![广州就业难与招工难并存求人倍率超1.23]( "广州就业难与招工难并存求人倍率超1.23")
- 广州求职市场正面临"就业难"、"招工难"并存的困境，目前每2.5个岗位只有两名求职者。截至今年2月，广东省人力资源与社会保障厅调研了解的全省人力资源市场求人倍率为1.15。但从节后各市、区联动的专场招聘会调研了解发现，广州的求人倍率比全省数值要高---节后持续徘徊在1.23-...
- 11857
![企业招工难现状调查报告范文]( "企业招工难现状调查报告范文")
- 当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们通常要进行专项的调查，调查的结果通常在调查报告上面呈现出来。在写之前，要先考虑好内容和结构喔！以下是小编整理的企业招工难现状调查报告范文，希望对大家有所帮助。一、基本情况根据每月报送的工业园区企业用工变化情况表来看，截...
- 30721
![谈HR招聘工作]( "谈HR招聘工作")
- 利用一点时间整理下思路，因为有些东西要写出来才会更加深刻，然后才能进一步去改善提高，才能更专业。对于当今企业招聘的难度，大家是颇有共识的。先谈下招聘渠道：1、目前大家用的最多的招聘渠道就是网络，网络招聘其实有很多内容可以讲。首先是网络招聘的分类，一类是专业的人才网...
- 4826
![招标工作总结]( "招标工作总结")
- 总结是对某一特定时间段内的学习和工作生活等表现情况加以回顾和分析的一种书面材料，它能使我们及时找出错误并改正，为此我们要做好回顾，写好总结。但是总结有什么要求呢？以下是小编收集整理的招标工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。招标工作总结120xx年1月—11月30日20xx...
- 26818
![佳域手机店或者工厂招不招暑期工]( "佳域手机店或者工厂招不招暑期工")
- 本人学生一名，明天就开始放假了。想在佳域这里找份暑假工，因为本人对佳域手机非常“感冒”，前前后后都差不多买了10部了。还有主要是本人对手机非常感兴趣。会刷机，会root，略懂手机知识。做事积极，有上进心，能吃苦。工资可以不高，但要学到东西啦。最好就是去维修部啦。虽然本人在...
- 6049
![找会计工作难，其实招个合计的会计的也难]( "找会计工作难，其实招个合计的会计的也难")
- pincai网为您带来会计方面的内容。郁闷啊，我们公司招个有快消工作经验，EXCEL使用熟练的'会计怎么就那么难，怎么说我们公司也是上市公司，待遇也不低。其实不是会计工作难找，是找工作的人的各种要求太高。...
- 22682
![招会计也难]( "招会计也难")
- 在51好几天了,都没有什么人来应聘我们公司的会计岗位.......谁告诉我该怎么办呢?我们急需要一个会计呢~~~...
- 16433
![BV一次难忘的面试招聘经历]( "BV一次难忘的面试招聘经历")
- 2009年5月bv上海分公司--胡里胡涂的投简历，胡里胡涂的面试公司地址，浦东鹅山路陆家嘴软件园。当时已经找工作太久了，对已有的工作也很厌倦觉得没有挑战性，没有了方向和要求，也就什么什么职位都投。我投的是bv的一个认证职位。接到面试电话，通知我去面试。bv的面试还不是那么简...
- 20024
![深圳劳工医保模式隐忧：低价药品招标难]( "深圳劳工医保模式隐忧：低价药品招标难")
- 下层打点处事人手不敷和低价药品招标难，正成为影响劳务工相助医疗“深圳模式”扩大的重要身分。尤其是低价药品招标难的题目若不能获得办理，或将使得今朝略有结余的医保基金呈现吃亏。为办理劳务工“看病难、看病贵”，深圳市劳动局在2004年底的专题调研中，初次掘客和晋升了劳...
- 21887
![招生工作总结]( "招生工作总结")
- 总结就是把一个时间段取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训进行一次全面系统的总结的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们一起认真地写一份总结吧。总结怎么写才是正确的呢？下面是小编帮大家整理的招生工作总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所...
- 9021
![HR工作难寻，专家支招]( "HR工作难寻，专家支招")
- 唉……我说工作难寻吧！可还有招聘工作人员叫招人难的！说说本人吧，拥有八年以上工作经历，其中从事专职行政人事主管/经理工作3年有余，并且今年也通过了二级人力师考试，目前找工作却让我感到迷茫、纠结，迷惑不解！所以借此平台，邀请同行专家们分析探讨，谢谢！本人30岁左右，女性，是一个追求...
- 3604
![中国内地多地节后陷招工与就业“双难”]( "中国内地多地节后陷招工与就业“双难”")
- 一边是求贤若渴的用人单位，一边是信心满满的应聘者，即便如此，中国内地多个城市在春节过后均陷入招工、就业“双难”。专家称，企业用人观和求职者的择业观相背离是造成劳动力市场供需不平衡的主要原因。春节假期刚过，家住湖北鄂州市的邹翔便匆匆赶到武汉，希望找到一份适合的工作...
- 24574
![大学毕业生广东工难不难？ 解析17场招聘会]( "大学毕业生广东工难不难？ 解析17场招聘会")
- 南都讯昨日，天气刚回暖，广大招聘会上，工的学生就穿着衬衫上了阵。明年，广东将有44万应届大学毕业生，加上往年“积压”的求职者，需就业大学毕业生总量将超过65万人。11月19日起，南都记者走访各类招聘会17场，看着学生们排长队，穿高跟鞋，在烈日或寒风中寻找着自己的未来。学生吐槽倒班...
- 29833
![暑期工招聘会]( "暑期工招聘会")
- 今天参加了学校勤工助学举办的暑期工招聘会。上午，本想一大早，9点就准时去到的，可是，因为一些不可抗拒的因素。起码不是我的原因，而导致很晚才去。没关系啦去到，拿简历，排除，填简历。一切都正常进行着，尽管太阳很给力，但我仍然坚持，但前提是队伍要前进啊!突然，发现队伍不动了，而且人越...
- 3018
![工行校园招聘的笔试是怎么样的，难吗？]( "工行校园招聘的笔试是怎么样的，难吗？")
- 如题，工行校园招聘的笔试是怎么样的'，难吗？应该看哪些资料...
- 20230
![华工招聘会]( "华工招聘会")
- 收获最少的一次招聘会，自己的地盘，收获最少(所谓收获=投出简历份数)，我都无语了。首先新之地环保公司，我们排了接近3个小时，站在我们前面居然还有20人左右，已经12点多了，我们自己投票，最后决定放弃，先去吃饭，回来看情况再去投。为什么像新之地这样比较大型有名的环保企业这么多人排...
- 27498
![高校招生很难专业化]( "高校招生很难专业化")
- 清华北大四川招生组在微博上“互掐”的新闻还在网络上发酵，在当下“唯分数论”的升学制度下，出现招生过程中的各种乱象也实属必然。这种现象也并非仅存于一流的大学，在出现“生源危机”的高职院校也同样存在，前段时间，某高职院校以参观学校为名，“挖坑”录取的现象也是为抢生源...
- 17187
![招聘销售的难点]( "招聘销售的难点")
- 在以前，HR可以三言两语通知时间、地点，就会有很多销售人才过来面试，可是现在，销售已经成为HR招聘的难点了，怎么招，在哪里招，招怎样的？到底招聘销售的难点在哪儿？一、简历虚假信息多，不会分辨HR具备火眼金睛很重要，现在网络上的虚假简历太多了，如果难以分辨，就会导致招聘成效低。要分辨...
- 11087
![有人招暑期工吗？那里有招暑假工？]( "有人招暑期工吗？那里有招暑假工？")
- 有没有哪个招暑期工的？。。。。...
- 10306
![招工启事范文]( "招工启事范文")
- 招工启事是一种比较常见的办公文体，那么应该怎么写？以下是聘才网小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读！招工启事范文篇一解放军_____工厂军械修理厂招聘启事，隶属北海舰队装备部，系海军装备保障中型企业，主要从事装备、设备安装与维修，机电产品制造与加工等。现有...
- 11703
![应对会考记忆难题妙招]( "应对会考记忆难题妙招")
- 复习中同学们是否有一种无法记忆、似乎“饱和”的感觉，不妨试试以下妙招：1、趁热打铁根据艾宾浩斯的遗忘曲线，遗忘的速度不均衡，是先快后慢，先多后少，如何应对会考记忆难题。所以，复习必须及时，学习中当堂复习、温故知新是很有必要的'。2、分割记忆大量的实验都证明了分散复习的...
- 29834
![招商工作计划]( "招商工作计划")
- 时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，此时此刻我们需要开始制定一个计划。相信大家又在为写计划犯愁了吧？以下是小编整理的招商工作计划，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。招商工作计划篇120xx年，我市招商引资将更加突出“绿水青...
- 4308
![职场女性对难堪场面有妙招]( "职场女性对难堪场面有妙招")
- 如果有同事老是羞辱你、取笑你或者骂你，你可能是遇到职场霸王了。职场霸王的言论和行动乍一看似乎无伤大雅，但是其本意是有侮辱性的，是要置你于不妙的处境。当然你也不可能一点小烦恼就跑去找老板诉苦，那么该如何应对职场霸王呢?会议当中不断地冒犯你在一次重要的会议上，当你...
- 21748
![HR经验：做好招聘工作并不难]( "HR经验：做好招聘工作并不难")
- 企业的良性发展离不开贤才的辅佐，企业的人才引进是关系企业生存发展的关键。那么如何引进人才，引进什么样的人才，通过什么方式引进人才就成为当下需要研究的课题。现代化企业管理都会设置专门的人力资源部门，从当着企业的组织者，协调者、分配者、引导者、谋略者。咨询者、合作...
- 28407
![年底招聘难，HR该如何面对？]( "年底招聘难，HR该如何面对？")
- 临近年底，企业人员流动不大，很多人也不急于找工作，来应聘的人少之又少。面对年底招聘难的局面，企业HR如何打赢这场没有硝烟的人才之战呢？年底为啥要缺人？一是正常的离职补充难以完成，形成人员缺口。二是某些员工离家较远，为回家过好春节，选择辞职或自离的方式离开，加大了人员缺口。...
- 7876
学问谷
