![如何处理员工离职面谈沟通？]( "如何处理员工离职面谈沟通？")
- 员工离职一般是两种情形，一是员工主动离职，其二是公司主动辞退。对于HR经理而言，处理员工离职是件不轻松的事情。而处理好员工离职的面谈管理，在HR的工作中既要注意方式，也不能疏虞细节。那么，在实际工作中如何处理好这两类离职的员工的沟通工作呢?首先，我们先谈主动离职员工的...
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![离职面谈如何谈]( "离职面谈如何谈")
- 我个人认为我们必须有这样一个理念：离职面谈很重要，这不只是一种形式，更不是一种短期的无效行为，而是一种对组织来讲有着长期的战略意义的管理行为。比如说，对于留住人才，鼓舞士气，企业的宣传等等。我一直在思考这样的问题：1。对于组织来说，什么最重要?2。对于管理者来说，什么最重...
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![离职面谈7件事分享]( "离职面谈7件事分享")
- 我们许多人觉得，离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇，还是你又找到更好的工作，你的注意力自然会被未来吸引，而不是盯着过去。但在紧凑的.就业市场，将来有一天，你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"讨厌的员工"。不妨趁这个时间向人力...
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![离职面谈可能问到的问题]( "离职面谈可能问到的问题")
- 一、对公司的整体感觉1.你对公司总的感觉如何?2.你的工作是否有足够的机会发挥你的专业所长并有所长进?3.你认为公司的工作环境为你的工作创造了良好的条件吗?4.你认为公司的报酬体系怎样?5.你认为公司的福利计划如何?还需作什么改进?二、部门工作氛围1.你得到有关你的工...
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![离职面谈技巧]( "离职面谈技巧")
- 离职面谈技巧1离职原因主要有三个：1.外部因素(经济发展，市场竞争等);2.内部因素(待遇不高，管理混乱，没有晋升机会等);3.个人因素(搬家，个人成就动机等)。如果是外部因素或个人因素，倒没什么。倘若是由于组织内部因素，对于企业可就重要了。如果不了解员工辞职的内部原因，不发现这...
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![离职面谈怎么做？]( "离职面谈怎么做？")
- 同学们大家早上好，今天大卡这里可是电闪雷鸣惊天动地啊，往年到六七月份才有这么大的暴风雨的，今年也提前到3月底了，或许这也预示着4月份我们将有一个不平凡的开始，那么，虽然今天是周一，正是综合症泛滥的时候，但大家也不要忘了工作和学习，用积极的态度给四月迎来一个开门红哦。今天...
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![教师招聘面试答辩（面谈）制胜方法归纳]( "教师招聘面试答辩（面谈）制胜方法归纳")
- 教师招录面试过程中,在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题,我们称之为答辩或面谈。目前,大多数地区都会有这一考查环节,得分所占比重范围在10%-30%之间。面谈问题随机性强,但通过收集和分析历年试题,可以看出问题可以归为以下几个大的类型:1、自我认知型这一类...
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![业务员的100戒之一：面对客户30戒 保险 展业 面谈 注意事项]( "业务员的100戒之一：面对客户30戒 保险 展业 面谈 注意事项")
- 身为一位保险行销人员，客户的评价，关系着日后事业生涯能否持续稳固的重要因素。面对客户，是业务员最高层次的表现，能否促成的关键，往往就在于第一印象的良莠。掌握与客户见面的每一个细节，才能紧抓住成功的契机。●不守时拜访客户，最忌讳的是不守时。身为忙碌的现代人，分秒必争、...
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![企业“离职面谈”调查报告]( "企业“离职面谈”调查报告")
- 细节问题离职面谈中不容忽视的部分“离职面谈”调查报告人才是企业的核心竞争力已经成为大多数企业的共识。但是，多年来员工离职率却一直居高不下。员工离职背后的真实原因是什么?为什么我们的企业不能留住他们?离职面谈，作为HR亡羊补牢的一项基本工作，如何才能帮助企业发现...
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![教你做好离职面谈]( "教你做好离职面谈")
- 离职面谈，是指员工在离开公司前，公司的相关人员与其进行的面谈。一般情况下，离职面谈的主要目的是公司要清楚员工离开的原因，促进自身改进。事实上，很多公司有的也是想争取留住这个员工，或者得知一些这位员工身上的一些好的建议或者文章等。下面，就浅显地谈一谈如何做好员工的离...
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![离职面谈要注意什么]( "离职面谈要注意什么")
- 离职面谈要注意一些事情，以下的离职面谈要注意什么相关文章，请继续阅读：离职面谈要注意什么【1】企业绝不应该把员工离职面谈看作是一种包袱或例行公事!相反：应该高度重视，并纳入员工关系管理体系之内，使员工离职后仍然能够成为企业的人力资源。那么，离职面谈到底应该怎么做?什...
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![离职面谈学习]( "离职面谈学习")
- 1、工作做熟不做生：在公司工作已基本适应公司的节奏、人际关系稳定、接下来就是提高与发展期，员工的表现公司看在眼里，公司的各项福利本来就偏重稳定的、表现好的'员工，如果这时员工离职，等于前功尽弃。如果新的单位又需要重头来过，能否过合期还是个未知数，风险极大!2、离职成...
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![0422打卡主题-员工离职面谈]( "0422打卡主题-员工离职面谈")
- 一、离职面谈的目的：1、了解员工离职的真实原因，以便对公司的管理进行改进2、建立积极和谐的关系，消除员工对公司的不满意情绪3、解决员工的疑问4、确定离职手续流程安排等二、面谈前准备：1、地方和准备：安排安静、明亮、轻松的场所或者小会议室，提前和员工安排好时间，尽量避免...
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![离职面谈可获得的三大收获]( "离职面谈可获得的三大收获")
- 我们认为，从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。充分利用好离职，你可以获得以下三方面的收获：1、得到重要的利己反馈用正确的`心态去面对离开，即使之前有不愉快的事，在离开时也不要...
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![如何做好离职面谈管理？]( "如何做好离职面谈管理？")
- 问：每年年中我们公司都面临一次人事大变动，使公司招募成本增加，员工士气也受到动摇。听说离职前面谈也是管理的一个重要环节，请问如何和离职者面谈，才能把公司损失减到最低?(江苏无锡如新纺织有限公司石先生)答：如何做好留才管理，的确是人力资源管理工作者的一大挑战。一旦留不...
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![员工离职面谈技巧]( "员工离职面谈技巧")
- 表格上列了一对问题，主要关注员工的离职原因，未来打算，对上级及公司的`建议之类的，但是，都晓得，这种写在纸上要上交的东西，都没得好大的真实性得，怎么才能把这个工作做好呢？...
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![离职原因分析及离职面谈要点]( "离职原因分析及离职面谈要点")
- 近期有好多人向我咨询离职面谈一事，同时我所服务的企业离职人员增多，想就离职原因做一分析，并说说离职面谈的要点：一、离职原因分析：员工提出离职的原因主要是以下几点：1、工资待遇低，不能满足员工的期望；2、工作环境、人文环境让员工不愿意继续在这儿工作；3、工作时间长、劳动强...
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![面谈很顺利，为何最后没要你？]( "面谈很顺利，为何最后没要你？")
- 前些天看见一个网友说自己面试好几轮，薪资入职都谈好了，就差没有发OFFER，隔了几天，HR来个电话说因为公司业务原因，岗位取消了。很多热心的网友给了建议：有的说是来了个熟人被代替了，有的说是背景调查没有过关，更多的人在表示同情的时候，批判了一下HR们。我曾遇见一个HR，公司是做通...
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![离职面谈内容]( "离职面谈内容")
- 1、我们面谈有两部分，一是直接经理进行面谈，这是公司要求，是离职申请的材料之一，离职报告和离职面谈表是办理离职手续的必备材料；二是人力资源部门/总经理的面谈（关键人员）。2、就效果来说，个人觉得面谈时很必要的，通过面谈可以知道员工离职面谈的原因，即使知道无非因为薪酬或者管...
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![离职面谈四个步骤]( "离职面谈四个步骤")
- 最近在和负责员工入离职的主管人员讨论员工离职面谈时，她告诉我员工不愿意说离职原因。我问她：“你是怎么做员工离职面谈的?提出的问题是什么?”她列出了两个问题，一是你为什么要离职;二是下一步准备做什么。面对这两个问题，除非HR和离职员工有较好的私人关系，或者离职员工是...
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![离职面谈表的设计！]( "离职面谈表的设计！")
- 离职面谈表的设计!(让离职人员对我们的HR工作有帮助)一到年底离职人员数量大增，特别是在营销性质的公司做HR,以下是希望从离职面谈这一环节了解离职的原因，对公司，对管理层和我们HR工作有帮助，但觉的还不够完善，也希望大家帮我一起完善这个表。离职面谈表姓名职位中心/部门谈...
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![离职面谈策略]( "离职面谈策略")
- 很多人在一个公司做了或多或少的时间,天下无不散宴席,终究会离开那个公司或企业,怎么样做好离职面谈,是很多朋友最头痛的事情!在职时,受到同事及领导的关爱与帮助,心里存在不少感激,导致在离职时不知如何面对自己的领导,现支招:首先1.在离职前的日子,要端正自己的工作态...
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![离职面谈怎么谈]( "离职面谈怎么谈")
- 离职面谈是企业从离职人员处获得反馈的最常用、最经济的方式。它有助于企业发现需要改进的地方，为新员工创造学习曲线。有效的离职面谈目标明确，就是在发现和分析离职人员意见的同时，让他们留下重要的信息与知识。糟糕的离职气氛会严重影响工作交接的有效性。离职面谈指的是...
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![离职面谈-如何与员工 say goodbye？]( "离职面谈-如何与员工 say goodbye？")
- 当HR面对优秀员工要走，该怎么办呢?离职面谈肯定是少不了的!当然，面谈的目的也有多种，可能老板下令必须挽留，也有可能他的去意已决你只能善后......HR代表公司还能做些什么呢?你会用哪种方式和昔日的'员工saygoodbye?一、离职面谈的种类分为两种：“好聚好散”或“让员工回头”...
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![人员流动快，老板不看重，离职面谈到底该怎么谈？]( "人员流动快，老板不看重，离职面谈到底该怎么谈？")
- 记得以前在51看到过一个帖子，是说离职面谈谈了也白谈，主要是给求职者“泄愤”的。我们这行人员流动快，而老板又的确不太看重离职面谈，HR部门如果多花点心思在离职面谈上，他还会不以为然。春暖花开，经济复苏了以后(老板觉得复苏了)。我们老板的名言就是“这年头，二只脚的人好找。...
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学问谷
