![面试时注意事项 从HR角度分析常见面试题答法]( "面试时注意事项 从HR角度分析常见面试题答法")
- 在面试中，如果求职者能够猜透面试官心思，并围绕其理念做回答思路，那么面试成功的可能性就会大大增加，那么你能读懂HR的面试题吗?下面我们就从HR角度分析常见面试题答法，希望对于想要找工作面试的你能够有一定的帮助。Q1：在就业初期如何正确衡量自己的薪水?HR分析：首先，我们必须说...
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![hr个人的年度工作计划范文]( "hr个人的年度工作计划范文")
- hr个人年度工作计划范文1一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取...
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![HR如何做好结构化面试]( "HR如何做好结构化面试")
- 第一，问行为表现的问题：所谓行为性的问题，着眼于事实而不是虚构，是应聘者过去做过、说过的事实，行为性问题帮助你收集候选人过去的工作表现的信息。应该采取引导、探寻、总结、直截了当或开放性问题等方式面试；第二，做完整的记录：面试一个人，最好就给他做一份完整的面试笔记，好记性...
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![HR应聘HR工作，为什么会在面试中会不知所措]( "HR应聘HR工作，为什么会在面试中会不知所措")
- 刚离职，因为上家公司副总说HR不就是做考勤嘛，所以不管现在经济不景气，工作多么难找，毅然决定辞职，虽然自己已过而立，没有有竟争力的学历，但是自己还是希望自己能进入一家HR比较系统化的公司去工作学历，来提升自己。转眼间，我毕业工作已接近十年，也在人力资源领域里浸淫许久。偶尔一...
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![hr试用期心得体会及感悟]( "hr试用期心得体会及感悟")
- 在日常的学习、工作、生活中，总有一些事或人让我们感触颇深，这个时候，就可以把这些感悟都写下来。为了帮助大家掌握感悟的写作方法，下面是小编整理的hr试用期心得体会及感悟，欢迎大家分享。hr试用期心得体会及感悟1时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。在一个寒冷的季节，我踏...
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![HR推行绩效考核方案业务部门不配合怎么办？]( "HR推行绩效考核方案业务部门不配合怎么办？")
- 某贸易型公司，营销团队占三分之二，其余各职能部门人员不多，人力资源部共2人，一个专员，一个经理。公司在进行绩效管理制度改革时，人力资源部提出以KPI为主要考核方式，结合BSC四个维度提炼指标，营销中心则提出由营销中心直接进行BSC考核。结果公司采纳了营销中心的方案，由营销中心各...
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![hr个人工作总结]( "hr个人工作总结")
- 总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析的一种书面材料，它可以帮助我们总结以往思想，发扬成绩，让我们一起认真地写一份总结吧。你想知道总结怎么写吗？以下是小编收集整理的hr个人工作总结，希望能够帮助到大家。hr个人工作总结1伴随着新年钟声的第一响，又...
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![hr面试如何自我介绍]( "hr面试如何自我介绍")
- 范文一您好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任人力资源主管时，负责新公司绩效评估体系开发，招聘工作以及培训体系的建立;确立三百六十度考核法、KPI和BSC。工作积极主动、责任心强，具有很好的团...
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![HR如何让招聘广告发挥更大的价值]( "HR如何让招聘广告发挥更大的价值")
- 人才是一个企业存活的根本，所以能够招到人才是每个企业梦昧以求的事情。于是有些企业每年都会做各种各样的招骋广告，期待能够被人才看到。广告发了，钱也花了，可是为什么就是不见成效呢？求才广告往往一年要登六、七次，于是广告公司往往变得马虎，有时为了赶时间，在文案、内容制作等...
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![hr 面试技巧和注意事项]( "hr 面试技巧和注意事项")
- 有些直率的应聘者可能会当场追问面试官自己是否有机会进入复试，如果不能当场确认，面试官就要避免给应聘者确定的答案，以免面试完毕之后有所更改。面试的时候面试官更不能欺骗隐瞒，因为这样做的话，应聘者在复试的时候就会有上当受骗的感觉，甚至退出面试，导致公司招聘成本增加，同时...
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![我的HR之路（三）]( "我的HR之路（三）")
- 总监走了，主管走了，人力资源部还剩下我们两个人，一个负责招聘，一个负责保险和薪酬，之前的大活小活都落到了我们两个人头上，董事长找我们谈话说：”最近人员流动大，猎头招聘来的总监都是外地人，来了还没怎么熟悉公司就又走了，短短三个月就换了两个总监了，怕公司机密流失太多，所以打算不...
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![在北京，普通HR薪水一般是多少？]( "在北京，普通HR薪水一般是多少？")
- 我现在在一家人才，现在月薪年终奖各种补贴，平均每月6000RMB左右，工作特别烦人，想跳槽，找个HR的工作，因为我在人才管的基本上也是公司HR这些事。请问北京的公司，HR一般月薪多少?...
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![我真的能做HR吗？]( "我真的能做HR吗？")
- 个人背景：08年心理学专业毕业，毕业后的一年多，浑浑噩噩地度过了，很多杂七杂八的工作都尝试过，最终都以“不适合自己”而离开;接下来两年多的时候，就职于一家教育培训机构担任培训老师，中间也有想放弃跳槽的想法，不过最后还是坚持下来了;今年，因为各种原因，换了个离家近点的城市，想转...
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![怎么能进入HR工作]( "怎么能进入HR工作")
- 我学的是企业管理，可是一直对人力资源这块有兴趣，可是现在人力资源招人必须要有经验，可是没有企业愿意给一个生手机会，那这样何来经验呢，想请问一下做人力资源这行的'朋友，最初都是怎么进入这一行的。谢谢...
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![给人力资源同行的一些建议 之二HR的出路在哪里]( "给人力资源同行的一些建议 之二HR的出路在哪里")
- “人力资源”这个词是个泊来品，从2000年以来逐渐被人们熟知。国内的院校之前开设的有“劳动保障”相关专业，后续才有“人力资源管理”专业。国内的企业也是随之把以前的人事科等改成了人力资源科等。细算下来，其实也不过10年左右时间，目前的人力资源从业者，也大多是在这10年里...
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![HR问：“为什么我们应该录取你”，要这样回答才机智！]( "HR问：“为什么我们应该录取你”，要这样回答才机智！")
- 面试的时候，HR经常会问候选人这个问题：“为什么我们公司应该要录取你”。HR之所以问候选人这个问题，无非就是想要从中试图来了解候选人的求职动机、求职愿望以及对此项工作的态度。那么要如何回答好这个问题呢？下面就一起来看看！01、从行业的角度来回答其实当HR抛出这个问题的...
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![HR经理的第二次创业]( "HR经理的第二次创业")
- 把职业当作事业做已经不是什么新鲜的论调，很多人已经在职业生涯中贯彻了这种观念，而且一些人已经从中体会到了成功的愉悦。既然要把职业当事业做，那么就要在职业生涯的过程中，从本职工作出发，找到切入点和突破口，进行创业，通过不断的创业和拓展，使职业生涯更加具有生命力、更加辉...
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![@HR 年轻员工除了钱，到底还需要什么？]( "@HR 年轻员工除了钱，到底还需要什么？")
- 曾几何时，90后还是小孩的团队，已经逐渐长大，正在全面进入求职领域，更有的成为职场大军中的主力。但同样的，其辞职的现象也备受社会关注。据调查显示，90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有做满一年，40%的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的仅占11%左右。作为这群年轻的90...
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![HR不得不看！人才招聘五大误区！]( "HR不得不看！人才招聘五大误区！")
- 不管是哪行哪业现如今的人才招聘情况就是招人难因为HR在招聘的过程中总是不断的重复着一些错误正是这些错误导致了人才招聘的困难那么HR在招聘人才中存在哪些误区呢今天毕老师就来说一说经验误区求职者会发现在找工作的时候，很多招聘信息上老是要求求职者要有3-5年相关经...
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![针对HR绩效考核的讨论]( "针对HR绩效考核的讨论")
- 绩效考核是HR一个备受争议的话题，HR专业人士都说绩效考核是一个提升绩效的有效工具，但实际运作中，不管是HR还是其他管理者都为之头痛。很多企业为了搞好绩效考核还专门设置了绩效考核专员这一职位，但效果同样不尽人意。今天给大家分享一个比较个性化的绩效管理案例，希望能对想...
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![人力资源管理 HR必知:非财务绩效指标应慎用]( "人力资源管理 HR必知:非财务绩效指标应慎用")
- 从绩效的概念引进中国，绩效管理之路就从未平坦。对绩效内涵的争议告一段落之后，为使绩效在中国实现本土化，众多有志之士开始了调整考核方法和考核指标的两种“绩效改进”，但绩效在中国仍像个弃之可惜、食之无味的鸡肋，追求卓越的企业家们饮鸩止渴般地追求绩效，怀着当前流行的绩...
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![北汽研究总院招聘结束没？求校园行程以及hr电话]( "北汽研究总院招聘结束没？求校园行程以及hr电话")
- 如题，北汽研究总院招聘结束没?求校园行程以及hr电话啊，给我发送留言就行。...
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![面试时，HR让你“自我介绍一下”，真正的意图是这样！]( "面试时，HR让你“自我介绍一下”，真正的意图是这样！")
- 面试过程中，HR的第一个问题就是，“请介绍一下你自己”，这似乎已经成为面试中的固定问题，可是为什么HR一定要让求职者自我介绍呢？他们的真正意图是什么呢？原因1：他习惯让面试者自我介绍其实，一般面试都要求自我介绍，这似乎已经成为固定流程。也许你会觉得，既然已经交了简历，HR也在阅...
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![给HR的19个金句]( "给HR的19个金句")
- 1人力资源管理者想要老板重视企业的人力资源，自己得先在HR管理上做出可量化的业绩让老板信服你。2公司的人力资源管理不能头痛医头，必须构建系统，分步治之。3新的人力资源管理理论告诉大家：“员工不是用来被管的，员工是用来被爱的”。只有爱心的付出，才会产生情感的共鸣，及和谐...
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![HR如何进行电话面试]( "HR如何进行电话面试")
- 电话面试其实也不是什么新颖的面试方法，很多的大型企业都已经采用这一方法。下面看看一些企业的HR是如何利用电话进行面试的，文中提及的问题是求职者需要注意的。电话面试中会设定几个结构化的试题，这样基本知道求职者是否与本公司的工作岗位是否匹配。另外，基本知道这些求职...
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