![你是如何做离职面谈的?知道员工离职的真正原因吗?做过离职分析吗?]( "你是如何做离职面谈的?知道员工离职的真正原因吗?做过离职分析吗?")
- 你是如何做离职面谈的?你知道员工离职的真正原因吗?你做过离职分析吗?HR部门如何看待员工离职面谈对企业的积极意义？有多少公司会做类似的工作，是不是各公司都不重视？很多名企人员流动率大，hr部门有真正了解过员工离职的原因，从而进一步分析，调整公司相应策略？做离职面谈的时候，...
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![求职面谈时,如何向面试官提问]( "求职面谈时,如何向面试官提问")
- 在向面试官提出问题的时候，很关键的一点就是表现出自己的主动性。在提问时，最好不要出现以下问题：不适宜的提问方式1、以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；2、漠然地回答“没问题”。3、“我想问一下，我们和其他几...
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![员工离职面谈的总结]( "员工离职面谈的总结")
- 离职面谈总结今天是我第2次与员工做离职面谈，我的目的是让员工留下来，不过结果不理想，员工还是决定离职，面完之后，我自己做了一个总结分析，希望记录下来能对我以后的面谈有所帮助，最重要的目的就是能够提高我的沟通技能。因为我相信，你的钱别人能拿走，但是你的能力是其他任何人都...
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![离职面谈可获得的三大收获]( "离职面谈可获得的三大收获")
- 我们认为，从个人职业生涯的角度来看，离职意味着职业生涯阶段性的结束，面对新的开始，用积极的、带有建设性的态度离开，比消极被动的离开更利于发展。充分利用好离职，你可以获得以下三方面的收获：1、得到重要的利己反馈用正确的`心态去面对离开，即使之前有不愉快的事，在离开时也不要...
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![绩效面谈自我评价]( "绩效面谈自我评价")
- 有的经理说，绩效考核以后，我会跟分数比较低的人进行沟通，一般是采取吃饭或者其它方式，对分数较好的就没有必要了。你认为他的做法对不对?绩效面谈是现代绩效考核当中非常重要的环节。通过绩效面谈实现中层经理和下属之间对于绩效问题的沟通和确认。通过绩效面谈还要问下属下...
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![离职员工的面谈记录表]( "离职员工的面谈记录表")
- 离职员工姓名：谈话日期：Employee:Date:人力资源部面谈人员：HRDeprepresemtative:1、请问你为什么会申请离职?薪资问题是否是你这次离职的主要原因吗?Whyareyouleaving?Wassalaryanissue?2、你认为公司提供给你现在的职位合理吗?Doyoufeelyouwerefairlycompensatedfortheposi...
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![福州民办学校录取不笔试只面谈的范文]( "福州民办学校录取不笔试只面谈的范文")
- 近年来，福州市部分热门民办国中呈现“高烧不退”的局面，报名人数动辄突破5000人大关，录取基本上是“寥寥无几”。“依托有关培训机构，部分民办校吸收国小四、五年级的孩子进入竞赛班、提高班，比及六年级时便可实现‘无缝对接’。”一名不肯具名的重点国中校校长坦言，每年都有对...
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![离职面谈的7件事要分享]( "离职面谈的7件事要分享")
- 在紧凑的就业市场,将来有一天,你很有可能再跟这些人一起工作。这意味着你不能冲着你的老板、公司或同事尖叫说"讨厌的员工".不妨趁这个时间向人力资源部门的人(也可能是管理人员)证明,换个环境,也许你是个有价值的人。我们许多人觉得,离职面试纯粹是走过场。无论是被解雇...
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![离职面谈怎么谈]( "离职面谈怎么谈")
- 离职面谈是企业从离职人员处获得反馈的最常用、最经济的方式。它有助于企业发现需要改进的地方，为新员工创造学习曲线。有效的离职面谈目标明确，就是在发现和分析离职人员意见的同时，让他们留下重要的信息与知识。糟糕的离职气氛会严重影响工作交接的有效性。离职面谈指的是...
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![离职面谈更轻松]( "离职面谈更轻松")
- 俗话说，没做过离职面谈的HR不算HR。作为HR工作的一个重要组成部分，离职面谈无论对拟离职员工还是企业来说，都有非同小可的价值：离职面谈决定了离职员工对公司的印象，而企业可以通过离职面谈了解自己管理运营上的不足。但是离职面谈却不是一项容易完成的差事。如果HR只是在离职...
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![如何做好离职面谈管理]( "如何做好离职面谈管理")
- 似乎所有人知道，员工离职前应当进行离职面谈，但是有多少企业人力资源部门真正彻底贯彻了这个做法呢?恐怕不多——当然这个判断只是我个人在某些企业中的观察，以及和企业HR的交流而已。因何不谈离开企业的人，不外乎三类：该走的、不该走的以及谈不上该走还是不该走的。所谓该走...
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![怎样做好离职面谈？]( "怎样做好离职面谈？")
- 与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解，了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题，有助于挽留员工并推动管理改善，是离职管理的重要环节之一，很有必要。那么，请问：1、你们公司有没有做员工离职面谈?A、有B、没有2、如果有，具体你们是怎么做的?效果如何...
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![如何和缓地与被炒员工进行离职面谈?]( "如何和缓地与被炒员工进行离职面谈?")
- 受虫啊的一篇帖子启发，我们工作中经常会发生员工被炒的离职情况。对于主管或是部门经理来说，如果要与员工进行离职面谈应该注意些什么？哪些话一定要讲，哪些话一定不能讲。通常被通知者会有很多情绪反应，这是正常的，有什么方法可以平缓个人的情绪。除了告知员工要离开外，我们还要...
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![离职面谈之我谈]( "离职面谈之我谈")
- 前天终于提出离职了，还是裸辞，发出辞职报告的那一刻，压在自己心里的那座大山终于没有了。所有人都说我不明智，建议至少要在找好下家后再走。我想可能我现在真的有点头脑发热，但是现在的这种状态自己真的承受不了了，所以也就不打算给自己留后路，不管前面是深坑还是坦途，我想我自己...
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![管理技巧:怎样与离职员工面谈]( "管理技巧:怎样与离职员工面谈")
- 当一个员工提出辞职时，很多主管首先想到的时能否找到合适的候补人选，以及工作的交接，如何弥补员工流失的损失等。但是很多时候，公司可以通过与离职员工的面谈受益。离职面谈的受益包括：首先可以得到离职员工意见的回馈，一般情况下，如果被坦诚对待，一个即将离开的员工是有可能对公...
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![离职面谈必要吗？]( "离职面谈必要吗？")
- 企业是个小公司，员工流失率比较大。每次有人辞职，大家都很淡定，觉得无关痛痒的但是，我却觉得很可信，招聘专员整天忙着招聘，进来了之后就不管不顾，我作为人事专员，有些时候得听主管的'话，她说没有必要，我也不好自作多情，害怕谈多了不好。所以就冷淡了这件事情今天又给一位员工办了离...
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![关于移民加拿大的入籍笔试面谈只1次机会]( "关于移民加拿大的入籍笔试面谈只1次机会")
- 加拿大联邦公民及移民部宣布大幅收紧入籍规定，自9月3日起，缺席入籍笔试面谈者，如果未能提出一个合理解释，并在30天宽限期内没有回应，将被取消入籍申请，要重新办理。根据加拿大公民及移民部7日颁布的第476-B营运公告(OperationalBulletin476-B)规定，自9月3日起，入籍笔试面谈只有一...
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![员工离职面谈]( "员工离职面谈")
- 什么是员工离职面谈，它的目的是什么?答：离职面谈通常是指雇员主动提出离职或企业为通告雇员被解雇，企业与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进他们的工作。离职面谈通常由企业人力资源管理部门负责实施。离职面谈应该选择气氛轻松的...
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![教你做好离职面谈]( "教你做好离职面谈")
- 离职面谈，是指员工在离开公司前，公司的相关人员与其进行的面谈。一般情况下，离职面谈的主要目的是公司要清楚员工离开的原因，促进自身改进。事实上，很多公司有的也是想争取留住这个员工，或者得知一些这位员工身上的一些好的建议或者文章等。下面，就浅显地谈一谈如何做好员工的离...
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![如何做好离职面谈？]( "如何做好离职面谈？")
- 与即将离职的员工进行坦诚的交流和友好的面谈可以消除彼此的误解，了解其离职的真正原因和企业管理中存在问题，有助于挽留员工并推动管理改善，是离职管理的重要环节之一，很有必要。那么，请问：1、你们公司有没有做员工离职面谈?A、有B、没有2、如果有，具体你们是怎么做的?效果如何...
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![HR招聘如何避免面谈心理陷阱]( "HR招聘如何避免面谈心理陷阱")
- 心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，坠入了面谈陷阱，令他们糊里糊涂地聘用了不适合的人。大部分管理者，在过去都...
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![刘备所创造的经典离职面谈]( "刘备所创造的经典离职面谈")
- 离职面谈是指在员工准备离职或已经离职后即将离开公司时，企业与员工进行的一种面对面的谈话聊天方式。其目的在于从离职员工那里获得相关信息，以便企业改进工作和维系与离职员工的良好关系。离职面谈通常由人力资源管理部门负责实施。离职面谈益处良多三国时期，刘备创业前期...
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![离职面谈的学习与总结]( "离职面谈的学习与总结")
- 1)离职面谈的基本原则：实效性真诚性开放性畅所欲言从这四个原则出发。2)离职面谈的时机：员工提出离职的时刻，选在此时机面谈，主要是想留住员工员工离职当天，选在此时面谈，主要是收集员工对于公司的一些信息，对于公司各项文化制度的评价员工离职三个月后，选在此时面谈，主要是收集员...
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![员工提出辞职如何进行离职面谈]( "员工提出辞职如何进行离职面谈")
- 离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈，是离职管理的一个重要组成部分。离职员工仍然作为公司的人力资源，因为他们的作用主要表现在：可以给公司传递市场信息，提供合作机会;二是介绍目前组织中的经验教训，帮助公司进行改进;三是他们新岗位上的出色表现，会折射出企业文化...
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![业务员的100戒之一：面对客户30戒 保险 展业 面谈 注意事项]( "业务员的100戒之一：面对客户30戒 保险 展业 面谈 注意事项")
- 身为一位保险行销人员，客户的评价，关系着日后事业生涯能否持续稳固的重要因素。面对客户，是业务员最高层次的表现，能否促成的关键，往往就在于第一印象的良莠。掌握与客户见面的每一个细节，才能紧抓住成功的契机。●不守时拜访客户，最忌讳的是不守时。身为忙碌的现代人，分秒必争、...
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学问谷
