![中秋节放假2015 计薪日]( "中秋节放假2015 计薪日")
- 中秋节是国家法定假日，它和一般的休息日不同，对此，有的朋友便会开始进行关注2015中秋节加班工资怎么算，2015中秋节加班有工资没。那么，2015中秋节加班工资怎么算?下面，趁此机会，有需要的朋友随小编一起来进行关注下。2015中秋节加班工资怎么算根据《劳动法》第51条规定，劳动者在...
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![劳动合同所规定的计薪天为20.83/20.92，而实际操作中却采用21.75天]( "劳动合同所规定的计薪天为20.83/20.92，而实际操作中却采用21.75天")
- 我想问一下：劳动合同所规定的计薪天为20.83/20.92，而实际操作中却采用21.75天为计薪天？有什么区别？如果严格按劳动合同的规定来算的话，该怎么算？采用哪一种？...
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![人力资源法律知识点：月工作天数与月计薪天数的不同]( "人力资源法律知识点：月工作天数与月计薪天数的不同")
- 月工资天数与月计薪天数，是两个不同的法律概念。在实践中，许多用人单位在计算工资待遇或加班费时都会遇到这两个概念，在这里，我结合现行的法律规定，给大家整理一下，便于各位朋友在工作中使用!全国节假日调整后职工工作时间和工资怎样计算根据《全国年节及纪念日放假办法》的规...
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- 上月请了一天假，所以在网上找了下劳动法是怎么计算日薪的。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的.计算年工作日：365天-104天(...
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![月薪，周薪和时薪]( "月薪，周薪和时薪")
- 月薪不用说，大家都是拿月薪的，而周薪却很少听说，时薪在中国貌似有被认为钟点工的嫌疑，但是我要说的是，其实在国外这三种计薪方式并不代表了所谓的工种的高低贵贱，很简单的例子是如果如果你购买了国外公司的软件或硬件的商业服务，他们从国外派遣工程师来为你服务都是按小时收费的...
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![北京会计薪资]( "北京会计薪资")
- 我是从事会计行业的，以前在河北一家民营企业工作，从毕业到现在近6年时间，由于老公是北京的，所以现在来到北京发展，今天面试了一家国内知名的IT网站做收入会计，财务总监好像是问我薪资要求多少我说4000，他说会计行业在北京4000已经很高了他说能给我3500，以后表现好可以涨工资但是...
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![腾讯UI设计的薪资]( "腾讯UI设计的薪资")
- 马上要去腾讯QQ面试，职位是UI设计不知道该要求多少薪资相关工作经验3年半...
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![薪酬设计方案15篇]( "薪酬设计方案15篇")
- 为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要预先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的薪酬设计方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。薪酬设计方案...
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![“施计”加薪]( "“施计”加薪")
- 请求加薪的时机很重要。你不可能某天早晨一睁眼就要求老板给你升职加薪。在这之前，你必须做好准备工作，打好基础。多数时候，你的老板并不知道你每天都在干什么，所以你必须把自己的成绩以各种不同方式展示出来。当你有机会跟老板谈别的事情的时候，顺便说说你最近取得的最大成果...
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![公司薪酬体系设计]( "公司薪酬体系设计")
- 公司薪酬体系设计*******************公司薪酬设计方案第一章总则第一条适用范围凡***************************公司(以下简称为********)的各级从业人员薪酬标准均依本方案实施。第二条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度打破原有工资制度，重新制定公司薪酬体系，使员...
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![会计薪水范围如何？]( "会计薪水范围如何？")
- 我在一家小公司从出纳做到财务科长，做了9年了始终如一，没有跳过槽，薪水5100元，现在打算换家新公司，做主管我没信心，毕竟我只待过一家公司而且帐目简单，（现有证书财务管理专升本，会计上岗证会计电算化，会计专业技术职称初级），投了些会计，应收应付会计等工作，面了几家都嫌开的6K薪水高了，...
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![薪酬福利 应该如何进行薪酬设计]( "薪酬福利 应该如何进行薪酬设计")
- 薪酬福利应该如何进行薪酬设计一、薪酬设计的作用企业薪酬设计的目标：劳有所获，多劳多得。其作用有：1、在企业内部管理中的作用降低了人员流动率：特别是防止高级人才的流动;吸引高级人才：短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才;减少内部矛盾：薪酬涉及到每位员工的切身利...
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- 薪酬福利业绩为王：绩效薪酬设计企业商业环境的不断变化，使得客户对企业的业绩要求越来越高，客户不但要求企业提供高品质、低成本的产品，还要求企业能快速的交货和不断创新;再加上客户自身需求的不断变化和股东回报等，企业经营面临越来越大业绩压力，这种压力由企业外部传递到企...
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![薪酬设计方案]( "薪酬设计方案")
- 引导语：随着知识时代的到来，企业的薪酬管理被提高到了越来越重要的地位。下面是小编为你带来的薪酬设计方案，希望对你有所帮助。一、体系说明本企业绩效与薪酬体系设计是按职位划分的，涉及10个职位分别为财务处长、秘书、数据处理科科长、会计科科长、计算机操作员、数据记录...
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![带薪年假怎么计算]( "带薪年假怎么计算")
- 带薪年假怎么算？以下是聘才网小编整理的文章，欢迎阅读！带薪年假怎么计算法律规定，工龄一年以上的均可以享受年休假，在企业实践层面，有五个实际操作方面的问题，需要为用人单位提个醒，以免因理解错误而给企业造成不必要的经济损失。一、带薪年休假适用对象的界定不少企业认为，试用期...
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- 年尾将至，现行“双薪制”涉及工薪族的钱袋，对个人所得税有何影响成为市民关注的话题。今年8月，《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》，明确停止执行原来“双薪制”计征个人所得税的计税方法。为此，记者昨日就市民关心的热点话题走访佛山市地税部门。分摊...
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- 假如我7月份工资20000元但我实发了15000元还有5000元未发怎样做会计分录...
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- 为了确保事情或工作科学有序进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。方案应该怎么制定呢？以下是小编为大家整理的薪酬设计方案6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。薪酬设计方案篇1薪酬管理效果的好坏，往往不在于薪酬水平的绝对高低...
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- 1.初级会计有没有1000元以上的??2.工作久了有没有加薪??...
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- 在当今不断发展的世界，我们会经常使用申请书，不同的使用场景有不同的申请书。那么写申请书真的很难吗？以下是小编为大家收集的会计加薪申请书，希望能够帮助到大家。会计加薪申请书1尊敬的领导：您好！我是xx年x月进入公司，xx年x月调到国贸公司财务部，首先感谢公司领导对我关心和重...
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- 薪酬体系设计根据企业的实际情况，并紧密结合企业的战略和文化，系统全面科学的考虑各项因素，并及时根据实际情况进行修正和调整，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用，为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。1基本简介薪酬体...
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