![實習轉正如何談薪]( "實習轉正如何談薪")
- 實習轉正，大家心裏肯定是特別開心的。但是，面對着比其他正式員工少了一大截的工資——大家心裏難免有各種不樂意，可又不知道該怎麼説、跟誰説。我們就來談談這個話題吧。首先，你要有一個特別好的實習經歷，讓你的同事、老闆都對你讚賞有加，並且認為你的工作表現已經超過了實習生...
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![關於職場菜鳥談薪]( "關於職場菜鳥談薪")
- 職場菜鳥談薪大學畢業後，我隨男友來到H市求職。本以為會經歷激烈的競爭，沒想到我十分幸運，面試的第一家企業就拍板要人。慶幸之餘，我在HR（人力資源）詢問自己薪資要求的時候分外緊張，生怕因要價太高失去了這份工作，遲疑片刻，我才小心翼翼地報出了一個數目。沒想到公司並無異議，三天...
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![HR談薪攻略]( "HR談薪攻略")
- 導讀：面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪資?談薪酬時又該掌握哪些技巧呢?在如今這個招聘2.0時代，想要招一個企業滿意、本人願意的人才是難於上青天。其實，幫主明白在眾多HR的心中，常常糾結的不是真的能招到這樣的人，而是當你看上了某一個人才時，彼此又都合適時卻卡在了薪...
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![三成求職者被動接受薪資面試時如何談薪？]( "三成求職者被動接受薪資面試時如何談薪？")
- 為什麼“面試一開始不能詢問薪水”?為什麼面試時一提到薪水問題，求職者就要謹言慎行?近日，一項“面試談薪”的調查數據顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司説多少我就拿多少”。在薪水這個問題上一定要談清楚，不能虧待了自己。面試時到底在哪個環...
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![面試談薪提高身價的兩大策略]( "面試談薪提高身價的兩大策略")
- 面試時間寶貴，如何在面試短暫的時間內，為自己的爭取最大利益?面談薪資暗藏玄機。如何談到點子上?在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的...
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![關於面試指南：成功談薪的面試訣竅]( "關於面試指南：成功談薪的面試訣竅")
- 面試指南：面試五大問！教你如何拆招！問題一：“請你自我介紹一下”常規思路：①介紹內容要與個人簡歷相一致；②儘量口語化；③要切中要害，不談無關、無用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心裏有數，只是作開場白...
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![HR高手篇談薪不傷情的智慧]( "HR高手篇談薪不傷情的智慧")
- 毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎沒有人不關心。在面試過程中，薪酬這一話題早已不是禁忌話題。但是當提起薪資問題時，常常會讓HR和應聘者謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方面又不好意思説得太清楚，或者怕説得太清楚，沒有了...
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![面試時怎樣“談薪”]( "面試時怎樣“談薪”")
- 導語：薪資一直是一個讓人頭痛的話題，有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。以下是小編收集整理的面試知識，希望對您有所幫助。薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩...
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![面試談薪的技巧和注意事項]( "面試談薪的技巧和注意事項")
- 面試怎麼才能為自己談個好“薪”情?雖然在面試中，不建議求職者主動談及薪資待遇問題，但是這並不意味着，對薪水問題要緘口不談，相反，掌握面試談薪的技巧和注意事項，將更有利於為自己謀得一份好薪水。面試談薪技巧善於發問面試者談薪酬是面試技巧的一種。第一步是瞭解對方可以提...
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![面試中該怎樣跟未來老闆談薪事]( "面試中該怎樣跟未來老闆談薪事")
- “薪酬問題”不是簡單的“收入”問題，是構成職業人對自己薪酬滿意與否的因素，除了個人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利...
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![“談薪”的心理戰術]( "“談薪”的心理戰術")
- 就業市場的緊縮也許會使求職者在談薪酬時少了些砝碼，不過也不是説你就只能妥協，僱主一開價就得全盤接受。要想得到儘可能高的薪酬又不致令未來僱主心理不爽，不妨運用如下幾招。做好前期調研在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了...
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![HR談薪較勁，關於YES or NO]( "HR談薪較勁，關於YES or NO")
- 毋庸置疑，對上班族而言，薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題，幾乎沒有人不關心。在面試過程中，薪酬這一話題早已不是禁忌話題。但是當提起薪資問題時，常常會讓HR和應聘者謹慎或緊張起來，一方面雙方都知道這是一個關鍵問題，另一方面又不好意思説得太清楚，或者怕説得太清楚，沒有了...
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![化粧師面試談薪的五大重要方法]( "化粧師面試談薪的五大重要方法")
- 一般來説，新手化粧師在通過試粧以後，人事會和他們談到關於自己對薪資待遇的要求，雖然説我們不主張和麪試的人談薪水的問題，因為這往往會是給人拒絕自己的機會，可是確總會遇到這樣的問題，既然避免不了的話，那我們應該怎麼回答才可以讓這個問題不再成為自己的求職的障礙呢？其實是有...
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![大學生面試該怎樣談薪]( "大學生面試該怎樣談薪")
- 李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自己明確的認識，不能迴避。如沒有考慮好，可以回去再考慮...
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![天吶！HR談薪竟然有這麼大的學問]( "天吶！HR談薪竟然有這麼大的學問")
- 求職者找工作就是為了賺錢，所以談薪是面試中很重要的一個環節，求職者要竭盡所能爭取一個能體現自己能力的價錢，而HR要綜合考慮求職者的各方面能力以及公司的成本等因素，為企業爭取得到最“價廉物美”的人才。HR和求職者談薪的時候因為注意哪些問題呢？1、不要一開始就談論薪資...
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![求助：HR 這樣説，是不是砍價的委婉説法？如何談薪]( "求助：HR 這樣説，是不是砍價的委婉説法？如何談薪")
- 之前面試了一家公司，經過幾輪面試公司總算是定下來了，我之前提了8K,後來主管説先半年是7K，半年之後才提到8K,當時我第一個反應就是他們在砍價，只是這樣口頭上説説沒有憑證，半年後會主動跟我説提工資的事情？後來我説回去考慮一下，星期五給答覆這家公司給7K，我是覺得還可以，但是不是...
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![面試談薪失敗如何處理]( "面試談薪失敗如何處理")
- 五一前一週去應聘一家公司，很喜歡他們的產品，前後面試了3次，我感到他們對我也很滿意，但是在最後談薪環節，他們開出的`薪資水平我不是很滿意，咬牙堅持了一下。於是他們給了一個所謂最後測試，我也比較完美的通過，但卻收到了拒絕信，大意是綜合考慮後還是決定暫時不合作了，期待以後合作...
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![面試時，怎樣“談薪”？]( "面試時，怎樣“談薪”？")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據有關數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況“公司説多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都...
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![面試談薪那些事]( "面試談薪那些事")
- 面試談薪哪些事對於用人單位和求職者來説，薪資永遠是個無法迴避的敏感話題。一方面用人單位求賢若渴，尤其是作為HR的招聘者們，為了滿足公司用人需求，使出渾身解數，電話打了千百遍，好不容易約來個人，雙方覺得還滿意……可一談到錢，雙方都傷心了。所有的老闆都覺得先做事，再談錢，公司...
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![職場談薪規則10招]( "職場談薪規則10招")
- 1.千萬別羞於討價還價，永遠不要接受公司第一次開出的薪酬報價。因為HR們通常會在薪酬問題上留些迴旋餘地，原則上還有10%的漲幅。若HR一再堅持要你説出自己預期的薪酬時，建議不要給出一個確切的數字，而是一個上下浮動四五百元的範圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的...
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![面試談薪怎樣才不會後悔]( "面試談薪怎樣才不會後悔")
- 面試談薪是很多人都會煩惱的話題，如何通過自己的努力為自己爭取更多的薪資，這是需要技巧的。今天小編分享6點關於面試談薪怎樣不會後悔的小技巧，趕快學起來！面試談薪資是個很需要技巧的問題，怎麼談薪資才不會使自己後悔呢?今天小編分享幾篇關於面試談薪的技巧，大家趕快GET!瞭解...
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![沒有工作經驗面試時如何談薪？]( "沒有工作經驗面試時如何談薪？")
- 沒有工作經驗面試時如何談薪?在求職面試時，由於畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談薪呢?面試談薪技巧善於發問應聘者談薪酬是面試技巧的一種。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是...
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![HR對錄用談薪，應堅守原則還是適當妥協？]( "HR對錄用談薪，應堅守原則還是適當妥協？")
- 在錄用談薪時，HR經常會碰到這樣兩難的問題：當一名合適人選所要求的薪酬高於公司規定時，你是要還是不要？一方面公司有既定的薪酬體系和制度規定，這是原則。另一方面，儘快把合適的人才招聘到位又是迫切的現實問題，尤其是迫於業務部門的用人壓力，這是現狀。公司原則和現狀之間，你如何...
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![面試：教你幾手談薪絕招]( "面試：教你幾手談薪絕招")
- 在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上説，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子...
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![人在職場：面試談薪須知]( "人在職場：面試談薪須知")
- 薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據數據調查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況——“公司説多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都...
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