公司强迫职工分一次或两次休带薪年假合法吗？

最近公司发神经了，强迫职工在12月20日之前一定要把年休假分一次或两次休完，在此时间内没有休完的活该倒霉，没有补贴工资（劳动法规定未休的'年假补贴日工资的300%）。请问这样合法吗？