这样客观真实的离职原因能被接受吗?
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上份工作还在试用期,但是不幸得了个病必须住院在外科手术开刀,至少要3个星期不能上班,因为在试用期没有假,而手术以后什么时候能上班要看手术恢复情况,所以就只能辞职了。其实不是大病,就像割阑尾一样的毛病,也不会影响以后的正常生活工作。但是这样的离职原因能被HR接受吗?
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上份工作还在试用期,但是不幸得了个病必须住院在外科手术开刀,至少要3个星期不能上班,因为在试用期没有假,而手术以后什么时候能上班要看手术恢复情况,所以就只能辞职了。其实不是大病,就像割阑尾一样的毛病,也不会影响以后的正常生活工作。但是这样的离职原因能被HR接受吗?