，是不是砍價的委婉説法？如何談薪")
- 之前面試了一家公司，經過幾輪面試公司總算是定下來了，我之前提了8K,後來主管説先半年是7K，半年之後才提到8K,當時我第一個反應就是他們在砍價，只是這樣口頭上説説沒有憑證，半年後會主動跟我説提工資的事情？後來我説回去考慮一下，星期五給答覆這家公司給7K，我是覺得還可以，但是不是...
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![專家解説職場新人面試時的談薪經]( "專家解説職場新人面試時的談薪經")
- 22歲的李曉明（音譯）是計算機專業的一名大四學生，他敢於在工作面試中提出各種各樣的問題。他會毫不猶豫地問及公司的合併、收購計劃，以及公司樹立品牌聲望的戰略。但有一件事，他總是沒有勇氣開口——薪金待遇。“我擔心提出這個話題會惹惱招聘人員，從而丟掉這份工作。”他説，“所...
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![面試：教你幾手談薪絕招]( "面試：教你幾手談薪絕招")
- 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上説，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子...
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![關於職場菜鳥談薪]( "關於職場菜鳥談薪")
- 職場菜鳥談薪大學畢業後，我隨男友來到H市求職。本以為會經歷激烈的競爭，沒想到我十分幸運，面試的第一家企業就拍板要人。慶幸之餘，我在HR（人力資源）詢問自己薪資要求的時候分外緊張，生怕因要價太高失去了這份工作，遲疑片刻，我才小心翼翼地報出了一個數目。沒想到公司並無異議，三天...
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![職場人生：面試談薪須知]( "職場人生：面試談薪須知")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司説多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主...
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![HR高手篇談薪不傷情的智慧]( "HR高手篇談薪不傷情的智慧")
- 毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎沒有人不關心。在面試過程中，薪酬這一話題早已不是禁忌話題。但是當提起薪資問題時，常常會讓HR和應聘者謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方面又不好意思説得太清楚，或者怕説得太清楚，沒有了...
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![面試如何談薪]( "面試如何談薪")
- 導讀：面試是個雙向選擇的過程，在這個過程中不僅是用人單位選擇適合本公司空缺職位相應人才的過程，更是求職者判斷應聘單位是否符合你的職業需求、有助於你職業規劃實現的過程。面試時間寶貴，如何在面試短暫的時間內，為自己的爭取最大利益?面談薪資暗藏玄機。如何談到點子上?在...
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![成功談薪的面試訣竅分享]( "成功談薪的面試訣竅分享")
- 薪金問題是求職中一個敏感但又不可迴避的問題。坐在考官面前談薪金，求職者常是戰戰兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機會……那麼究竟有沒有好的應對方法呢？。知己知彼如果你在與用人單位探討薪金之前有了充分的準備，在面試中，你就可能談出自己滿意的薪金。一家外資的數碼公...
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![人在職場：面試談薪須知]( "人在職場：面試談薪須知")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司説多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都...
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![HR談薪技巧]( "HR談薪技巧")
- 要是既能為老闆省錢，又能為讓求職者滿意，那這樣的HR必是成功的。在面試過程中，HR如何給求職者一個滿意的合理的薪資呢?一、不要開始就談薪資面試時，HR經理應該避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的瞭解，也需要讓應聘者對企業及職務有一定程度的認識，...
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![化粧師面試談薪的五大重要方法]( "化粧師面試談薪的五大重要方法")
- 一般來説，新手化粧師在通過試粧以後，人事會和他們談到關於自己對薪資待遇的要求，雖然説我們不主張和麪試的人談薪水的問題，因為這往往會是給人拒絕自己的機會，可是確總會遇到這樣的問題，既然避免不了的話，那我們應該怎麼回答才可以讓這個問題不再成為自己的求職的障礙呢？其實是有...
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![HR談薪攻略]( "HR談薪攻略")
- 導讀：面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資?談薪酬時又該掌握哪些技巧呢?在如今這個招聘2.0時代，想要招一個企業滿意、本人願意的人才是難於上青天。其實，幫主明白在眾多HR的心中，常常糾結的不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪...
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![面試談薪失敗如何處理]( "面試談薪失敗如何處理")
- 五一前一週去應聘一家公司，很喜歡他們的產品，前後面試了3次，我感到他們對我也很滿意，但是在最後談薪環節，他們開出的`薪資水平我不是很滿意，咬牙堅持了一下。於是他們給了一個所謂最後測試，我也比較完美的通過，但卻收到了拒絕信，大意是綜合考慮後還是決定暫時不合作了，期待以後合作...
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![面試中，該怎樣跟未來老闆談薪事？]( "面試中，該怎樣跟未來老闆談薪事？")
- 面試中，該怎樣跟未來老闆談薪事?“薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交...
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![面試談薪提高身價的兩大策略]( "面試談薪提高身價的兩大策略")
- 面試時間寶貴，如何在面試短暫的時間內，為自己的爭取最大利益?面談薪資暗藏玄機。如何談到點子上?在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的...
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![面試時“談薪”的方法]( "面試時“談薪”的方法")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司説多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主...
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![關於試用期轉正談薪記]( "關於試用期轉正談薪記")
- 每年畢業季，各路求職大軍施展渾身解數，只為求得一個好的工作機會。金字塔尖的優秀學生一般都是各大企業管培生的人選，薪酬自然也是最高的。還有很多普通的學生進入一般的企業，拿着普通的薪水。在這些同學中，有些人因為怕錯過來之不易的工作機會，薪酬部分一般不會提出很高的要求...
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![HR談薪較勁，關於YES or NO]( "HR談薪較勁，關於YES or NO")
- 毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎沒有人不關心。在面試過程中，薪酬這一話題早已不是禁忌話題。但是當提起薪資問題時，常常會讓HR和應聘者謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方面又不好意思説得太清楚，或者怕説得太清楚，沒有了...
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![HR談薪技巧，你知道嗎？]( "HR談薪技巧，你知道嗎？")
- 作為HR的你，是否想找到一個老闆放心的求職者呢?在面試求職者的時候，薪酬是HR必須應對的問題，要是既能為老闆省錢，又能為讓求職者滿意，那這樣的HR必是成功的。在面試過程中，HR如何給求職者一個滿意的合理的薪資呢?一、不要開始就談薪資面試時，HR經理應該避免一開始就談論薪資。因...
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![職場談薪規則10招]( "職場談薪規則10招")
- 1.千萬別羞於討價還價，永遠不要接受公司第一次開出的薪酬報價。因為HR們通常會在薪酬問題上留些迴旋餘地，原則上還有10%的漲幅。若HR一再堅持要你説出自己預期的薪酬時，建議不要給出一個確切的數字，而是一個上下浮動四五百元的範圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的...
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![請問面試時如何談薪]( "請問面試時如何談薪")
- 如題，面試時如何談薪，給自己留出迴旋餘地？...
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![面試時，談薪是一門技巧，這些套路你得知道！]( "面試時，談薪是一門技巧，這些套路你得知道！")
- 談薪是一門技巧，談的好的話不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。但很多人由於沒掌握這門技巧而導致失敗。那麼面試的時候究竟該如何談薪呢？求職者都應該掌握以下這些談薪的套路：1讓對方先出手，不要急於提出想要的薪水談判桌上，大家都沒有足夠的資訊。但最難過的就是當公司...
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![畢業生面試談薪金玉良言]( "畢業生面試談薪金玉良言")
- 對於職場工作者而言，薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。1.“我的期望薪資是****。”——記住，你的第一句話要對得起你自己!在瞭解市場行情的基礎上，不...
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![面試談薪需要掌握的六個技巧]( "面試談薪需要掌握的六個技巧")
- 你正在參加一場工作面試，而且事事都進行得順順利利。到目前為止，你對於剛才回答的所有問題感覺很不錯。接着，這位招聘經理問道，“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你的心跳加速，並開始出汗。你應該如何作答?面試中討論薪資的六個技巧正如近期一位學員所發現...
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學問谷
