![千万不能轻视薪酬的人本化]( "千万不能轻视薪酬的人本化")
- 管理的人本化是“以人为本”和“人本管理”的客观实践，其内部的公平性如何?将很大程度影响人力资源的再开发。仅就的公平性本身而言，也是一个非常复杂的问题。事实上，薪酬问题在很大程度上就是一个内部公平性的问题(对外具有力固然是首要的)，而公平性本身就是一个主观色彩较...
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![毕业生薪酬调查报告5篇]( "毕业生薪酬调查报告5篇")
- 在人们素养不断提高的今天，报告不再是罕见的东西，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编整理的毕业生薪酬调查报告，欢迎阅读与收藏。毕业生薪酬调查报告1xx年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年...
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![企业管理中科学合理的薪酬体系构建论文]( "企业管理中科学合理的薪酬体系构建论文")
- 【摘要】本文就如何在企业中构建科学合理的薪酬管理体系，更好地发挥其在人力资源管理中的重要作用等一些方面进行探讨，提出一些具体的构建措施。【关键词】企业管理薪酬管理体系人力资源构建在当前改革开放以及国际经济飞速发展的大形势下，在市场经济体系中，企业所面临的经济...
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![职场薪酬大揭秘行业薪酬大比拼]( "职场薪酬大揭秘行业薪酬大比拼")
- 就要毕业了，对于职场还一无所知。为了使自己能更快、更好地进入职场，不至于像大菜鸟一样，一头雾水。最近开始翻各类职场宝典，看的越多，就越觉得职场的水不好淌，俗话说：水至清则无鱼，但是太浑浊了，反而让人心生恐惧，摸不着头脑，甚至是摔跤。这时候就需要一座桥，助你过河。在最近所看过...
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![岗位薪酬调查报告7篇]( "岗位薪酬调查报告7篇")
- 在经济发展迅速的今天，报告的使用频率呈上升趋势，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是小编为大家收集的岗位薪酬调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。岗位薪酬调查报告1据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火...
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![企业薪酬调查报告15篇]( "企业薪酬调查报告15篇")
- 在我们平凡的日常里，报告对我们来说并不陌生，报告包含标题、正文、结尾等。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编收集整理的企业薪酬调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。企业薪酬调查报告1调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益...
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![关于薪酬的调查报告13篇]( "关于薪酬的调查报告13篇")
- 在现在社会，报告十分的重要，报告包含标题、正文、结尾等。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的关于薪酬的调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。关于薪酬的调查报告1一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计...
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![公司薪酬调查报告]( "公司薪酬调查报告")
- 公司薪酬调查报告1摘要近年来，薪酬设计与管理已经成为人力资源管理面临的最大挑战之一。薪酬以及与之相关的收入分配问题在国民经济生活中占重要地位，它既是劳动者获得个人收入的重要来源，又是企业成本价格的主要组成部分。在生产发展和社会财富增长的基础上，制定合理的薪酬...
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![薪酬管理岗的工作总结]( "薪酬管理岗的工作总结")
- 总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。其间有一条规律：计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。下面是关于薪酬管理岗的工作总结，希望能给大家带来帮助。薪酬管理岗的工作总结20xx年，是培训中心站在新起点的一年，也是...
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![销售部薪酬体系方案]( "销售部薪酬体系方案")
- 为了确保工作或事情顺利进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是在案前得出的方法计划。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编整理的销售部薪酬体系方案，欢迎阅读与收藏。销售部薪酬体系方案1一、考核时间：每年10月二、考核适用范围绩效考评主要是对销售员工进行的...
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![常见的企业面试陷阱-自降薪酬心理暗示]( "常见的企业面试陷阱-自降薪酬心理暗示")
- 1.进门就有长时间大量的笔试，面试时对你的笔试回答大加挑剔，把你的简历说得一文不值，最后问你期望薪资多少(表格已填期望薪水)分析：用人单位其实对你的笔试答案很满意，对你的简历更是很欣赏(不然绝不会打电话叫你)，所做的`一切是为了让你觉得自己达不到工作要求，从而自降薪水2....
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![薪酬设计管理制度]( "薪酬设计管理制度")
- 在发展不断提速的社会中，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制度呢？以下是小编整理的薪酬设计管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。薪酬设计管理制度11企业薪酬策略的制定企业薪酬策略的制定,对后续环节起着非常...
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![关于应付职工薪酬的问题]( "关于应付职工薪酬的问题")
- 如题，关于应付职工薪酬的'问题...
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![企业薪酬调查报告(集锦14篇)]( "企业薪酬调查报告(集锦14篇)")
- 在学习、工作生活中，报告对我们来说并不陌生，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？以下是小编精心整理的企业薪酬调查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。企业薪酬调查报告1内部公平是薪酬管理的一个重要目标。企业在薪...
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![面试技巧：薪酬要高了，怎么办？]( "面试技巧：薪酬要高了，怎么办？")
- 面试时，感觉你要的工资好像企业不能接受，你又很心仪这个职位，你可以说："其实薪酬不是最重要的，低一点我更在乎职位本身，我很喜欢这份工作，我的能力也符合公司要求。请问，以我现在的能力和经验，公司可提供的薪酬范围是多少?"这样礼貌的'询问，即能顺理成章地询问单位的薪酬范围，也顺...
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![销售员工资薪酬方案（精选6篇）]( "销售员工资薪酬方案（精选6篇）")
- 为了确保事情或工作有效开展，往往需要预先制定好方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的销售员工资薪酬方案（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。销售员工资薪酬方案（精选6篇）1首先，我们要做的是培养良好的职业习惯，因...
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![薪酬调查报告(15篇)]( "薪酬调查报告(15篇)")
- 在人们越来越注重自身素养的今天，越来越多人会去使用报告，不同的报告内容同样也是不同的。那么，报告到底怎么写才合适呢？下面是小编收集整理的薪酬调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。薪酬调查报告1XX—XX年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓广州平均月薪6830元高中专科...
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![薪酬调查报告14篇]( "薪酬调查报告14篇")
- 随着个人的素质不断提高，报告使用的次数愈发增长，报告根据用途的不同也有着不同的类型。我们应当如何写报告呢？以下是小编精心整理的薪酬调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。薪酬调查报告篇1有关数据表明，近几年来，燕郊地区乡村农民收入持续不断增加，年胜一年，对数据深入分析...
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![面试阶段如何与HR沟通薪酬问题解答]( "面试阶段如何与HR沟通薪酬问题解答")
- 面试最关键点就是：薪资。很多求职者面试失败就是在乎于岗位薪资是多少。其实HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成，细节到基本月薪，股票数量及获利方法，奖金构成及核算方式，补贴种类及报销方法，福利制度，公积金购买比例等等。那么如何谈薪水才能让获得岗位可以提供的薪...
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![广东地区薪酬调查报告]( "广东地区薪酬调查报告")
- 调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。下面就是小编整理的广东地区薪酬调查报告，一起来看一下吧。2017-2018年广东地区薪酬调查报告显示：本年度广东省各职业薪资呈...
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![岗位薪酬调查报告]( "岗位薪酬调查报告")
- 随着社会一步步向前发展，大家逐渐认识到报告的重要性，不同的报告内容同样也是不同的。在写之前，可以先参考范文，下面是小编收集整理的岗位薪酬调查报告，欢迎大家分享。岗位薪酬调查报告1一、财务会计岗位薪酬调查前言据权威统计，高端财务岗位和普通会计的职业发展区别是冰火两...
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![绩效考核与薪酬方案]( "绩效考核与薪酬方案")
- 为了确保事情或工作能无误进行，往往需要预先制定好方案，方案是有很强可操作性的书面计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的绩效考核与薪酬方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。绩效考核与薪酬方案1一、考核导向本绩效考核方案以业绩为导向来进行考核，考核...
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![面试谈工资时明确薪酬期望值注重职业晋升注重]( "面试谈工资时明确薪酬期望值注重职业晋升注重")
- 一般来说，面试到最后，双方都有意向了，最关键的问题也就出现了：薪酬。专业的HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成，细节到基本月薪，股票数量及获利方法，奖金构成及核算方式，补贴种类及报销方法，福利制度，公积金购买比例等等，恨不得拿到你的工资单研究清楚。了解完候选人当前...
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![关于薪酬计划的制订的二级人力资源管理师专业能力辅导]( "关于薪酬计划的制订的二级人力资源管理师专业能力辅导")
- 第三节薪酬计划的制订学习目标通过学习，明确薪酬战略的概念和内容，掌握制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本原理、基本程序和基本方法。知识要求一、薪酬战略(一)薪酬战略的含义薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁和自身的条件所作出的具有总体性、长期...
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![薪酬绩效考核方案范文（精选6篇）]( "薪酬绩效考核方案范文（精选6篇）")
- 为有力保证事情或工作开展的水平质量，就需要我们事先制定方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。方案应该怎么制定才好呢？以下是小编为大家整理的薪酬绩效考核方案范文（精选6篇），希望对大家有所帮助。薪酬绩效考核方案范文（精选6篇）1一、绩效工资构成和分配：学校绩效...
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学问谷
