![面试官最讨厌的大学生面试行为]( "面试官最讨厌的大学生面试行为")
- 1、面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。2、不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。3、说其他同类型公司的坏话。4、没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。5、回答没有明...
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![面试官问“你为什么离开原来的公司？”怎么回答？]( "面试官问“你为什么离开原来的公司？”怎么回答？")
- 如题，在面试时，如果对方问“你为什么离开原来的公司?”该怎么回答才合适?pincai网小编带您看看大家怎么说。网友一1、态度诚恳，让别人觉得你在跟他讲实话，：“原来的公司挺好的，各方面的待遇和工作环境都挺好，但是公司的发展方向跟我的有一些差异，我还是寻求更合适我的发展模式的...
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![求职者和面试官的英语对话]( "求职者和面试官的英语对话")
- Emma(E):Goodafternoon,Madam.Nicetomeetyou.Interviewer(I):Nicetomeetyou,LeeYang.DoyouhaveanEnglishname?E:Yes,Emma.I:Well,Emma.FirstlyI’llintroduceourcompanyandsaysomedetailsaboutwhatkindofpeopleweneedrightnow,OK?E:Sure,thankyou.I:We’reacompanyfocuse...
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![面试官，请戴正你的“官帽”]( "面试官，请戴正你的“官帽”")
- 面试官之所以叫“官”，是因为他们手中掌握了是否录用应聘者的“生杀大权”，也会对企业能否招聘到优秀人才产生重要影响。虽然有很多方法和技巧可以保证面试的科学性和准确性，但毕竟这些方法都是要通过面试官的运用来实现，而面试官的个人偏好、情绪、经验和生活阅历、面试方法...
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![各位面试官们，如果看到一份应届生简历上写有"精通C++"，你们的第一反应是什么？]( "各位面试官们，如果看到一份应届生简历上写有\"精通C++\"，你们的第一反应是什么？")
- 如第一个(组)想忍不住问这个学生的问题，第一个(组)产生的想法等等。谢谢各位。补充:两位匿名知友都选择回答了第二个问题，希望可以有面试官帮忙回答下第一个问题，感激不尽。另外，写精通c/c++明显比精通c++/java靠谱多了。不觉得很多筛选简历的会是两位匿名知友的看法，很多校招...
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![帮忙帮成面试官的励志故事]( "帮忙帮成面试官的励志故事")
- tll作为新人，在年后进入了一家外企人力资源部工作。同时进公司的还有四五个新员工。因为公司业务范围扩大，还要招聘一些其他部门的员工，所以人力资源部的工作很繁忙，人力资源部主管说：“希望公司能给你们提供一个很好的环境和机会，希望你们能尽快熟悉公司。”然后就继续埋头工...
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![面试时怎样给面试官好印象?]( "面试时怎样给面试官好印象?")
- 招聘会现场，很多求职者的简历都是制作精美、条理清晰，深得HR青睐，但到了求职面试阶段，不少人却因为各种原因被拒。该如何做才能保证在求职面试中脱颖而出，获得用人单位的赏识呢?针对这一问题给求职者提出了十条建议供参考。1、求职面试，最好多带几份简历，当招聘主管要求你多提供...
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![7招从面试官心理巧避离职忌讳]( "7招从面试官心理巧避离职忌讳")
- 新年伊始，跳槽成了上班族的热门话题。跳槽需要面临的重要一关就是面试，而面试需要面临的难题是如何处理前公司与现今面试公司的关系。面试官通常会问到的一个题目是请描述一下你离开以前所供职单位的理由。这类问题之所以在面试时经常会被问及，是因为招聘单位能从中获得很多...
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![朋友介绍面试，要让面试官知道吗？]( "朋友介绍面试，要让面试官知道吗？")
- 一直有个问题，基本上很多次去面试，人事会先拿他们的入职申请表来给我填。里面有一项内容是：是否有亲友在本公司?怎么看待这个问题呢?这次朋友告诉我他们公司在招人，让我借机会去看看，那如果我又碰到上述相同的问题，是该让面试官知道还是瞒着?[此帖被心芋在2013-08-0517:42重新...
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![求职者如何应答面试官的提问]( "求职者如何应答面试官的提问")
- 求职面试是一个求职者的必经之路，但是在面试的时候，很多求职者因为没有任何准备而失败。可能很多求职者会说面试怎么去做准备，认为面试官的提问都是偶然的、随机的、不可预测的,很难找到给力的应对方式。但事实上，面试官的提问并没有那么不可捉摸。面试官为了多方位地了解求...
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![如何向面试官展示你的专业深度]( "如何向面试官展示你的专业深度")
- 专业展示不仅是专业问题，而是许多专业之外的东西在影响着你的发挥。任何一个岗位都是一门专业，你面对的面试官只是与你的专业对口与否。所以当你去应聘面试时，必然会面临与面试官探讨你的专业问题。这是面试环节中最硬碰硬的，因为在这个环节你要展示你的能力，展示你的专业功底...
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![面试技巧及注意事项面试官的选择]( "面试技巧及注意事项面试官的选择")
- 1、面试中的基本礼仪(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一...
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![面试官最想看到求职者的表现]( "面试官最想看到求职者的表现")
- 面试官最想看到求职者的表现11、自信通常，拥有以上优势的人也是自信的，但自信也有度，过度也就成了面试官讨厌的自负、自傲，从而表现得咄咄逼人。所以，自信是必须的，但也应该是让人舒服的。2、进取心和热情多数人在自我评价的时候都很喜欢说自己是一个“积极进取、热情的人”，为...
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![怎样揣摩面试官的心理]( "怎样揣摩面试官的心理")
- 导语：有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。如何揣摩面试官的心理？最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出心理结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生...
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![写给面试官的感谢信]( "写给面试官的感谢信")
- 写给面试官的感谢信1HR先生：感谢你的面试，抱歉，复试结果我想可能不尽人意，重视不够，准备基础知识都不够，平时总结不够，面试状态也不好、不用心，在王总的问题下，回答体现为没有明确的职业规划，也许对这个岗位更高层次思考不够，本来听到你们本岗位的工作及工作量有心挑战，但在他问题之...
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![求职者要时刻考虑面试官的需要]( "求职者要时刻考虑面试官的需要")
- 时刻考虑面试官的需要在自我定位中已经谈到，面试实际上是一个自我营销的过程。在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官。要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求。面试官希望从考生的自我陈述中得到什么...
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![关于面试官必问的经典问题]( "关于面试官必问的经典问题")
- 面试过程面试官对毕业生一般要了解的内容有：1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介...
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![面试中与面试官有不同意见或者被看不起]( "面试中与面试官有不同意见或者被看不起")
- 有过相似经历的朋友吗?你们都是如何在面试时处理这样的问题的?特别是面试你相去的公司，结果过程中碰到不成熟的行为,或者不舒服的做法，比如面试场地不能让你集中精神,面试官很有压迫性,表现出看不起，不屑一顾，态度傲慢，懒散，或者想强不强,但又死脑筋,自以为是,固执,很添堵的人，...
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![如何掌握面试官的话语]( "如何掌握面试官的话语")
- 导读：看人看相，听话听音。一些精明的面试官在面试时喜欢故意给应聘者设下圈套，以声东击西的方式，从应聘者的回答来判断他的性情、胸怀、为人处世的原则等方面的信息，最后决定录取与否。对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握面试官的“言外之意”，并用巧妙地回答拉近与面试官的距离...
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![在面试官眼中的优秀求职者]( "在面试官眼中的优秀求职者")
- 我们公司最近在招聘，我负责VC面试。我面试的有两种人：一种有工作经验的，一种没经验的学生;对于有工作经验的我的要求会高一些，对于没经验的学生我的要求不高。我们公司招聘一般没有笔试，都是第一轮面试，如果有第二轮就是上机考试。我说说我是如何挑选刚毕业的学生的吧。首先是...
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![面试官的评语]( "面试官的评语")
- 数月前，我公司下属的某针织有限公司欲招聘外销人员，那天我担任“主考”进行面试。这时，来了两位三十多岁的女士，其中略为年轻些的紧张地自报了“家门”。原来，她是针织厂的定型整理工，该厂被兼并后她就下岗了。问下来，她从未搞过经销，不符合招聘条件。她原本充满希望的眼神顿时黯...
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![面试官问的问题和答案]( "面试官问的问题和答案")
- 面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；也有小组讨论，情景模拟游戏等其他更丰富的形式。无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里谈谈应届毕业生常见的面试内容。面试过程面试官对毕业生一般要了解...
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![人力资源部面试官培训]( "人力资源部面试官培训")
- 培训大纲：第一招聘必须支撑企业战略如何将企业战略融入招聘过程人才规划的核心要素招聘策略的主要内容及要点分析：面试官培训案例!解析：面试官内训案例!案例：面试官课程案例分析!第二、胜任素质模型在招聘中的应用1.人才选聘的'真正标准是什么2.胜任素质模型概述3.职位分析...
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![让面试官无法挑剔的自我介绍技巧]( "让面试官无法挑剔的自我介绍技巧")
- 自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”步骤/方法案例一如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大...
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![跳槽太多怎么跟面试官解释]( "跳槽太多怎么跟面试官解释")
- 毕业一年半的Jeccy接到一家大公司的面试通知后，又喜又忧：“这一年半我跳了3次槽，到面试官那里我该怎样应答？我听说，大公司很忌讳常‘跳槽’的员工，一般不接受2年以内有跳槽记录的人，我该怎么办？”承认跳槽不妥或帮你赢得胜机一般而言，规模成熟、体系严谨、制度严格的企业的'确不...
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学问谷
