![《教師不可知的心理學》讀書心得]( "《教師不可知的心理學》讀書心得")
- 一、從眾P6在心理學的定義裏，當個體表現某種行為時，其理由並非自己想做，而只是因為團體裏的其他成員都這麼做，這樣的現象就叫做從眾。通常是個體在實質或者想象上，感受到團體的壓力，因此放棄了自己的意見或行為，而表現出符合團體價值觀的意見或者行為。阿希曾經做過一個有關“長...
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![不可不知的國學知識]( "不可不知的國學知識")
- 【五彩】青、黃、赤、白、黑【五音】宮、商、角、徵、羽【七寶】金、銀、琉璃、珊瑚、硨磲、珍珠、瑪瑙【九宮】正宮、中呂宮、南呂宮、仙呂宮、黃鐘宮、大面調、雙調、商調、越調【七大藝術】繪畫、音樂、雕塑、戲劇、文學、建築、電影【四大名瓷窯】河北的`瓷州窯、浙...
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![《你不可不知的人性》讀後感]( "《你不可不知的人性》讀後感")
- 當仔細品讀一部作品後，相信大家的視野一定開拓了不少，需要回過頭來寫一寫讀後感了。但是讀後感有什麼要求呢？下面是小編幫大家整理的《你不可不知的人性》讀後感，僅供參考，歡迎大家閲讀。《你不可不知的人性》讀後感1作者的筆象刀一般的把人類的最深處剖開，人性的醜惡貪婪自私...
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![不可不知的職場面試禮儀]( "不可不知的職場面試禮儀")
- 求職面試時也需注意職場禮儀。1、站立：男士：雙腳平行打開，距離十公分左右，雙手枕於小腹前女士：雙腳併攏，雙手枕於小腹前;視線水平微高，氣度安詳穩定，表現出自信的態度2、坐：左側入座，上身微向前傾男士：雙手分開放於膝前，腳後跟靠攏，膝蓋可分開一個拳頭寬，平行放置;女士：雙手合起平放膝前...
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![不可不知的職場潛規則]( "不可不知的職場潛規則")
- 所謂“潛規則”，指的是明文規定的背後往往隱藏着一套不明説的規矩，一種可以稱為內部章程的東西。本期我們就聊聊職場招聘中的一些“潛規則”。下面是小編整理的相關內容，歡迎閲讀參考！潛規則一：某類崗位不招應屆生一些應屆生認為，企業招聘非常看重經驗，因此很難找到工作。其實這...
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![不可不知的家居風水知識分享]( "不可不知的家居風水知識分享")
- 廚房懸掛鏡子的不吉廚房懸掛鏡子的禁忌之一，就是鏡子不能照到爐火。鏡子若懸掛在爐子後面的牆上，而照到鍋中的食物，傷害更大。此謂之“天門火”，會使住宅遭受火災或不幸。大門直衝廚房不吉在古籍<<陽宅三要>>中有云：“開門見灶，錢財多耗”。意思是説爐灶火口對正大門而成一條直...
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![不可不知的求職禮儀]( "不可不知的求職禮儀")
- 面試最忌提的問題一忌問招聘人數最明顯的就是問"你們要幾個?"對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。"你們要不要女的?"這樣詢問的女性，首先給自己打了"折扣"，是一種缺乏自信的表現。二...
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![職場：可不知的職場小人]( "職場：可不知的職場小人")
- 你不可不知的十種職場小人1、沒責小人沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”（偷懶）。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常説這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一...
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![HR不可不知的“136”現象]( "HR不可不知的“136”現象")
- 入職1個月：離職與HR關係較大新人剛到一家公司或組織的時候，他感覺一切都是新的，他很想盡快一展身手，似乎要告訴選拔者，選擇我是對的，我絕對是人有所值;但同時他們又是是謹小慎微的，把自己包裝的比較嚴密，這時的他們就像容易受驚的小兔子一樣。他通過自己的眼睛不斷地打探他的周圍...
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![不可不知的冬至食譜]( "不可不知的冬至食譜")
- 冬至在每年公曆的12月21日前後。冬至這天是北半球白天最短，黑夜最長的一天。過了冬至，太陽光直射點開始向北半球移動，北半球的白天將逐漸加長，黑夜逐漸縮短，而南半球則相反。冬至是24節氣中最重要的節氣，對人的'影響極大，是人體陰陽氣交的關鍵時期。冬令進補多選擇冬至開始，此時...
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![不可不知的職場道歉技巧]( "不可不知的職場道歉技巧")
- 道歉的技巧，需要注意下面幾點：第一，道歉語應當文明而規範。有愧對他人之處，宜説：“深感歉疚”，“非常慚愧”；渴望見諒，需説：“多多包涵”，“請您原諒”；有勞別人，可説：“打擾了”，“麻煩了”；一般場合，則可以講：“對不起”，“很抱歉”，“失禮了”。第二，道歉應當及時。知道自己錯了，馬上就要説...
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![不可不知道的面試禮儀]( "不可不知道的面試禮儀")
- 眾所周知，面試是如願走上心儀工作崗位的必經關卡。應聘者除努力展現自身的能力、素質外，也應掌握包括得體穿着、温和談吐、大方舉止等適當的面試禮儀，只有這樣，應聘者才能在面試中取得面試官的青睞。方法/步驟1、站立：男士：雙腳平行打開，距離十公分左右，雙手枕於小腹前女士：雙腳並...
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![你不可不知的職場禮儀]( "你不可不知的職場禮儀")
- 職場禮儀是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。瞭解、掌握並恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上。職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場...
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![知識產權許可合同範本]( "知識產權許可合同範本")
- 隨着人們對法律的瞭解日益加深，合同出現在我們生活中的次數越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的知識產權許可合同範本，歡迎大家分享。知識產權許可合同範本1專利實施許可技術名稱：許可方：(以下稱甲方)法...
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![你不可不知的鬼節禁忌]( "你不可不知的鬼節禁忌")
- 避免帶紅繩、鈴鐺、風鈴等招鬼物，儘量避免出門。若遇到鬼壓身、鬼打牆等靈異事件，不要慌張，集中一切注意力，睜開眼睛。1、牀頭掛風鈴風鈴容易招來好兄弟，而睡覺的時候是最容易被”入侵〃的時刻2、夜遊八字輕的人千萬不要夜遊，否則只會自找麻煩…3、非特定場合燒冥紙冥紙是燒給...
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![不可不知的留學常識]( "不可不知的留學常識")
- 每年有成千上萬從兩岸三地到美國求學的留學生，要了解居住唸書城市的當地法規，不要落入“不知法而犯法”的無辜處境，才是確保自己在海外生活安全快樂的基本守則，留學美國不可不知的法律常識。百校曾老師告訴你一些有關美國的法律常識，讓初到美國的留學生們避免犯錯。近年因為網...
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![不可不知的辦公室禮儀]( "不可不知的辦公室禮儀")
- 不可不知的辦公室禮儀11.在開會時不要查看自己的個人物品，特別是有老闆或者其他上司參加的會議。2.不要在其他人的格子間旁邊突然現身。3.不少人士接聽電話時習慣打開免提。但在辦公室裏一定記得不要用免提，除非你是在自己的辦公室裏。記得要提醒電話的另一頭，有其他人在場...
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![求職信不可不知的寫作要領]( "求職信不可不知的寫作要領")
- 求職信一般來説其本原也不過就是將自己的實際情況介紹一下而已。有什麼説什麼就是了，可是這個東東卻早已不是當年的吳下阿蒙了，有的自然少不了，沒有的更是要説個天花亂墜。反正那麼多的人，他也沒精力沒時間一一核對。況且，有些東東是根本就沒有辦法核對的----我説我比別人多長...
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![不可不知的十種職場小人]( "不可不知的十種職場小人")
- 每個地方都有小人，通常小人做人處事不太厚道，常以不良手段達成目的。與小人相處，稍不謹慎，會吃大虧；學會分辨小人，非常重要。1、沒責小人沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推...
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![不可不知的十大黑科技]( "不可不知的十大黑科技")
- 中國當下流行一個詞——黑科技。這個詞的原意是指非人類目前知識和科學水平可以做得到的技術或者產品。【不可不知的十大黑科技】哪些技術和產品可以算黑科技，哪些不過是新瓶裝舊酒而已，科技界的看法相差非常大。《麻省理工科技評論》(MITTechnologyReview)算是比較權威的，...
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![知識產權許可合同]( "知識產權許可合同")
- 現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的知識產權許可合同，僅供參考，大家一起來看看吧。知識產權許可合同1甲方(許可人)：_______住所：________________________________...
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![HR不可不知的杜邦分析法]( "HR不可不知的杜邦分析法")
- 杜邦分析法是由杜邦公司於1910年首先使用的財務管理方法。杜邦分析法是利用財務指標之間的內在關係，建立財務指標模型，站在投資者角度，掌握企業各項要素的管理工具。杜邦分析法從企業的淨資產收益率指標出發，構建了一個將企業盈利能力指標通過層層分解落實到收入、成本、費用...
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![不可不知的職場禮儀知識]( "不可不知的職場禮儀知識")
- 職場禮儀是指人們在職業場所中應當遵循的一系列禮儀規範。瞭解、掌握並恰當地應用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業蒸蒸日上。職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場...
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![不可不知的三個祛斑小竅門]( "不可不知的三個祛斑小竅門")
- 隨着年齡的增長，繁華大都市的腳步越來越快，壓力越來越大，都是造成臉上長斑的原因，而這些難看的斑斑點點可謂是有斑一族心中的大石頭，想要消除臉上的斑點，有些人可謂是尋找了各種祛斑方法，激光祛斑、產品祛斑，可謂是八仙過海了，但是卻沒有各顯神通。今天，的小編就來告訴大家四大不可...
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![可能面試後不會有通知]( "可能面試後不會有通知")
- 今天我突然想到以前遇到的一次招聘。當時我安排了兩名候選人進入複試，對於我來説，這兩個人都非常合適，就看複試的領導如何選擇了。結果面試結束，他跟我説比較傾向其中一個，並決定錄用他，讓我通知一下。於是我就打了電話，由於這個人還未從前一家公司離職，需要一個月才能上班，我們就...
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學問谷
