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有關酬薪的精選範本

中國平安保險集團股份有限公司廣東天河分公司的銷售代表一般是什麼酬薪？
對於理科生來説，什麼專業就業前景最好，酬薪較高的？什麼大學比較好？
薪酬設計方案

  • 薪酬設計方案

  • 引導語：隨着知識時代的到來，企業的薪酬管理被提高到了越來越重要的地位。下面是小編為你帶來的薪酬設計方案，希望對你有所幫助。一、體系説明本企業績效與薪酬體系設計是按職位劃分的，涉及10個職位分別為財務處長、祕書、數據處理科科長、會計科科長、計算機操作員、數據記錄...
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績效薪酬管理

  • 績效薪酬管理

  • 績效薪酬是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可，通常隨員工業績的變化而調整。其中包括“績效加薪”、“一次性獎金”和“個人特別績效獎”三種比較常用的形式。薪酬管...
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職場薪酬大揭祕行業薪酬大比拼

  • 職場薪酬大揭祕行業薪酬大比拼

  • 就要畢業了，對於職場還一無所知。為了使自己能更快、更好地進入職場，不至於像大菜鳥一樣，一頭霧水。最近開始翻各類職場寶典，看的越多，就越覺得職場的水不好淌，俗話説：水至清則無魚，但是太渾濁了，反而讓人心生恐懼，摸不着頭腦，甚至是摔跤。這時候就需要一座橋，助你過河。在最近所看過...
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薪酬福利 績效薪酬的體現方式

  • 薪酬福利 績效薪酬的體現方式

  • 薪酬福利績效薪酬的體現方式績效薪酬制度正在眾多企業得以實施，這固然因是可喜可賀之事，但不容忽視的一個問題是績效薪酬方案在設計時極可能出現偏差。舉一個目前最為常見的問題為例：績效薪酬究竟應做加法還是減法?【案例一】某培訓公司對員工實施績效掛鈎的薪酬方案。最早...
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薪酬福利 業績為王：績效薪酬設計

  • 薪酬福利 業績為王：績效薪酬設計

  • 薪酬福利業績為王：績效薪酬設計企業商業環境的不斷變化，使得客户對企業的業績要求越來越高，客户不但要求企業提供高品質、低成本的產品，還要求企業能快速的交貨和不斷創新;再加上客户自身需求的不斷變化和股東回報等，企業經營面臨越來越大業績壓力，這種壓力由企業外部傳遞到企...
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薪酬體系

  • 薪酬體系

  • 薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體系一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。1薪酬概況定義薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體薪酬體系薪酬體系系一般而言：員...
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薪酬制度

  • 薪酬制度

  • 薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。2.0適用範圍：適用於*公司所有員工3.0內容3.1新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束後，公司將根據其本人的實際表現，決定是否...
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能力薪酬體系

  • 能力薪酬體系

  • 能力薪酬體系是指企業根據員工所具備的能力或是任職資格來確定其基本的薪酬水平，對人不對事，其中基於崗位的能力佔了崗位薪酬總額的絕大部分;員工能力的高低和薪酬、晉升相掛鈎;其設計的'假設前提是能力高的一定取得高的績效，使員工能夠認識到高能力會取得高績效;薪酬隨着...
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薪酬制度範本

  • 薪酬制度範本

  • 企業每一個制度的制定都有制定的目的，適用範圍及內容等。薪酬制度也不例外，以下是企業的薪酬制度範本，僅供參考。一、目的建立公平、公正、合理的薪酬制度，促進公司及員工的發展與成長。二、適用範圍適用於。三、內容1.新僱用的員工,公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作...
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薪酬福利 薪酬發放“公開”不得嗎

  • 薪酬福利 薪酬發放“公開”不得嗎

  • 薪酬福利薪酬發放“公開”不得嗎出於多種原因和考慮，很多企業都不會採用完全公開發放薪酬的方式。於是薪酬發放應該保密就成了當然的選擇。然而果真如此嗎?我們以“薪酬應否公開發放”辯題模擬一場辯論，或許你會有新發現。“密”真能“保”得住嗎?反方：公開的薪酬使得公平的...
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兼職翻譯薪酬

  • 兼職翻譯薪酬

  • 引用秋秋的兼職翻譯薪酬一,筆譯兼職報酬：中譯英120-230元/千字，英譯中100-200元/千字;中譯德、法、俄、西約150-270元/千字，反之，約為200元/千字。兼職要求：兼職者一般需要有英語專業8級證書，有時具備英語專業6級證書也可，其它語種也應具有類似水平。同時還需要有良好的中外文運...
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薪酬體系設計

  • 薪酬體系設計

  • 薪酬體系設計根據企業的實際情況，並緊密結合企業的戰略和文化，系統全面科學的考慮各項因素，並及時根據實際情況進行修正和調整，遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則，充分發揮薪酬的激勵和引導作用，為企業的生存和發展起到重要的制度保障作用。1基本簡介薪酬體...
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應付職工薪酬貸應付職工薪酬

  • 應付職工薪酬貸應付職工薪酬

  • ⑴職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算並計入成本費用的其他相關支出。企業應設置“應付職工薪酬”科目，本科目核算企業應付職工薪酬的提...
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薪酬福利 應該如何進行薪酬設計

  • 薪酬福利 應該如何進行薪酬設計

  • 薪酬福利應該如何進行薪酬設計一、薪酬設計的作用企業薪酬設計的目標：勞有所獲，多勞多得。其作用有：1、在企業內部管理中的作用降低了人員流動率：特別是防止高級人才的流動;吸引高級人才：短期激勵和長期激勵相結合，更容易吸引高級人才;減少內部矛盾：薪酬涉及到每位員工的切身利...
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惠普薪酬制度

  • 惠普薪酬制度

  • 惠普一直認為，要想嚴格地要求員工，就必須提供有吸引力的薪酬，這是相輔相成的，必須同時存在。公司對員工的要求越高，付給員工的報酬也就越高，這樣才體現利益的平等交換。否則員工會想：你就給我這麼點錢，卻要我幹那麼多活，要求那麼高，憑什麼？一定有一種不公平的感覺。只有當企業提供的...
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技能薪酬體系

  • 技能薪酬體系

  • 問題的起源：為什麼要向技能支付報酬(1)技能對企業競爭的重要性每個企業都應有不可模仿的、特殊的能力，在知識經濟時代最重要的競爭是核心能力的競爭，因此在知識經濟時代為獲得競爭優勢應特別對技能進行獎勵。(2)基於職位價值支付報酬存在問題過分結構化等級過多，等級間的交流...
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學習備忘，薪酬

  • 學習備忘，薪酬

  • 1、銷售崗位：基本月薪+月度回款提成+季度銷售毛利提成+年度利潤分享。銷售管理崗位沒有回款提成，除月薪外，毛利提成和利潤分享以所轄區域或團隊的業績總和為基數。銷售經理以上人員為責任年薪制，即年度績效考核方案分數達90分，才能拿基準年薪，最高可達140分，即1.4倍的基準年薪。...
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薪酬福利案例：薪酬引領企業發展

  • 薪酬福利案例：薪酬引領企業發展

  • 薪酬福利案例：薪酬引領企業發展案例：某房地產集團屬下一家物業經營管理公司，成立初期，該公司非常注重管理的規範化和充分調動員工積極性，制定了一套較科學完善的薪酬管理制度，公司得到了較快的發展，短短的兩年多時間，公司的業務增長了110%。隨着公司業務的增加和規模的擴大，員工也...
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薪酬福利 薪酬祕密説出口

  • 薪酬福利 薪酬祕密説出口

  • 薪酬福利薪酬祕密説出口人們一直都在議論在工作場所公開交流和增加透明度的種種好處。但有些東西卻是例外：在絕大部分企業，薪酬都是最高機密，具體説就是工資的數額及其計算方法。工資收入問題總是縈繞在人們腦海中，卻很少掛在他們的嘴邊。"人們認為不方便提起,"Segal公司Sibs...
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職位薪酬體系

  • 職位薪酬體系

  • 職位薪酬體系是對每個職位所要求的知識、技能以及職責等因素的價值進行評估，根據評估結果將所有職位歸入不同的薪酬等級，每個薪酬等級包含若干綜合價值相近的一組職位。然後根據市場上同類職位的薪酬水平確定每個薪酬等級的工資率，並在此基礎上設定每個薪酬等級的薪酬範圍。...
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薪酬管理

  • 薪酬管理

  • 1基本概述1.1什麼是薪酬薪酬管理薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬圖書:薪酬管理方案設計與實施，薪酬包括經濟性薪酬和非經濟性薪酬兩大類，經濟性薪酬分為直接經濟性薪酬和間接經濟性薪酬。直接經濟性薪酬是單位...
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薪酬與薪酬體系有區別嗎，什麼區別？
諮詢華為薪酬

  • 諮詢華為薪酬

  • 上個星期參加的華為的面試，過了四面，基本上沒什麼問題了，僅需要等最後的通知了。現在才發現，整個過程中，沒有提及具體薪酬。那麼：1、按照應屆本科給？4500？2、按照表格中，期望的薪酬給？6500？3、再議？4、其它？BTW：本科，兩年通訊相關工作經驗－－－望有經驗的朋友指點一下。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－要求200字，再複製一遍。...
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