![自离通告模板]( "自离通告模板")
- 自离通告模板1生产二组员工xxx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。xxx20xx年xx月xx日自离通告模板2原保安部xxx,于12月...
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![员工自离通告(合集15篇)]( "员工自离通告(合集15篇)")
- 员工自离通告1公司各部门：原(岗位名称)(姓名)，身份证号码：xx。自xx年xx月xx日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司郑重声明，即日起公司与员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公...
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![富士康自离，辞职，辞退的区别和待遇？]( "富士康自离，辞职，辞退的区别和待遇？")
- 我现在想离开富士康不知道通过那个途径会比较快一点自离，辞职，辞退走了以后社保卡里边的钱会打到工资卡上吗?还有每个月10号才发工资我在发工资以前走的`话这个月工资还会给我吗??麻烦有过在富士康自离，辞职，辞退经验的朋友帮帮忙主要是问以后工资的问题我可不详让自己上的班...
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![【推荐】员工自离通告]( "【推荐】员工自离通告")
- 员工自离通告1生产部员工小李于x月x日，旷工x天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。针对随意旷工现象公司在此作全厂...
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![成都富士康自离后会发工资吗]( "成都富士康自离后会发工资吗")
- 如题，成都富士康自离后会发工资吗...
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![关于员工自离的通告汇编6篇]( "关于员工自离的通告汇编6篇")
- 关于员工自离的通告1XXX：你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的'影响，也给公司的工作安排和日常管...
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![自离的通告]( "自离的通告")
- 自离的通告1公司全体员工：C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的'行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，...
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![【精】员工自离通告]( "【精】员工自离通告")
- 员工自离通告1女士：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。特此通知。xxx有限公司人事部xxx年xx月xx日...
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![员工自离通告通用15篇]( "员工自离通告通用15篇")
- 员工自离通告1公司各部门：原(岗位名称)(姓名)，身份证号码：xx。自xx年xx月xx日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司郑重声明，即日起公司与员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何工作或业务与本公...
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![员工自离通告15篇]( "员工自离通告15篇")
- 员工自离通告1兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间工种。该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。特此通知xxx部门20xx年x月x日员工自离通告2各部门：经核查设计...
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![这样的情况自离有工资吗？]( "这样的情况自离有工资吗？")
- 厂里时间太长，12小时除了中间吃饭那半小时就没有休息时间了，拿了离职申请书，培训老师签了字，给领班签丶不签不说还把申请书收了，我九月十一进厂，十九号拿的离职申请书，现在自离有工资吗？...
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![自离的通告集合]( "自离的通告集合")
- 自离的通告集合1公司各部门：原_________(岗位名称)____________(姓名)，身份证号码：_______________。自____________年______月______日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司郑重声明，即日起公司与_________员工...
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![关于员工自离的通告]( "关于员工自离的通告")
- 关于员工自离的通告1公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。自XXXX年XX月XX日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司郑重声明，即日起公司与XXX员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展...
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![关于员工自离的通告(7篇)]( "关于员工自离的通告(7篇)")
- 关于员工自离的通告1各部门：经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除...
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![员工自离通知书模板]( "员工自离通知书模板")
- 篇一：员工自离通知书XXX员工：你于XXXX年XX月XX日（合共XX日XX小时）开始没上班也没办理任何请假手续。现按我厂《员工手册》有关规定。你的行为被视为自动辞职。你于我厂工作期间所产生(未发放)的工资、加班费、及绩效工资等停止发放。特此通知！人事部XXXX年XX月XX日篇二：员工自...
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![员工自离通告合集15篇]( "员工自离通告合集15篇")
- 员工自离通告1各部门：经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳动关...
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![员工自离通告]( "员工自离通告")
- 员工自离通告1各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司相关规定，连续旷工2天以上者，按自动离职处理，该五名员工的一切行为概与本公司无关，由员工本人负责。特此通告xx包装材料有限公司三月十五日员工自离通告2各部门：经核查设计部员工...
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![自离的通告集合15篇]( "自离的通告集合15篇")
- 自离的通告1原保安部______，于_______年______月______日私自离职，因离职时未按___花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度的规定。经管理处决定其行为属"自动离职"，即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大...
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![因申请辞职公司不批而自离,公司不发工资怎么办?]( "因申请辞职公司不批而自离,公司不发工资怎么办?")
- 如题，因申请辞职公司不批而自离,公司不发工资怎么办?...
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![关于员工自离的通告7篇]( "关于员工自离的通告7篇")
- 关于员工自离的通告1公司各部门：原xxxx(岗位名称)(姓名)，身份证号码：xxxxx。自xx年xx月xx日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的'相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司郑重声明，即日起公司与xx员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工在外开展任何...
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![员工旷工自离通告集锦10篇]( "员工旷工自离通告集锦10篇")
- 员工旷工自离通告1各部门：经核查设计部员工**于**年**月**日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于**年**月**日起与本公司解除劳...
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![员工自离通告(集合15篇)]( "员工自离通告(集合15篇)")
- 员工自离通告1________部门员工，于____月____日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有____天，根据公司第____条规定，该员工属于自离。特此公告!人事部____年____月____日员工自离通告2各部门：经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工，已连续旷工3天以上。根据公司...
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![员工自离通告集锦15篇]( "员工自离通告集锦15篇")
- 员工自离通告1公司全体员工：C组员工李，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，...
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![自离的通告(集合)]( "自离的通告(集合)")
- 自离的通告1各部门：经核查设计部员工xx于xx年xx月xx日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的.行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系...
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![员工自离通告精选15篇]( "员工自离通告精选15篇")
- 员工自离通告1各部门：经核查设计部员工xx于xx年xx月xx日未经请假就私自离岗，已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人，均未能与本人取得联系，该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定，累计旷工两天以上者，按自动离职处理，并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关...
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学问谷
