没有离职证明有什么风险吗
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我有个问题想请教,我公司有个员工在入职的时候,无法提供离职证明,经询问,才发现其与上一家公司存在劳资问题,上一家公司拖欠他两个月的工资,且他与上一家公司也没有签订劳动合同,在这种情况下,这个员工到我公司上班,对与我公司来说,有风险吗?如果有的话,该怎么规避呢?谢谢!
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我有个问题想请教,我公司有个员工在入职的时候,无法提供离职证明,经询问,才发现其与上一家公司存在劳资问题,上一家公司拖欠他两个月的工资,且他与上一家公司也没有签订劳动合同,在这种情况下,这个员工到我公司上班,对与我公司来说,有风险吗?如果有的话,该怎么规避呢?谢谢!